黨建信息

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編前語：自中組部要求在全國組織系統中廣泛開展向李林森同志學習活動以來，我省各地組織部門高度重視，把學習李林森同志先進事跡擺上重要日程，及時安排部署，精心組織各種形式的學習討論活動，或召開專題民主生活會進行對照檢查，廣大黨員干部紛紛用不同的形式以李林森同志為榜樣，爭做讓黨放心、讓人民滿意的好黨員、好干部。

沁水縣：四措并舉深化學習李林森先進事跡

一是邀請萬源市委組織部人員前來部機關作報告，讓全體組工干部深層次了解李林森部長的感人事跡。二是要求每位組工干部撰寫黨員生活會發言材料，通過開展批評和自我批評進一步認識到自己的不足，明確今后工作整改和努力的方向。三是開展為期三個月以“治庸提素質、促爭先進位，治浮強責任、促實干苦干，治散正風氣、促令行禁止，治懶增效率、促提質增效，治奢保廉潔、促風清氣正，治亂樹形象、促環境優化”為主要內容的“六治六促”作風整頓活動。四是進一步規范組織工作行為，在部機關形成靠制度管人、靠制度辦事的工作機制，養成組工干部守紀律、講原則、顧大局的良好品質。

（沁水縣組織部）

隰縣：“三結合”學習李林森精神

一是與全縣干部中正在開展的開放轉型“四問四治”專項整頓活動相結合，召開一次專題民主生活會，從思想、工作、作風上查找差距、剖析根源、對鏡整容。二是與當前工作相結合，開展一次“學林森、樹形象”演講比賽，讓每一位組工干部暢談體會、述說感想，表達對組織工作的熱愛。三是與建設學習型黨組織相結合，以黨建網、報刊為依托，發動全縣黨員干部在線學習李林森同志先進事跡。

（潘曉麗 劉 亮）

廣靈縣：掀起學習李林森同志先進事跡熱潮

廣靈縣結合創先爭優活動，以當前開展的“包村增收活動”為契機，通過組織部門帶頭學、黨員干部深入學、基層黨組織結合實際學等方式，大力宣傳李林森同志先進事跡。并開展學習李林森先進事跡座談會、“我向李林森學什么”大討論等活動，深入學習李林森同志的先進事跡和精神品質，撰寫心得體會，進一步激勵引導全縣黨員干部嚴格要求自己，做政治上的“明白人”、工作上的“清白人”、作風上的“正派人”，做人民滿意的好干部，在推進全縣經濟社會發展中奮發有為、建功立業。

（韓艷芳）

婁煩縣：發出向李林森同志學習的倡議書

一、倡議每名黨員干部要積極投入“學習李林森精神，爭做時代先鋒”主題實踐活動，做李林森式的好黨員、好干部。

二、倡議把學習李林森活動作為創先爭優的重要載體，自覺形成學先進、趕先進的良好風氣。

三、倡議對照李林森同志堅定的理想信念和宗旨意識，反思如何立黨為公，爭做對黨忠誠、無私奉獻的組工干部；對照李林森同志處人辦事的人生哲理，反思如何選人用人，爭做公道正派、干群信服的組工干部；對照李林森同志改革創新的生動實踐，反思如何改革創新，爭做創先爭優、業績突出的組工干部：對照李林森同志對百姓的真摯感情，反思如何深入基層、聯系群眾，爭做心系百姓、為民服務的組工干部；對照李林森同志一身正氣、兩袖清風的廉潔作風，反思如何克已奉公，爭做從嚴律已、清正廉潔的組工干部。

（李森茂）

昔陽縣：深入學習“李林森事跡”塑造組工新形象

繼李林森同志先進事跡報道后，昔陽縣組工干部深入學習，俯身實踐，掀起了“學先進、比先進、趕先進”的熱潮，他們開展了以“比學習，爭做素質過硬組工干部；比工作，爭當創新型先進科室；比作風，爭創‘雙滿意’模范部門”為主要內容的“三比三爭”活動。并加大了創建學習型黨組織工作力度，建立述學、評學、考學機制，實行周學習、月總結、季評議、年終考核制度，著力提升組工干部能力素質。同時結合干部下鄉住村包扶活動，建立了組工干部黨建聯系點制度，并與獎懲掛鉤，確保了干部“沉下去”，聽民聲，知民意，解民憂，在實踐中擴充知識、增長才干、錘煉黨性。

