利用傳統文化精髓創新開展黨建工作

□王輝

勝利油田魯明油氣勘探開發公司科研中心（以下簡稱魯明科研中心）把學習中國傳統文化所包含的智慧和哲理，作為提高黨員干部思想道德修養、增強黨員干部工作責任感的有效途徑，通過開展“學孝經、講責任、強動力、見行動”主題活動，以“孝文化”中以德立身的核心內涵，引導廣大黨員干部從善待父母、關愛家人到感恩企業、回報社會，自覺將孝心獻給家庭、忠心獻給公司、愛心獻給社會。

學《孝經》造氛圍，樹立黨員干部樂學之風

以傳承為重點，體會孝經文化。魯明科研中心把傳統文化教育與保持黨的先進性有機結合，開展“孝文化與黨性修養”大討論活動，深刻認識到忠、孝與黨性是相互依存的辯證統一關系。孝是忠于人民、忠于國家、忠于黨的事業的根本和前提，弘揚并身體力行中華優秀孝文化與保持黨的先進性是一致的，進一步增強了黨員干部學習孝經提高黨性修養的自覺性。

以特色為推手，豐富活動內涵。為了進一步調動黨員干部學習《孝經》的積極性、增強學習興趣，魯明科研中心創新學習教育方法，結合黨員干部的實際需求，持續細化豐富教學內容，創新拓展交流平臺。設立“國學盛宴”，利用每天集體用餐的時間，播放傳統文化講座錄音，提供孝文化“營養餐”；開設“經典論壇”，通過收看專家錄像、邀請專家等形式，開展《孝經》、傳統文化、文明禮儀等專題講座，加深黨員干部對孝文化的認識，提高改善習慣、踐行美德的能力，促進了孝文化的入腦入心。

魯明科研中心員工參加義務獻血活動。葉亮攝

以創新為主導，適應發展需求。中心圍繞創建和諧社會、和諧企業，開展“忠誠之星”、“尊老敬老好兒女”等評選活動，不斷增強黨員干部自律意識，規范從業行為。圍繞忠誠企業、服務大局，開展“爭創黨員示范崗”、“學習見行動，忠誠大比拼”活動，在辦公網絡中設立競賽擂臺，記錄黨員干部在完成中心科研生產、和諧建設各項任務中的突出業績，有效激發了黨員干部的工作熱情。

抓深化促踐行，增強黨員干部實干之勁

在學習中提升理論素養，做到學以致用、指導實踐。魯明科研中心開展“文化推動發展”踐行感悟活動，把傳統文化內涵與改革發展穩定實踐緊密結合起來。今年，針對單位14位職工的母親符合勞動家屬養老保險參保條件的實際，黨員干部以《學孝經、講責任、強動力、見行動》主題學習實踐活動為契機，發起了“小保單、大孝心”倡議活動，動員職工盡己所能幫助家中符合參保條件的老人交納保費，解除老人的后顧之憂，以孝文化的踐行，維護了家庭和單位的穩定和諧。

在學習中增強責任意識，做到盡職盡責不辱使命。魯明科研中心針對公司全年新增產量2萬噸的工作任務，大力開展“踐行孝文化，我為魯明作貢獻”實踐活動。科技人員圍繞科研難題成立課題攻關小組，確立十大攻關課題，積極開展“技術攻關大比拼”，挑戰油藏禁區、突破技術“瓶頸”，充分發揮“參謀部”和“智囊團”的作用。

在學習中嚴守黨的紀律，做到團結一心、令行禁止。開展“家庭助廉”活動，以孝文化中“子女的平安是父母最大的牽掛”、“子女的忠實是父母最大的回報”等深刻認識為引領，動員黨員干部家屬做義務監督員，通過與家屬簽訂“家庭助廉”責任書，營造了學廉、崇廉、敬廉、守廉的濃厚氛圍。同時，要求黨員干部將小孝轉化為大孝，認真貫徹落實上級政策和精神，圍繞企業發展堅決做到目標同向、上下同心、工作同步。

講奉獻倡和諧，強化黨員干部愛民愛企之為

體味親情，共建和諧心田。中心在黨支部建設中制定“五必問”制度：一問職工群眾生產生活是否有困難，二問職工職業技能發展有何意向，三問職工群眾人際關系是否和睦，四問職工群眾對上級的政策精神是否知曉，五問職工群眾對企業的工作有何建議或意見。開展“1+1”結對幫扶活動，為職工群眾解決實際困難，營造了“團結和諧一家親”的濃厚氛圍。

回報感恩，促進企業發展。魯明科研中心引導黨員干部在孝文化的學習實踐中，牢牢把握“孝”的引申意，樹立回報感恩的思想，并將行動付諸促進企業發展中。與開展創先爭優活動和“比學趕幫超”活動相結合，在黨員干部中創建學習領頭、調研領題、工作領跑、業績領先“四領”機制，開展“對職定責、對標踐諾”主題實踐活動，每名黨員干部確立具體要達到的工作目標和效益目標，積極加大工作力度，有效激發了黨員干部勇挑重擔，為公司提升效益、提升管理、提升綜合競爭力作貢獻的工作熱情。

大孝博愛，積極奉獻社會。把孝文化中的博愛精神融入實際生活中，在構建單位和諧的同時，教育黨員干部在家里孝敬父母、關愛家人，在單位盡職盡責、勇于擔當，在社會勤于助人、奉獻愛心。大力實施“三德”工程：以敬老愛老為主題的孝德工程、以忠誠事業，誠實勞動，誠信待人為主題的誠德工程和以關愛他人，愛護環境，奉獻社會為主題的愛德工程，形成了“共建共創、共榮共享”的生動局面，為企業的科學和諧發展提供了強大的精神動力。