■視野

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發展有機農業解決良食供應

發展以有機農業為代表的有機產業不僅僅是綠色產業、可持續產業，也是慈善事業、公益事業。除了直接捐款，只要從事有機產業的投資與開發，其本質就是在從事慈善與公益事業，并且這種方式比直接捐款對政府、社會、企業與“三農”的幫助都更多，意義也更大，同時還可以解決很多像大學生就業與節能減排等社會問題。因此，應該倡導全社會的精英人才投資有機產業，加入有機產業的行列。

聚焦我國水利發展布局

中央1號文件明確指出，把水利作為國家基礎設施建設的優先領域，把農田水利作為農村基礎設施建設的重點任務，把嚴格水資源管理作為加快經濟發展方式轉變的戰略舉措。水利建設的重點任務，可簡要概括為四個方面：一是圍繞保障國家糧食安全大興農田水利；二是圍繞保障防洪安全繼續加強江河治理；三是圍繞保障供水安全加強水資源配置工程建設；四是圍繞保障生態安全加強水土保持和水生態保護。

1.5次創業

創業型企業在誕生伊始總有那么多十萬火急的難題要處理。不先活下來何談日后發展？于是，管理被認為是后續日程之事，推遲、再推遲。但事實上，管理問題是造成經營失敗的首要原因。大公司更多的是用資源換資源，采用流程化管理，而創業企業，要的則是扁平化、靈活和速度，尤其在今天的信息社會，更強調創新和速度，要求管理模式創新。創業不但需要管理，而且需要獨特性的管理。

讓員工的激情飛起來

在現代管理中，出色的管理者無不重視充分調動員工的工作激情和智慧，優秀的領導者總是把員工看作提高質量和生產率的根本源泉。根據“以能力為基礎”的人力資源管理理論，讓員工充滿激情的第一個方法就是，管理者們在進行日常管理和工作安排時“不再以人，而是以能力”作為思考的基礎。第二種方法是培訓。第三種方法是，不斷對員工的行為進行矯正。最后，還必須建立適當的獎勵機制。

讓法務部成為企業的戰略資產

企業一旦確定了自身戰略，就可以構建法務部，從而為戰略實施提供有效的法律資源。為了體現戰略價值，法律團體需要不同類型的律師，這些律師必須經過專門的培訓，能為客戶提供法律解答與建議，同時也應是富有才智的成功人士、律師事務所中的佼佼者，能為深奧的法律問題提供深入的解答，在參與經營單位與法人單位的戰略性商業決定時，能體現出他們極大的價值。

分布式能源有望破局

由于一系列壁壘的存在，國際上最為通行的建立在需求方并利用天然氣進行熱電冷聯供的典型分布式能源系統，在我國目前還只有零星試點而已，主要集中在北京、上海、廣州等大城市，安裝地點為醫院、賓館、寫字樓和大學城等，主要采用“不并網”或“并網不上網”的方式運行。值得注意的是，目前國家正從各個層面推動分布式能源的發展。諸多信號令人期待，分布式能源困境即將破局。

全員人力資源管理特征

具體說來，全員人力資源管理具有以下特征：（1）規模性。整個企業的全部人員均發揮作用，使得整個管理過程發揮了規模優勢。（2）動態性。全員人力資源管理貫穿在人力資源管理的每個階段、每個時期，不僅是靜態的管理，更是動態的管理。（3）技術性。為了能夠讓全體人員參與管理過程，全員人力資源管理對企業也提出了挑戰，電子人力資源管理系統在這個過程中發揮了不小的作用。

《教育研究月刊》（臺灣）2011年3月號

1.教師工會成立發展與相關爭議之探討

秦夢群、劉家維

2.日本教師組織現況與特質之分析

楊思偉

3.從專業社群發展論析教師工會的組成與功能

王政彥、吳正榮

4.課程改革中的“素養”（competence）與“知能”（literacy）之差異

蔡清田