（翟曉梅）

陽曲縣：轉變作風問計基層

為進一步摸清基層組織工作情況，進一步找準組織工作薄弱環節，推進組織工作創新發展，提高群眾滿意度。今年以來，陽曲縣委組織部從以往“會議匯報”向深入基層“談心談話”轉變，從“集體總結”向“個別走訪”延伸。將全縣17個黨工委分成4個片，由縣委常委、組織部長帶頭與黨工委黨政正職開展談心談話，其他部領導帶領全體干部分組與中層、干部代表座談，切實在深入基層服務基層中轉變作風、強化服務。截止目前，組織部門已深入全縣17個黨工委的45個部門，開展座談70余次，收到合理化建議22條，反饋信息10余條，制定整改措施3項，為下一階段組織工作的順利開展提供了基礎。

點評：談心問計不僅能促進基層組織工作，同時也可以消除各級干部之間的矛盾。

侯馬市：三項舉措推進干部下鄉住村聯戶活動

一是健全制度抓督查。侯馬市要求下鄉住村干部如實記錄住村聯戶活動開展情況、項目實施進度。并實行工作考核，對工作成績突出的給予表彰、對工作不力的給予敦促和批評，未完成下鄉住村聯戶任務的單位和干部不予評先選優、提拔重用。二是多種渠道抓宣傳。該市充分運用報刊、電視、網絡等媒體，廣泛宣傳干部下鄉住村聯戶工作中的好做法、好經驗、好成效，并定期公開干部下鄉住村的進展情況，接受廣大群眾的監督。三是突出中心抓實效。在開展干部下鄉住村聯戶活動中，他們注重與招商引資、新農村建設、重點項目建設等中心工作結合起來，加快推進全市轉型發展、跨越發展。活動開展以來，全市340名科級以上干部結對幫扶農戶360戶，幫助農村制定發展規劃78個，新上項目117個，提供幫扶資金150余萬元，辦好事實事500余件。

（李建勇 周香汝）

點評：干部下鄉住村聯戶只有動真感情為群眾，下真功夫解難題，以真效果得民心，就能交出一份無愧于時代和人民的精彩答卷。

絳縣：采取措施積極推行“陽光黨務”

絳縣結合陽光農廉工作，發揮陽光農廉網絡作用，采取有力措施進一步加強黨務公開，全面推行“陽光黨務”，增強了黨組織工作的透明度，拓寬了黨和人民群眾的溝通渠道。該縣縣委還專門成立了黨務公開專門調查組，深入各個鄉鎮和縣直單位，通過多種方式、多種渠道了解黨務公開工作的具體情況。同時，建立了定期檢查制度，對黨務公開內容的真實有效性、黨務公開程序的規范有序性、黨務公開形式的實際操作性，以及意見建議的及時反饋等各個方面進行監督檢查，并對在督查中發現的問題進行通報，限期整改，有力的推動了全縣黨務公開工作縱深發展。

（喬 玲 管小冰）

點評：陽光黨務曬出的是公信力，監督渠道通暢攏聚的是民心。

太原市尖草坪區：開展“優秀專家下基層，優質服務建新功”活動

不久前，尖草坪區組織法律專家和醫療專家前往匯豐街辦興華苑社區和古城街辦大同路南社區，對社區居民開展法律義務咨詢和健康義診服務活動。法律專家對基層社區居民提出的關于房屋產權糾紛、勞動合同法、農民工權益保障以及城中村改造有關的法律糾紛等問題給予了一一解答，并向當地居民宣傳基本法律知識，提高當地社區居民的維權意識；醫療專家對當地居民進行義務診斷和常規體檢。優秀專家下基層活動是尖草坪區委、區政府深入貫徹科學發展觀，為進一步推進“人才強區”戰略，加大人才服務力度，實現人才資源共享，全面推進“8465”工程建設所作出的一項重大決策部署，是結合全區實際在人才工作思路和工作方法上的一次創新。今后，尖草坪區擬每年選派一定數量專家到基層服務，并制定長效服務機制，繼續組織農業、畜牧、衛生、教育、司法等方面專家走進基層開展人才培訓、咨詢釋疑和現場技術指導等服務活動，并根據實際情況簽訂對口支援協議，努力解決基層一線相關疑難問題。

(尖草坪區委人才辦)

點評：把潛在的人才資源轉化為推動經濟社會又好又快發展的直接動力，促進了發展方式的轉變，也是長遠之計。