□王輝

勝利油田魯明油氣勘探開發(fā)公司科研中心（以下簡稱魯明科研中心）把學(xué)習(xí)中國傳統(tǒng)文化所包含的智慧和哲理，作為提高黨員干部思想道德修養(yǎng)、增強(qiáng)黨員干部工作責(zé)任感的有效途徑，通過開展“學(xué)孝經(jīng)、講責(zé)任、強(qiáng)動力、見行動”主題活動，以“孝文化”中以德立身的核心內(nèi)涵，引導(dǎo)廣大黨員干部從善待父母、關(guān)愛家人到感恩企業(yè)、回報社會，自覺將孝心獻(xiàn)給家庭、忠心獻(xiàn)給公司、愛心獻(xiàn)給社會。

學(xué)《孝經(jīng)》造氛圍，樹立黨員干部樂學(xué)之風(fēng)

以傳承為重點，體會孝經(jīng)文化。魯明科研中心把傳統(tǒng)文化教育與保持黨的先進(jìn)性有機(jī)結(jié)合，開展“孝文化與黨性修養(yǎng)”大討論活動，深刻認(rèn)識到忠、孝與黨性是相互依存的辯證統(tǒng)一關(guān)系。孝是忠于人民、忠于國家、忠于黨的事業(yè)的根本和前提，弘揚(yáng)并身體力行中華優(yōu)秀孝文化與保持黨的先進(jìn)性是一致的，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員干部學(xué)習(xí)孝經(jīng)提高黨性修養(yǎng)的自覺性。

以特色為推手，豐富活動內(nèi)涵。為了進(jìn)一步調(diào)動黨員干部學(xué)習(xí)《孝經(jīng)》的積極性、增強(qiáng)學(xué)習(xí)興趣，魯明科研中心創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育方法，結(jié)合黨員干部的實際需求，持續(xù)細(xì)化豐富教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)新拓展交流平臺。設(shè)立“國學(xué)盛宴”，利用每天集體用餐的時間，播放傳統(tǒng)文化講座錄音，提供孝文化“營養(yǎng)餐”；開設(shè)“經(jīng)典論壇”，通過收看專家錄像、邀請專家等形式，開展《孝經(jīng)》、傳統(tǒng)文化、文明禮儀等專題講座，加深黨員干部對孝文化的認(rèn)識，提高改善習(xí)慣、踐行美德的能力，促進(jìn)了孝文化的入腦入心。

魯明科研中心員工參加義務(wù)獻(xiàn)血活動。葉亮攝

以創(chuàng)新為主導(dǎo)，適應(yīng)發(fā)展需求。中心圍繞創(chuàng)建和諧社會、和諧企業(yè)，開展“忠誠之星”、“尊老敬老好兒女”等評選活動，不斷增強(qiáng)黨員干部自律意識，規(guī)范從業(yè)行為。圍繞忠誠企業(yè)、服務(wù)大局，開展“爭創(chuàng)黨員示范崗”、“學(xué)習(xí)見行動，忠誠大比拼”活動，在辦公網(wǎng)絡(luò)中設(shè)立競賽擂臺，記錄黨員干部在完成中心科研生產(chǎn)、和諧建設(shè)各項任務(wù)中的突出業(yè)績，有效激發(fā)了黨員干部的工作熱情。

抓深化促踐行，增強(qiáng)黨員干部實干之勁

在學(xué)習(xí)中提升理論素養(yǎng)，做到學(xué)以致用、指導(dǎo)實踐。魯明科研中心開展“文化推動發(fā)展”踐行感悟活動，把傳統(tǒng)文化內(nèi)涵與改革發(fā)展穩(wěn)定實踐緊密結(jié)合起來。今年，針對單位14位職工的母親符合勞動家屬養(yǎng)老保險參保條件的實際，黨員干部以《學(xué)孝經(jīng)、講責(zé)任、強(qiáng)動力、見行動》主題學(xué)習(xí)實踐活動為契機(jī)，發(fā)起了“小保單、大孝心”倡議活動，動員職工盡己所能幫助家中符合參保條件的老人交納保費(fèi)，解除老人的后顧之憂，以孝文化的踐行，維護(hù)了家庭和單位的穩(wěn)定和諧。

