農民工：謹防你的“提成”成泡影

“提成工資”因有利于調動農民工的積極性、提高用人單位效益，也有利于增加農民工收入，已成為許多用人單位、農民工在簽訂勞動合同時確定薪酬福利的首選。然而，由于“提成工資”的性質并未為我國法律確認等原因，使得勞動合同在實際履行中，一些用人單位常常以種種借口不予兌現，甚至使農民工的“提成工資”最終成了泡影。筆者作為法官收集的以下案例或許對你有所啟示。

當心：“提成”不屬法定工資

【案例】2010年元月5日，陸萍與一家房地產開發公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。約定陸萍為公司的樓盤銷售員，工資按其銷售樓房價額的3‰提成，沒有任何保底工資或其它獎金福利。一個月后，陸萍因另有高就而辭職，公司見陸萍業務平平也無異議。只是當陸萍要求支付2378元提成工資時，公司卻以國家統計局《關于工資總額組成的規定》中并無“提成工資”這一項目，即該做法于法無據為由拒絕支付，只同意按當地最低月工資標準付給陸萍900元。因雙方交涉多次未果而成訟。

【法官點評】《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”的確，其中并未提到“提成工資”。但是：一方面，上述規定第六條指出：“計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；……