創新是增強企業工會凝聚力的動力

楊靜文

（太原市果品茶葉副食總公司，山西太原 030009）

創新是增強企業工會凝聚力的動力

楊靜文

（太原市果品茶葉副食總公司，山西太原 030009）

創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，創新必須把握工會的內在規律，依法行為，注重實效。針對基層工會工作中各項重點工作發展不夠平衡、內部工作制度和民主制度不甚健全、機制運作尚不規范、工會干部自身素質與履行職責不相適應等方面的問題,企業工會工作必須在創新上下功夫，要創新工作方法，認真履行維護職能,創新民主管理，加強自身建設。

企業；工會；創新

當前，隨著企業改革、調整結構、轉型發展的推進,特別是企業內部勞動關系、利益關系呈現多元化,如何在新形勢下創新工會工作，實現、維護和發展好職工的利益,保護、調動和發揮好職工的積極性,是工會面臨的重要責任。

一、與時俱進，創新工作方法

在新的歷史時期,企業工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進、開拓創新的精神開展工作,才能適應企業發展的需要。

第一，工會工作要“求變”。在當前市場經濟條件下，企業為了不斷發展，經濟結構和體制結構日益多樣化，工會要在多樣化的格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。

第二，工會工作要“做專”。當前，企業工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，比如：代表員工與行政協商，簽訂集體合同；進行勞動法律法規的監督等。工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會工作人員隊伍專業化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。

第三，工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于相對弱勢地位的員工的合法權益,必須運用法律武器，以法律為準繩,堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會工作人員要學深、學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用,成為依法維護員工合法權益的專家。

第四，工會工作要“干實”。工會工作必須突出重點與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。突出重點就是抓關鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入員工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政機關反映員工的呼聲和要求，最大限度地調動員工的積極性、創造性，干黨政所需、員工所求、工會所能的實事。

二、以人為本，創新職工維權

工會工作創新主要表現在工會維護職工合法權益內容的創新、維權方法的創新以及制度的創新等。其本質要求就是在勞資關系的矛盾中找到平衡點。創新必須是一種理性的行為，是審時度勢、順應時代、有

效解決實際問題的一種理性的活動。充分體現維權的本質要求，要做到以下幾方面：一是要進一步創新服務理念，始終把與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。我們工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。二是創新規范服務程序，通過工會工作手冊、板報宣傳欄等形式讓職工清楚工會工作范圍、辦理程序、聯系方式，做到事事有著落和管理精細化。三是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政領導關注的重點、職工反映的難點和關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加有效地開展工作。四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上、職工群眾幫扶上、職工群眾發展上體現維權。五是要以職工群眾的認可度和滿意度來評價工會工作創新水平。

三、廣集民意，創新民主管理

職代會制度在加強民主管理、保障職工主人翁地位上發揮了較大的作用，在推動民主政治建設上取得了顯著成效。隨著企業制度的改革，要使職代會制度適應時代發展要求應著力從以下幾方面創新：

一是選舉代表要體現“三高”，即高素質、高威信、高能力。職工代表要有較強的參會議事能力，敢講真話，敢表態。二是會議程序要與時俱進，會前要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提。三是職代會表決的形式要突破舊式，應該變舉手表決為票決。實行無記名投票等方式進行表決，是為了消除職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。四是職代會提案要真正體現廣大職工的意愿，這需要做大量的前瞻性和后續工作。如：事前要積極落實職代會提案，維護職工民主管理的權力，會前審查，確保提案質量；民主會后的提案報請領導批閱，再轉交有關部門或責任人進行落實并督查落實結果；職代會后讓職工代表參與單位的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質，真正讓職工代表行使自己的權利。

四、扎實進取，創新自身建設

（一）提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力。政治素質是靈魂，是方向，是工會干部素質中的關鍵。工會干部的政治思想素質，一是表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記工人階級是領導階級，廣大職工是企業的主人，離開企業職工的參與和支持，企業將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是企業的主體這個基本點，通過學習不斷地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。

（二）提高文化業務素質，認真履行工會職能。作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優秀的人格形象，掌握有關法律、法規和政策，了解企業的經營情況，還要有刻苦鉆研的精神，要精通業務，吃透有關工會工作的基本理論和相關知識。要熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與企業的中心任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。

工會組織要樹立“以人為本”的培訓理念，著力團結和引導廣大職工積極投身于企業安全生產經營工作當中，通過創建學習型企業、學習型班組活動的開展，大力提高工會干部及職工群眾的學習力和創造力。通過“創爭”活動，極大地帶動廣大職工的學習熱情和工作熱情，對提高學習和解決問題的核心能力，形成學習型團隊起到積極的推動作用。

（三）提高法律意識，依法維護職工的利益。做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構的職責，又要支持企業的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務，及時將廣大職工的愿望和要求通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能。這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益。

D412.6

A

1008-8431（2011）06-0068-02

2011-09-02

楊靜文（1962-），女，太原市果品茶葉副食總公司工會干事。

（責編：施琳潔）