以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)助推首鋼長(zhǎng)鋼轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展

■桑三江

以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)助推首鋼長(zhǎng)鋼轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展

■桑三江

首鋼長(zhǎng)鋼公司黨委根據(jù)省委、市委和首鋼總公司黨委的部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆五中全會(huì)精神和省委書(shū)記袁純清同志在全省干部工作會(huì)議上的講話精神，結(jié)合長(zhǎng)鋼經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)際開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，進(jìn)一步激發(fā)基層黨組織的活力，使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)真正助推了首鋼長(zhǎng)鋼公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

首鋼長(zhǎng)鋼公司黨委下轄28個(gè)直屬黨組織、193個(gè)黨支部、5133名黨員。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，公司黨委圍繞公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，推進(jìn)“三創(chuàng)”活動(dòng)主題和載體，開(kāi)展了豐富多彩、各具特色的主題實(shí)踐活動(dòng)，有力地推動(dòng)了公司降本增效、找差補(bǔ)漏、對(duì)標(biāo)挖潛等各項(xiàng)工作，為首鋼長(zhǎng)鋼公司的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

一、傳承紅色文化，打造紅色長(zhǎng)鋼，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想文化基礎(chǔ)首鋼長(zhǎng)鋼是中國(guó)共產(chǎn)黨在太行

山革命根據(jù)地親手建設(shè)的第一個(gè)鋼鐵企業(yè)，與太行精神淵源深厚、血脈相連。周恩來(lái)總理曾作過(guò)重要指示：“要像戰(zhàn)爭(zhēng)年代建設(shè)故縣鐵廠那樣，自力更生，勤儉辦企業(yè)，把這個(gè)廠管理好。”60多年來(lái)，長(zhǎng)鋼人牢記總理教誨，始終秉承艱苦奮斗、勤儉辦企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，并不斷發(fā)揚(yáng)光大。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，長(zhǎng)鋼黨委圍繞首鋼總公司“三創(chuàng)”活動(dòng)和公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，以長(zhǎng)治市創(chuàng)建國(guó)家文明城市為契機(jī)，以內(nèi)創(chuàng)和諧、外樹(shù)形象為主線，以打造“紅色長(zhǎng)鋼”為特色，全力打造愛(ài)國(guó)主義教育基地和紅色長(zhǎng)鋼工程。為保留我黨早期在潞城市棗臻創(chuàng)建的華北兵工廠一大廠八分廠，即后來(lái)與故縣鐵廠合并的焦化廠這塊唯一完整的紅色長(zhǎng)鋼文化遺址，長(zhǎng)鋼黨委擬將此處定為全市“愛(ài)國(guó)主義教育基地”，上報(bào)市委有關(guān)部門(mén)，并得到書(shū)面批復(fù)。為挖掘紅色資源，傳承創(chuàng)業(yè)精神，現(xiàn)正積極收集紅色文物，通過(guò)發(fā)布啟事廣泛征集，已收集到建廠初期及以后各個(gè)時(shí)期的珍貴圖片800余幅，實(shí)物資料200余件。此外，還將出版紅色長(zhǎng)鋼紀(jì)念叢書(shū)，拍攝反映紅色長(zhǎng)鋼風(fēng)雨歷程的文獻(xiàn)片，舉辦紅色長(zhǎng)鋼文化論壇，借舊區(qū)規(guī)劃改造之機(jī)，復(fù)原部分建廠遺址，塑造建廠元老和功勛人物雕像，等等。通過(guò)打造愛(ài)國(guó)主義教育基地和紅色長(zhǎng)鋼工程，為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展注入了豐富的精神內(nèi)涵，奠定了堅(jiān)實(shí)的思想文化基礎(chǔ)。

二、創(chuàng)建“四強(qiáng)四優(yōu)”，推進(jìn)“三創(chuàng)”活動(dòng)，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展注入源源不竭的動(dòng)力

長(zhǎng)鋼公司按照首鋼總公司黨委的黨建工作思路和市委“強(qiáng)班子、帶隊(duì)伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的黨建工程目標(biāo)要求，緊緊圍繞公司首屆一次職代會(huì)確定的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)，在各基層黨組織和廣大黨員中開(kāi)展了“四強(qiáng)四優(yōu)”創(chuàng)建活動(dòng)，即“政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動(dòng)發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)”的目標(biāo)要求，結(jié)合基層黨組織實(shí)際，確立各具特色的活動(dòng)主題和載體，使黨建工作與首鋼長(zhǎng)鋼“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略相一致，與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)目標(biāo)相協(xié)調(diào)，與“二維管理”相銜接；廣大黨員圍繞爭(zhēng)做“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績(jī)優(yōu)、群眾評(píng)價(jià)優(yōu)”的“四優(yōu)”黨員目標(biāo)，結(jié)合課題攻關(guān)、爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手、挖潛增效標(biāo)兵等活動(dòng)的開(kāi)展，學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、練技能，帶頭勇挑重?fù)?dān)，帶頭真抓實(shí)干，帶頭創(chuàng)新工作，以共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用，帶動(dòng)和影響職工群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的完成。

