跳槽惹出的20萬

熊雄

劉紅醫科大學畢業后，在上海一家民營醫院應聘做護士。那邊的工資高，待遇好，兩年下來，劉紅的存款已達到了六位數。可是，年前劉紅接到了大姑的電話，說在河南老家的母親突然走不了路了。劉紅心急如焚地請假回家探母，這才發現母親得的是慢性肌肉萎縮性偏癱。

劉紅的父親去世早，多年來她們母女倆相依為命，劉紅努力掙錢就是為了讓母親晚年過上好日子。看到病床上形容憔悴、頭發花白的娘，劉紅心如刀攪，她暗暗下了決心。

幾天后，劉紅參加了老家當地一家公立醫院的招聘考試，她業務出色，公立醫院很快表示：愿意與她正式簽訂聘用合同。得到這樣的承諾，劉紅立即回到上海，向現在任職的那家民營醫院提交了書面報告，要求解除原聘用合同。

民營醫院的院長也是識寶的，他覺得劉紅是個人才，便對她極力挽留，還承諾可以加薪，但是劉紅一想到母親，就毫不猶豫地謝絕了。她也很坦率，說明自己在河南已經找到了新單位。

一個月后，劉紅與新單位正式簽約，開始了新的工作。不料，兩個月后的一個上午，上海那家民營醫院的院長打來電話，說劉紅單方面離職，要她賠付違約金20萬元。劉紅頓時傻眼了，賠20萬，這不等于兩年來自己白干了？

劉紅哀求道：“院長，我也舍不得離開上海，但我母親確實離不了我的照顧啊！”

院長在電話那頭沉默了片刻，說：“我能理解你的心情，但是規矩不能破，不然其他人都學你的樣，我們醫院不亂套了？”

劉紅記得很清楚，自己當初和民營醫院簽約時，合同上寫明：凡本醫院的醫務人員工作不滿15年，提前單方面中止合同的，應付違約金20萬。劉紅越想越不安，她忙咨詢了身邊略懂法律的朋友，自己是否要賠這筆巨額違約金。朋友說，只要你真的簽了這份合同，就逃不脫違約責任，這叫“誰違約，誰負責”。

劉紅是個大孝女，為了照顧母親，也為了避免上法庭，她千方百計湊齊了20萬，給原單位匯了過去，雖然有些心疼，但想想只要人在，錢遲早會掙回來的。

過了一段時間，劉紅有個同學回來休假，聚會時，劉紅無意中說起此事，巧的是，這同學是個律師，聽完事情的經過，當時就跳了起來：“你，你真是不懂法，賠了冤枉錢，你趕緊打電話，要回20萬。”

劉紅精神一振，忙追問道：“我可是簽了合同的，難道可以賴掉？”

同學解釋道：“《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者解除勞動合同，只要提前三十日以書面形式通知用人單位即可。你沒有接受過那家醫院的培訓，又提前三十日以書面形式向醫院提出解除合同的請求，所以不存在違約金的問題。”

劉紅聽后，又仔仔細細地讀了一遍《勞動合同法》，心里定了，她決心去向上海那家醫院要回20萬。

律師點評：

《跳槽惹出的20萬》故事涉及的法律問題是：勞動者向用人單位提出解除勞動關系的步驟。首先，在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。如在試用期內或用人單位有法定過錯，勞動者可以隨時解除。

另外，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定，需按照約定支付違約金，但違約金的數額不得超過所供支出費用。

據此，基于劉紅原單位沒有為她支付過培訓費用，而且，她已經在解約前三十天提出了書面申請，因此劉紅無需再承擔違約金了。