在學(xué)習(xí)中增強(qiáng)責(zé)任意識，做到盡職盡責(zé)不辱使命。魯明科研中心針對公司全年新增產(chǎn)量2萬噸的工作任務(wù)，大力開展“踐行孝文化，我為魯明作貢獻(xiàn)”實踐活動。科技人員圍繞科研難題成立課題攻關(guān)小組，確立十大攻關(guān)課題，積極開展“技術(shù)攻關(guān)大比拼”，挑戰(zhàn)油藏禁區(qū)、突破技術(shù)“瓶頸”，充分發(fā)揮“參謀部”和“智囊團(tuán)”的作用。

在學(xué)習(xí)中嚴(yán)守黨的紀(jì)律，做到團(tuán)結(jié)一心、令行禁止。開展“家庭助廉”活動，以孝文化中“子女的平安是父母最大的牽掛”、“子女的忠實是父母最大的回報”等深刻認(rèn)識為引領(lǐng)，動員黨員干部家屬做義務(wù)監(jiān)督員，通過與家屬簽訂“家庭助廉”責(zé)任書，營造了學(xué)廉、崇廉、敬廉、守廉的濃厚氛圍。同時，要求黨員干部將小孝轉(zhuǎn)化為大孝，認(rèn)真貫徹落實上級政策和精神，圍繞企業(yè)發(fā)展堅決做到目標(biāo)同向、上下同心、工作同步。

講奉獻(xiàn)倡和諧，強(qiáng)化黨員干部愛民愛企之為

體味親情，共建和諧心田。中心在黨支部建設(shè)中制定“五必問”制度：一問職工群眾生產(chǎn)生活是否有困難，二問職工職業(yè)技能發(fā)展有何意向，三問職工群眾人際關(guān)系是否和睦，四問職工群眾對上級的政策精神是否知曉，五問職工群眾對企業(yè)的工作有何建議或意見。開展“1+1”結(jié)對幫扶活動，為職工群眾解決實際困難，營造了“團(tuán)結(jié)和諧一家親”的濃厚氛圍。

回報感恩，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。魯明科研中心引導(dǎo)黨員干部在孝文化的學(xué)習(xí)實踐中，牢牢把握“孝”的引申意，樹立回報感恩的思想，并將行動付諸促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中。與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“比學(xué)趕幫超”活動相結(jié)合，在黨員干部中創(chuàng)建學(xué)習(xí)領(lǐng)頭、調(diào)研領(lǐng)題、工作領(lǐng)跑、業(yè)績領(lǐng)先“四領(lǐng)”機(jī)制，開展“對職定責(zé)、對標(biāo)踐諾”主題實踐活動，每名黨員干部確立具體要達(dá)到的工作目標(biāo)和效益目標(biāo)，積極加大工作力度，有效激發(fā)了黨員干部勇挑重?fù)?dān)，為公司提升效益、提升管理、提升綜合競爭力作貢獻(xiàn)的工作熱情。

大孝博愛，積極奉獻(xiàn)社會。把孝文化中的博愛精神融入實際生活中，在構(gòu)建單位和諧的同時，教育黨員干部在家里孝敬父母、關(guān)愛家人，在單位盡職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，在社會勤于助人、奉獻(xiàn)愛心。大力實施“三德”工程：以敬老愛老為主題的孝德工程、以忠誠事業(yè)，誠實勞動，誠信待人為主題的誠德工程和以關(guān)愛他人，愛護(hù)環(huán)境，奉獻(xiàn)社會為主題的愛德工程，形成了“共建共創(chuàng)、共榮共享”的生動局面，為企業(yè)的科學(xué)和諧發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動力。