油田工會如何塑造“半邊天”

□ 文/張翠萍

油田工會組織是廣大女工合法權益的代表者和維護者，要打造先進的女工群體，支撐長慶發展的“半邊天”。

長慶油田的2萬余名女員工是油田建設的主力軍。但是，隨著油田的快速發展，廣大女工也面臨諸多問題。油田工會要適應“大油田管理、大規模建設”的新形勢，積極尋求油田大發展與女工工作的有機融合，對此，我們提出以下對策和建議。

轉變思想觀念，激發女工提升內在動力

女工群體的發展程度是一個企業文明建設的重要標志之一。近年來，長慶油田通過數字化管理的全面實施，形成了新的生產組織方式—“電子巡井、人工巡站、遠程監控、中心值守”，一線員工實現了“辦公點鼠標，藍領變白領”的愿景。油田致力于提高女工的綜合素質，激發女工提升完善自我素質的內在動力，使她們成為油田和諧建設的積極參與者和推動者。

一是加強自我意識。油田工會要積極引導女工正確認識自我，創新觀念，增強學習意識、參與意識、風險意識，在實現5000萬噸油氣當量、建設西部大慶的過程中發揮更加重要的作用。

二是強化大局意識。工會要堅持把促進油田建設作為女工工作的出發點和落腳點，不斷尋求廣大女工個人事業與油田發展的共振點，開展形式多樣的崗位建功活動，引導女工把智慧和力量凝聚到實現油田加快發展的戰略目標上來。

三是提升服務意識。工會工作要堅持把服務油田建設和服務廣大女工結合起來，把一切為了女工作為工作的出發點，把一切依靠女工作為工作的根本方法，把女工擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女工工作成效的根本尺度，進一步強化女工組織維護代表女工利益的職能和作用。

四是提高維權意識。隨著油田的大發展，女工由原來的工作生存維權發展到個人發展維權，工會組織要分層次、分措施地開展女工素質提升工作，搭建女工成才平臺，創造女工發展機會，使她們成為油田生產建設的中流砥柱。

五是增強效益意識。要激發廣大女工創新創效的積極性和主動性，要根據油田管理的需要，多方位、多層次地組織各類活動，通過合理化建議、科技發明、技術革新等途徑體現女工工作的經濟效益。

健全組織機構，確保女工權益落到實處

工會要以強烈的事業心和責任感，千方百計地為女工排憂解難。一要從加強組織建設、提供政策法規支撐、重視工作落實等方面，確保工會女工維權工作的落實。二要堅持從實際出發，解放思想，積極探索女工維權工作的新經驗和新辦法，切實保證集體合同落到實處。三要提高女工維護自身權益的能力和水平，引導女工依法維護自身權益，讓維權工作更具科學性、規范性和實效性。四要完善對困難女工的幫困援助機制。

開展多種活動，促使女工工作健康發展

一是組織女工深入開展以創新、創效為主題的“爭做女員工建功立業標兵”、創建“巾幗示范崗”等活動，實現“創一個崗，帶一片人，掛一個牌，樹一面旗”。二是從和諧油田建設的需求出發，根據油田女工群體的特點，創新活動形式，讓女工在參與中學習新知識，提高素質，健康成長。三是大力宣傳女工先進典型，提升示范崗創建水平，擴大各級工會女工組織的影響力和號召力。近年來，長慶油田選樹了全國勞模劉玲玲、刑仙茹，中國石油勞動模范郭秀玲，中央企業知識型先進女工馬琴等一大批先進典型女工，成為油田周邊省區、集團公司乃至全國的知名人物。

注重情感管理，切實關心油田廣大女工

通過真摯的情感和實際行動積極與女工進行交流和溝通，是做好女工工作的基礎和前提。油田工會組織要切實關心女工，對凡是女工能夠勝任的崗位要優先照顧女工，使她們能夠增加經濟收入，提高生活質量。要開展愛心救助行動，關心和扶持困難女工；要為困難女工子女上學建立助學機制，以保證女工生活、工作和家庭的穩定和諧。除此之外，油田工會組織應利用工作之余，組織健康有益的文化體育活動，讓廣大女工工作舒心，家庭和睦。要通過多方面的情感管理，增強女工組織的凝聚力和向心力，促進油田科學、健康、和諧發展。