古巴領袖勞爾·卡斯特羅的反思

“我們所分析過的問題和所批評過的錯誤決不能重犯，這牽涉到革命的命運。如果我們老老實實和深刻地分析所犯過的錯誤，它們將變成經驗和教訓，幫助我們去克服困難，避免重蹈覆轍。要么我們糾正，要么我們就會沉沒下去。”

用這樣一番話，古巴共產黨第一書記勞爾·卡斯特羅（以下簡稱“勞爾”）語重心長地道出了古巴進行改革的迫切性。在古巴改革必行之際，勞爾先把“炮火”對準了古巴共產黨自身。

黨政不分是致命錯誤

4月16日，在“六大”開幕式上，勞爾罕見地直指政治積弊。在中心報告中，他沒有贊頌古巴現已取得的社會主義成就，而是嚴厲批評在擴大個體戶工作和在貫徹執行相關方針政策時，一些地方政府部門的官僚主義作風和其他缺陷。

接著，他提出要減少過多的會議和檢查，做到少開會、開短會，不在上班時間開會。勞爾還嚴厲批評形式主義的紀念活動和空洞的講話，以及在節假日組織沒有實質內容和缺乏協調的義務勞動，“既勞民又傷財”，引起人們的不快和反感。他也反對搞變了味的各種競賽。

勞爾說，唯一會使古巴革命和社會主義失敗、危及國家未來的是不能夠糾正過去50年所犯的錯誤或今后可能會犯的錯誤。首先要糾正的錯誤是黨政職能不分，黨過于干預政府的事務。黨政不分造成的傷害首先是削弱了黨的政治工作，其次是損害了國家和政府的權威。

針對這種情況，勞爾主張要逐步實行權力的下放：中央政府的權力下放到地方政府；各部委的權力要下放到國有企業，有利于國企的自主。另一方面，政企職能要分開，在中期進行國企改革進程中逐步落實。

在勞爾眼中，過去選拔干部的習慣需要堅決拋棄，這意指提拔各級領導干部必須從黨團員中提拔，而不是看其是否有真才實學。他表示，領導者不應來自學校或親友，而應該來自基層。過去雖然在提拔年輕干部到主要領導崗位方面作過努力，但所選拔的人并不總是恰當的。

對干部錯誤決不姑息

其實，“六大”反思并非勞爾第一次發火，他曾多次批評某些干部弄虛作假和說謊。比如去年12月，勞爾在全國人大會議上批評有些領導干部提供虛假的數據和謊言，使上級作出錯誤的決定。他說，這些人應該被撤職，如果是黨員的話，應該被開除出黨。這是為徹底鏟除干部的謊言和欺騙行為而必須做的。

更早的時候，針對干部錯誤行為的嚴懲已經展開。

去年5月，古巴共產黨中央政治局要求3名犯錯誤的政治局委員主動提出辭職。這3名政治局委員是交通部長兼部長會議副主席豪爾赫·路易斯·謝拉·克魯斯，基礎工業部部長亞迪拉·加西亞·貝拉，以及古共哈瓦那第一書記佩德羅·薩埃斯·蒙特霍。謝拉介入了不是屬于他掌管的職權；加西亞對投資到奧爾金省莫阿的一家大型鎳礦企業擴建工程的資金缺乏控制，使資金揮霍無度；而薩埃斯則工作浮皮潦草，并違反了黨的工作規定。

由于農業是古巴經濟的命脈，勞爾在“六大”前特別批評了負責農業生產的領導工作不得力。他以咖啡的種植為例說：“2011年，我們不能再貼補4700萬美元進口咖啡以保障定量供應咖啡。唯一保證喝到純的、不定量咖啡的辦法是自己生產。”

要“更新”黨的工作方式

2012年1月28日，新的古巴共產黨黨代表大會將召開。根據古巴官方媒體報道，代表會議將現實地評估黨的工作和確定必要的變革，使黨能發揮社會和國家領導的作用；會議將討論有關“更新”黨的工作方式和風格的干部政策并增補中央委員。

勞爾表示，新的中央委員會在干部政策方面要做的第一步是開始黨政領導干部年輕化的進程。預計這次代表會議將就改進黨的工作作風、整治腐敗、克服官僚主義等弊病進一步采取必要的政策措施。同時，勞爾也不忘強調黨的集體領導制度。

5月14日，勞爾主持召開了部長委員會擴大會議，強調要將古巴經濟調整落到實處。在外界眼中，勞爾所領導的古巴決策層，正積極向公眾展示改革的新氣象。