堅(jiān)持職工為本 發(fā)揮主體作用

文／李軍

堅(jiān)持職工為本 發(fā)揮主體作用

文／李軍

渤海造船廠集團(tuán)有限公司是國(guó)有大型骨干企業(yè)，現(xiàn)有職工9265人。多年來(lái)，公司把全心全意依靠工人階級(jí)作為工作的著力點(diǎn)，把發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵點(diǎn)，把發(fā)展企業(yè)文化作為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的支撐點(diǎn)，使企業(yè)始終保持良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，先后獲得全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、遼寧省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等榮譽(yù)。

推進(jìn)民主管理，讓職工當(dāng)家作主

充分發(fā)揮職代會(huì)作用，暢通職工訴求表達(dá)渠道。公司始終堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，通過民主程序選舉產(chǎn)生477名職工代表，經(jīng)過對(duì)學(xué)法、懂法、用法的強(qiáng)化培訓(xùn)，這些代表明顯提高了法律法規(guī)和政策的運(yùn)用能力、參政議政的表達(dá)能力、反映訴求的維權(quán)能力。同時(shí)，形成了50個(gè)代表團(tuán)組、公司和分廠兩級(jí)職代會(huì)架構(gòu)，并且在科室、工段、班組層面也開展了民主管理，形成相互銜接、多層級(jí)民主管理制度，有效保證了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。5年來(lái)，他們共審議重大事項(xiàng)156件。

深入開展廠務(wù)公開，落實(shí)職工知情監(jiān)督權(quán)。公司建立完善了由黨政主導(dǎo)的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，下設(shè)人事、財(cái)務(wù)、工程等10個(gè)工作小組，對(duì)廠務(wù)實(shí)現(xiàn)了“五級(jí)公開”，還把招待費(fèi)、企業(yè)年金等10項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了公開。同時(shí)制定了具有可操作性的《廠務(wù)公開實(shí)施意見》、《廠務(wù)公開細(xì)則》，每季度進(jìn)行一次考核檢查，使廠務(wù)公開成為職工監(jiān)督的有效形式，形成了“任務(wù)公開大家干、獎(jiǎng)金公開大家看、核算公開大家管、資金公開大家算”的局面。3年來(lái)，公司對(duì)重大決策、重大資金使用進(jìn)行了57次全程監(jiān)督。

民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，尊重職工主人翁地位。不僅按規(guī)定評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，而且還將評(píng)議范圍擴(kuò)大到分廠中層以上，并將評(píng)議與干部使用和獎(jiǎng)懲有機(jī)結(jié)合，使評(píng)議決不走過場(chǎng)。5年來(lái)，公司有8名干部因評(píng)議不合格被調(diào)動(dòng)、撤職、處理或主動(dòng)辭職。

依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障職工利益

依法簽訂勞動(dòng)合同，建立公平合理的勞動(dòng)關(guān)系。公司完善簽訂程序，做到統(tǒng)一合同文本、統(tǒng)一合同內(nèi)容、統(tǒng)一合同簽訂程序，使勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%。為保證勞動(dòng)合同落實(shí)到位，公司建立了規(guī)范有序利益協(xié)調(diào)機(jī)制。健全組織體系成立了公司、分廠兩級(jí)集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組、對(duì)等協(xié)商小組和履約監(jiān)督小組，為開展集體協(xié)商簽訂集體合同提供了組織保證。努力做好集體合同簽訂工作，公司圍繞落實(shí)職工的各項(xiàng)權(quán)益，做到“事前預(yù)商、事中復(fù)商、事后補(bǔ)商”，去年，先后對(duì)集體合同草案進(jìn)行了5次協(xié)商，做到了“真協(xié)商”，使職工勞動(dòng)權(quán)利、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)和職工培訓(xùn)在合同文本中得到充分體現(xiàn)，保證了職工權(quán)益有效落實(shí)。積極做好工資專項(xiàng)集體協(xié)商工作，公司每年都就工資增幅、獎(jiǎng)金、福利等內(nèi)容，由企業(yè)行政與工會(huì)共同進(jìn)行協(xié)商，并按規(guī)履約，做到了“真兌現(xiàn)”。目前，公司已連續(xù)5年工資平均增幅保持在10%以上，2010年平均年工資增幅達(dá)12%，職工平均工資達(dá)4.9萬(wàn)元。

發(fā)揮職工主體作用，營(yíng)造軟環(huán)境

公司堅(jiān)持每年一個(gè)主題，深入開展愛黨、愛國(guó)、愛企業(yè)、愛崗位、愛學(xué)習(xí)教育實(shí)踐活動(dòng)。5年來(lái)，共舉辦70場(chǎng)大型形勢(shì)報(bào)告會(huì)，10場(chǎng)大型職工讀書演講會(huì)，5次大型勞動(dòng)競(jìng)賽。同時(shí)，還積極打造健康活動(dòng)文化。以舉辦“渤船之夏”文化廣場(chǎng)、節(jié)日文藝晚會(huì)、職工書畫展、職工詩(shī)歌會(huì)、元宵節(jié)燈展、春季長(zhǎng)跑、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等系列活動(dòng)為依托，以突出時(shí)代精神和渤船精神為特色，充分調(diào)動(dòng)全公司10個(gè)職工協(xié)會(huì)和8200多名會(huì)員的積極性，5年來(lái)，共舉辦各類大型文體活動(dòng)100多場(chǎng)，使企業(yè)常年具有濃厚的文化氛圍。