服從服務企業發展做好農場女工工作

董維玲

農場工會女工委員會作為企業聯系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著百年墾區發展戰略的實施，婦女工作面臨新的機遇與挑戰。如何適應形勢的發展，按照夯實黨的執政基礎，擴大黨的群眾基礎的要求，創新婦女工作新機制，拓寬婦女工作模式，促進婦女與經濟社會的全面發展。是工會女工組織面臨的新課題。根據農場女工工作實際，做好服從服務于企業發展的大局，推進女工工作健康發展，筆者認為，其工作的著力點應該放在服務婦女、健全機制，提升素質，維護權益等方面。

一、著眼于服務婦女。拓展平臺建設渠道

女工工作需要領導的重視和支持，也需要專(兼)職工作人員的全力投入，要樹立服務婦女的理念。工會女工工作作為企業黨的群眾工作的重要組成部分，必須充分發揮工會女工組織密切聯系婦女群眾的優勢，深入了解基層婦女群眾的情況，正確反映不同方面婦女群眾的意愿。激發和集中婦女群眾的智慧和力量，調動群眾、部門和社會各方面的積極性，使橋梁更加暢通，紐帶更加堅固。

農場女工的發展與企業的發展息息相關，不同層次的婦女發展狀況也都呈現出各自不同的特點。因此，要在掌握實情的基礎上，深入調查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新需求，不斷調整工作思路，因地制宜地創新運行機制，來解決經濟社會發展，企業改革現狀影響婦女發展的主要矛盾，增強婦女工作的前瞻性、針對性和實效性。這就需要女工工作要以女工群眾為本。一方面，要將女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸，另一方面在引導婦女參與的同時，讓婦女獲得生存和發展的資源和能力。因此，著眼于服務婦女，拓展平臺建設渠道的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發點。著眼于女工的全面發展，不斷延伸領域，擴展對象，豐富內容，創新服務女工的載體，增強女工組織的凝聚力。

二、健全工作機制，確保女工工作順利開展

首先，完善組織機構，理順職能。做到人員到位、制度到位、職責到位、工作任務到位、工作措施到位。完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作科學化、規范化、制度化的根本保證。工會組織要進一步建立和完善各項女工工作制度。切實擔負起監督和督促制度貫徹執行的責任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循環的軌道上健康發展。

其次，要始終把加強女工組織建設作為工會女工工作的重要任務來抓。為女工組織創造性地獨立開展工作提供保障，才能使這一群眾組織得到女工的充分認可，并全方位地發揮其應有的作用。例如，在農場，大部分女工還是有學習進步要求的，但是由于現實條件的限制，這種愿望往往不能實現，這不僅制約了女工素質的進一步提高，而且對企業的長遠發展也不利。加強女工組織建設就是要強化傳達女工訴求的渠道建設，只有這樣。我們的女工工作才能貼近實際。

再次，要不斷加強女工干部隊伍建設。女工干部是廣大女工權益的直接代表者和維護者。當前，我場從事管理崗位的女工67人，占女工總數的8.1％，職工總數的4.1％。建設一支高素質的女工干部隊伍，是搞好女工工作的關鍵。這就要求女職工干部要有強烈的使命感和責任感，較強的學習能力和業務能力，能不斷地更新知識，拓寬視野。開拓性地推動各項工作。有效開展女職工素質提升活動，依法維護女職工的合法權益，保障女職工的利益不受侵害。

三、加強對女工的教育培訓，不斷提高女工自身素質

婦女素質的提高既為經濟社會的進一步發展創造主體條件。同時也是婦女全面發展的基礎。工會女工組織應引導廣大女工牢固樹立終身學習的觀念，不斷提高自身的學習能力和創新能力，努力建設一支高素質的女工隊伍，在女工中形成建功立業學先進、奮發向上比成績、扎扎實實做貢獻的良好風氣。

第一，女工組織要不斷引導女工自身主動轉變觀念，積極更新知識。科學發展觀的核心理念之一就是與時俱進。要引導女工將學習與工作生存緊密掛起鉤來，不斷增強學習的自覺性和緊迫性，使女職工樹立起學習是自己終身任務的觀點。其中關鍵是改變學習態度，轉變學習心態，樹立學習信心，培養學習習慣。

第二，為女工營造良好的學習氛圍。營造良好的女工成才環境是營造良好的企業文化的重要內容，要建立適應現代企業發展的硬件和軟件設施，完善女工崗位成才機制。要有一定的制度鼓勵女工學文化學技能，并為其提供學習和鍛煉的機會。具體措施上應加大資金投入，創造并優化學習環境，要在人力物力上進行政策傾斜，設立女工教育培訓的專項資金，成立女工培訓中心，為女工培訓創造必要條件。

