合肥市城市企業足球運動開展現狀調查與分析

任俊杰

（安徽建筑工業學院體育部，安徽 合肥 230022）

合肥市城市企業足球運動開展現狀調查與分析

任俊杰

（安徽建筑工業學院體育部，安徽 合肥 230022）

本文通過對合肥市地區11所企業足球活動開展情況進行調查分析。結果顯示，合肥市企業業余足球運動開展缺乏長效規范機制，缺少場地器材、教練，訓練時間沒有保障，訓練與比賽資金投入不足等。

合肥市；企業；足球運動；現狀與對策

當今足球運動已成為人們生活中不可缺少的組成部分，是世界上最受人們喜愛、開展最廣泛、影響最大的體育運動項目，被譽為“世界第一運動”。隨著足球運動的廣泛開展，我國許多地方都非常重視足球運動，尤其當前我國在倡導“校園足球”的同時，更加重視“城市企業足球運動”的普及與發展。本文通過11所企業足球運動的開展情況進行調查，并對調查結果進行分析，為合肥市城市企業足球運動開展提供理論依據。

1 合肥市企業足球運動開展現狀

1.1 合肥市各企業員工對足球運動熱愛程度

從表1可知，對足球運動喜歡、一般、不喜歡大約各占1/3。據了解，相當一部分員工喜歡羽毛球、乒乓球、籃球等運動，有些員工由于身體過于瘦弱、肥胖等原因，認為自己不適合參加足球運動，還有部分員工喜靜怕動，什么體育運動都不喜歡。多數員工認為在企業開展這項運動很有意義，不僅能強身健體而且還培養團隊精神，反映出足球運動在企業中還是占有一定的優勢的，這也表明企業有必要開展足球運動。

1.2 合肥市各企業足球運動場所設施現狀

從表2可知，有足球場地的企業有4所，占36.36%，主要集中在比較大的企業和足球傳統項目企業，有64.37%的企業沒有11人場地，這與城市土地緊缺有較大關系。運動場地設施的好壞是影響足球運動開展的重要因素，運動場的缺乏導致很多員工放棄足球運動。多數企業員工平時足球運動都在籃球場、水泥地上進行，大部分企業不僅沒有正規的足球場地，而且運動器材也不充足。一些企業的足球較陳舊、數量較少，場地地面不平，容易造成傷人事故，影響了足球運動的正常進行。可見，足球場地器材設備嚴重不足是阻礙企業開展足球運動重要原因。

1.3 合肥市各企業領導對足球運動重視程度現狀

認為有必要開展足球運動的企業領導有5人，占45.45%；無所謂4人，占36.36%；認為沒有必要的有2人，占18.18%；認為有必要開展足球運動的領導占大多數。但根據實地調查了解到，企業的領導大都只是口頭上重視足球運動，但在場地設施資金投入較少，造成企業對足球運動開展并不樂觀，只有少數企業領導能真正地重視足球運動的開展。另外，通過調查訪問員工專業學習足球人數較少，多數員工是經常參加一些業余足球比賽來體驗足球運動的樂趣。

1.4 合肥市各企業足球專業教練員現狀

社會足球運動指導員是企業足球運動開展的領導者，他們的主要任務是在企業中推廣足球運動，讓更多的企業員工對足球產生興趣，并從中培養企業足球人才。因此，他們的專業素質直接影響企業足球運動發展。但是在被調查的11所企業中發現，有足球專業的體育指導員只有3名，其他都是業余足球的愛好者。因此，從整體來看合肥市企業的足球專業指導員較少，這就需要合肥市足協采取有效的措施來提高基層足球專業指導員的人數及業務能力。

表1 合肥市各企業員工對足球運動喜歡程度統計表

表2 合肥市11所企業足球、場地情況統計表

2 提高和發展合肥市企業足球運動的策略

2.1 經濟是企業開展足球運動重要基礎和保證

隨著我國計劃經濟向市場經濟轉軌，體育也必須是社會化、職業化和產業化。在這樣大環境的影響下，勢必會對企業足球運動產生影響，企業足球運動的開展，經費贊助極其重要，經濟上大力支持是開展企業足球運動和比賽的重要基礎和保證。

2.2 加強重視引導企業員工參加足球運動

合肥市各企業的都有多種形式的體育活動，各企業員工都可根據自己的愛好來選擇自己所喜歡的體育活動。因此，企業要為員工創造條件，加強引導他們積極參加各種形式的足球活動，使足球運動在企業中得到普及。

2.3 建立長期業余聯賽激勵機制

隨著企業業余足球賽越來越受到各企業和社會的關注，市級體育部門應建立長效業余聯賽機制，并通過一些業余足球比賽來提高企業、教練和員工的足球積極性，用有效地聯賽激勵機制來引導企業和社會積極開展各企業的足球運動。

3 結論與建議

3.1 結 論

3.1.1 合肥市、各企業領導重視不夠，

影響了各企業足球運動的開展。

3.1.2 經濟條件限制，足球場地等設備不足，影響合肥市企業足球運動開展。

3.1.3 足球專業教練不足，直接影響足球運動在合肥市各企業的開展。

3.1.4 參加足球運動的員工較少，影響了足球運動在企業中的開展。

3.1.5 合肥市企業足球運動開展不普及。社會體育部門對員工參加足球運動影響很大。

3.2 建 議

3.2.1 改善場地設備、器材，爭取領導重視、爭取社會的支持。

3.2.2 應采取相應措施，迅速提高現有體育教練的足球專業水平。

3.2.3 各企業足球隊要經常開展企業之間及參加社會各種足球賽事活動。

3.2.4 企業開展足球活動的經費單靠企業本身、員工的投入還遠遠不夠，應該多方式、多渠道地籌措經費。

3.2.5 增加企業體育活動中的足球知識的宣傳活動。加強群眾足球意識文化建設，定期舉辦各種足球論壇、知識競賽、講座、板報等，以促進企業領導、教練、員工足球文化意識的形成和提高。

[1] 汪流.我國體育社團改革與發展研究[J].北京體育大學學報，2008（2）.

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1674-151X（2011）12-029-02

10.3969/j.issn.1674-151x.2011.12.013

投稿日期：2011-08-12

任俊杰（1963 ～），副教授。研究方向：足球教學與訓練。