參加首鋼總公司“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)，為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)注入了新的內(nèi)涵。各基層黨組織積極行動(dòng)，認(rèn)真組織，做到了創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)有方案、有載體、有行動(dòng)、有亮點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)活動(dòng)有序開(kāi)展。2010年，公司主要產(chǎn)品產(chǎn)量均創(chuàng)歷史最好水平，主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)基本完成。長(zhǎng)鋼公司正在向轉(zhuǎn)變方式、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)的方向邁進(jìn)。

三、健全黨建評(píng)價(jià)制度，完善KPI考核體系，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供科學(xué)有效的依據(jù)

科學(xué)有效地運(yùn)用好考核“指揮棒”，是首鋼長(zhǎng)鋼公司黨委推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的重要手段。在“四強(qiáng)四優(yōu)”活動(dòng)中，公司黨委將黨建工作納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，建立和完善了以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）為中心的黨建工作考核評(píng)價(jià)體系，使黨建工作進(jìn)一步得到量化，更加具有操作性。通過(guò)全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，把黨的建設(shè)、班子建設(shè)、人才建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)納入關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）考核體系，占總分的20%。對(duì)中層黨政班子進(jìn)行與工資掛鉤的考核，實(shí)行一季一考核、一月一兌現(xiàn)，每季度評(píng)出“四強(qiáng)”黨組織10個(gè)，評(píng)出“四優(yōu)”黨員比例占到黨員總數(shù)的20%，并把考核結(jié)果作為評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。2010年以來(lái)，制定了《中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用暫行條例》等8個(gè)文件，對(duì)部分中層班子進(jìn)行了調(diào)整，選拔任用了一批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、職工群眾信得過(guò)的優(yōu)秀年輕干部，為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展提供了組織保障。

四、豐富職工文化生活，落實(shí)惠民措施，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展打牢和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)

首鋼長(zhǎng)鋼黨委把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在為公司7萬(wàn)多職工家屬謀福祉上。2010年以來(lái)，公司著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，先后開(kāi)工建設(shè)了職工乒羽訓(xùn)練館、游泳館、職工住宅樓、職工食堂、醫(yī)技綜合大樓、污水處理工程等十大惠民工程，解決了長(zhǎng)鋼太原辦事處職工異地社保、醫(yī)保問(wèn)題，解決了公司全體職工的醫(yī)保（一卡通）和工傷保險(xiǎn)問(wèn)題，新建了三座職工食堂，開(kāi)通了新舊區(qū)的循環(huán)班車(chē)，成立了“長(zhǎng)鋼特困職工救助基金會(huì)”，在公司廣大黨員干部的踴躍參與下，共募集資金80多萬(wàn)元，先后為1500余人次特困職工、離退休困難職工家屬提供了救助。2009年、2010年連續(xù)兩年舉辦了職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和老年運(yùn)動(dòng)會(huì)，3000余名運(yùn)動(dòng)員參加了比賽。公司不斷建立健全人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制、人才評(píng)價(jià)機(jī)制、人才選拔使用機(jī)制、人才流動(dòng)配置機(jī)制，人才激勵(lì)和投入保障機(jī)制，先后培養(yǎng)出享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的煉鋼廠職工魯懷亮，享受省政府特殊津貼的設(shè)備檢修部職工吳馮勝、煉鋼廠職工劉志剛、技術(shù)質(zhì)量處職工燕旭東，獲得“三晉技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)的設(shè)備檢修部職工李靈義、煉鐵廠職工尹高峰等一批高技能人才，為公司快速健康發(fā)展奠定了良好的人才和智力基礎(chǔ)。2010年10月29日，長(zhǎng)治市召開(kāi)全市人才工作會(huì)議，首鋼長(zhǎng)鋼公司被市委、市政府確定為第一批建設(shè)的“長(zhǎng)治市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。

（作者為首鋼長(zhǎng)治鋼鐵公司黨委組織部副部長(zhǎng)）