第三，培養女職工參政議政能力。在學習上重視和支持她們，在工作上培養和鍛煉她們，在生活中關心和幫助她們，為女職工分憂解難，使其在具體實踐中提高從政能力。同時，基層女工組織要加強對女職工反腐巨變能力的培養，保障女職工們在復雜多變的社會競爭中保持清醒的頭腦、保持健康的心態、保持堅定的信念。再則，在農場各部門、各單位、各種組織中增大女工的人員比例，尤其是在關鍵部門和關鍵會議上要有女工表達意愿的機會和權利。

第四，加強女職工業務技能培訓。基層女工組織一方面要注重全面提升女職工知識和技術層面的工作，積極為女職工不斷改造落后生產力走向文明進步創造條件，使她們在思想上增強政治敏感性，在工作中增強理論性、預見性、主動性和創造性。另一方面要為女職工營造良好的工作氛圍，在女工干部隊伍中開展爭先創優、巾幗建功、崗位能手等競賽活動，使其成為精一門、會兩門的復合型人才。

四、切實維護女工合法權益。保障女工工作可持續發展

女工組織工作的重要任務就是要更好地代表和維護女職工的合法權益，這就要求我們要樹立職工觀念，尊重人、關心人，為她們抵御風險提供一道堅實的防線，這才是女工工作可持續發展的出發點和歸宿。

第一，加強女職工自身修養。組織女職工觀看職業道德教育展、英模事跡展，開展“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，讓廣大女職工明確自己的奮斗目標、承擔的義務和責任。女工組織要特別關注困難女職工，要用真情實感來幫助她們樹立信心，戰勝困難。要激發她們樹立熱愛生活、奮發向上的信心。隨著“兩法一規定”的頒布，女職工的維權工作已經有法可依，有章可行，女工組織要組織女職工多學法，保障女職工在知法、懂法的前提下，依法維護自身的合法權益。

第二，還要突出女工組織在女工工作中的維權職能，要在女工中倡導“自身維權”的觀念，利用座談、咨詢、知識競賽等多種形式進行廣泛宣傳，讓廣大女工了解各種法律、法規的具體內容。知道自己享有的權利范圍和行使權力的途徑，喚起廣大女工的法律意識。著眼于維護利益，創立幫困援助機制，維護弱勢群體的利益是當前順利推進改革發展的關鍵環節，工會女工組織必須正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關系，統籌兼顧，對弱勢群體給予更多的關心。女工委員會應結合部門的實際情況，對貧困女工、退休女工的婦科普查、幫教婦女等問題作專項調研，針對傳統幫困工作存在資源不足、或是資源利用沒有長效性、或是沒有有效整合等問題，設計項目，突破難點，形成長效性的幫困援助機制。

第三，運用活動載體維權提素質展形象。在積極參與農場經濟政治文化建設的同時，農場工會女工委把豐富女工的精神文化生活當做一項任務來抓，在“三八”節、“母親節”等節日，組織開展形式多樣的恬動，以舉辦文體活動、技能比賽、講座、座談會和外出參觀學習的形式來慶祝自己的節目，如組織慶“三八”演講比賽活動，舉辦“女性健康知識講座”，舉辦“護士禮儀比賽”、“護士基本操作技能比賽”，“女教工乒乓球比賽”，組織女工參加北京著名專家“做個幸福女人——職業女性的困惑與心理調適”專題講座，學會化解工作和家庭的壓力，及時調整心態，提高心理適應能力，使每個女工都始終保持積極、健康、向上的心態。通過一系列活動，豐富了我場女工的文化生活，進一步維護了女工的權利，提高了女工綜合素質，展示了農場各條戰線上女工的良好形象，增強女工委的凝聚力和戰斗力。

農場的發展離不開全體女職工的積極參與，離不開女工的辛勤勞動，離不開一支訓練有素、業務能力強，工作作風好的女工干部隊伍。因此，工會女工委干部要以科學發展觀為統領，充分發揮工會女工委員會職能，以“教育、維權、發展”為主線，以“黨政所急、婦女所需、女工委所能”為工作原則，扎實工作、勇于創新、帶領全體女工積極進取、與時俱進、辛勤工作，為推動農場經濟又好又快的發展，再創新業，再立新功。

(編輯，永安)