“紅色引擎”引領石油企業跨越式發展

□ 文/本刊評論員

今年的7月，分外火熱，全國人民都將熱情洋溢的頌歌獻給了黨；石油人的紅歌，更是分外嘹亮，因為，黑色的石油工業在“紅色”的引擎下，蒸蒸日上。

正是中國共產黨的領導，造就了中國石油工業的輝煌，保證了石油企業黨建工作的不斷進步。我國的石油工業是伴隨著新中國的成立不斷發展壯大起來的。回首石油工業的發展史，無論是上世紀50年代的起步階段、60-70年代的快速發展階段、80-90年代的繁榮階段，還是21世紀的科學發展階段，石油工業所取得的每一個勝利、每一個成就，都與黨的領導、關懷、支持、鼓勵分不開，都凝聚著老一輩無產階級革命家的智慧與心血，都是中國特色社會主義理論體系在實際運用中所取得的勝利。在理論上，黨對中國石油工業適時地進行戰略調整，并深刻總結了石油企業黨建工作的理論成果：從“兩論”起家、“三老四嚴”到“五項要求”，黨建工作在石油工業發展史上取得了一個又一個勝利；在實踐中，加強了黨在石油企業的執政能力建設以及思想建設、組織建設、作風建設，在石油企業黨組織中建立、健全了民主集中制。事實證明，新中國成立后，中國共產黨的領導對中國石油工業的發展起到了巨大的推動作用。簡言之，沒有中國共產黨的正確領導，沒有黨的各項方針政策的引導，就沒有新中國石油工業的輝煌。

正是中國石油企業黨建工作的助力，推動了石油工業的快速發展。在新中國石油工業發展的實踐中，我們黨不僅堅持對石油工業的宏觀指導，還在石油企業內部設立黨組織，保證了石油企業的社會主義發展方向。按照黨在石油企業領導體制中地位和作用的歷史演變，追溯石油企業黨建工作的歷史，可以看到一條清晰的脈絡，那就是石油企業黨建工作歷史可劃為三個階段：上世紀60年代到80年代中期，為黨委領導下的廠長負責制；80年代中期到90年代中期，為廠長負責制；90年代中期后，開始建立現代企業制度。在這三個不同的時期，黨中央決策的石油企業管理體制與黨建工作進行了有機結合，石油企業的黨建工作在不同體制背景下與時俱進，推動著石油工業持續向前的腳步。

正是黨組織培養出的眾多優秀黨員，激勵著一代又一代石油人艱苦創業、奮發拼搏。我們的石油偉業，是靠每個共產黨員的樂于奉獻、無私堅守支撐起來的。鐵人王進喜，石油赤子侯祥麟，新時期鐵人王啟民，海上鐵人郝振山，大慶新鐵人李新民，當代青年的榜樣秦文貴，鐵人式的好工人王為民……他們是百萬石油員工的縮影，是石油人的驕傲，更是黨的自豪！無論困難有多大，條件有多苦，他們都能夠克服、勇于戰勝。他們對黨忠誠，為黨的事業增光添彩；對石油事業忠誠，為中國石油工業的可持續發展做貢獻。幾代石油人圍繞在黨的旗幟下，形成了石油工業特有的優良傳統和政治優勢，并凝鑄成強大的精神支柱，激勵著一代又一代的石油人為國分憂、無私奉獻！

正是國有企業所獨有的政治優勢，轉化成了石油企業的核心競爭力。三大石油公司作為大型國有企業，擔負著經濟責任、政治責任和社會責任。國有企業的核心競爭力之一就是具有獨特的政治優勢，包括黨的組織優勢、作風優勢和思想政治工作優勢，特別是廣大黨員的理想信念優勢。如今的中國石油有63萬黨員，中國石化有26萬黨員，中國海油有1萬多黨員。一直以來，三大石油企業通過深化黨建創新，使黨建科學化水平不斷提高。它們的業務開展到哪里，黨組織就設置到哪里，黨的工作就延伸到哪里。從而將黨建工作在國有企業的獨特政治優勢轉化為企業核心競爭力。在黨建工作“紅色引擎”的牽引下，石油企業實現了跨越式發展。

胡錦濤總書記說，黨員干部是貫徹落實科學發展觀的骨干力量。黨的優良傳統要靠每名共產黨員發揚，黨的形象要靠每名共產黨員展示，黨的事業要靠每名共產黨員奮斗。只有大力加強和改進黨對石油企業的政治領導，才能保證石油企業的發展方向，才能促進石油企業的科學發展。