懇談會“談”出安全新氣象

□李莎

懇談會“談”出安全新氣象

□李莎

“我曾經違章被安檢工抓了個‘現行’，還差一點出了事故。那段時間我心情不好，多虧黨支部書記和女工協管員及時做我的思想工作。從那以后，接班排查隱患就成了我每天必須做的第一件事……”事實比說教更有效。一位一線職工鼓起勇氣誠懇地“現身說法”，讓在場的人感同身受。這是晉煤集團古書院礦安全思想教育親情聯保懇談會上的一幕。

安全是貫穿煤礦企業生產經營全過程的首要問題。如何做到事前有效防范而不是事后追究責任？如何讓安全意識真正轉化為職工的自覺安全行為？長期以來，古書院礦黨委一直在對安全思想教育工作的實質內涵和方式方法進行探索與改進，進入“十二五”的開局之年，更是圍繞企業安全生產主題，從黨委全年安全思想教育的工作思路、工作機制和工作方法三個層面不斷推陳出新，用行之有效的思想教育為企業發展筑牢安全大堤。

近年來，隨著古書院礦在轉型發展道路上步伐的加快，出現了技術人員頻繁流動的局面，給安全管理帶來了一定難度。2011年初，古書院礦黨委在全年工作思路中明確提出，面對轉型跨越發展的緊迫形勢和艱巨任務，宣傳思想工作要緊跟發展步伐，強化責任落實，創新方式方法，為凝聚創業合力、激發干事動力營造良好氛圍，把加強安全思想教育放在各項工作的首位，并經過縝密思考，制定出臺了《古書院礦安全宣傳教育“雙五雙零”法實施方案》和《古書院礦安全幫教“五導”實施細則》，找準了安全管理中存在的安全意識不強、思想麻痹等“盲點”，致力于補齊安全思想“短板”，實現礦井本質安全。

一系列方案的出臺，既是古書院礦黨委對“安全高于一切，一切服從安全”理念的踐行，也是對今后一個時期安全思想教育工作的行動指南。為杜絕工作流于形式，礦黨委建立完善了宣傳思想教育、安全文化建設、安全技能培訓、安全幫教、干部作風監督檢查體系，同時配套完善了組織領導、黨工團婦四位一體聯動、工作協調、安全宣傳教育創新、考核激勵五項工作機制，來保障體系的有效運行。

近年來，古書院礦在安全思想教育工作中形成了一系列涉及面廣、職工反應好的經驗做法，如安全幫教“十個一”和“13363”幫教程序等。為進一步擴大安全思想教育范圍，礦黨委在工作方式方法上堅持探索與創新，親情懇談會就是一次新的嘗試。參加懇談會的除黨、政、工、團、武裝等部門外，還有基層單位的區隊長、黨支部書記、班組長，以及家屬協管員、女工委員、青監崗員、群監網員和“三違”人員，以開放、平等、民主的交流方式，暢所欲言，積極尋求更為有效的工作方法，形成了多級聯動的工作大格局。古書院礦還將一些典型經驗和做法加以推廣，形成長效機制，找準工作的關鍵點和著力點，使安全思想教育工作擲地有聲，行之有力，并轉化為職工的自覺安全行為，推動企業的健康和諧發展。

（作者單位：晉城煤業集團古書院礦）