找準定位不做職場“雜工”

李廷振

跳槽到一個陌生行業(yè)，是否就能看到新的希望？有這樣一類職場人：他們在不同崗位和不同職業(yè)間跳來跳去，最后卻發(fā)現(xiàn)自己無論在哪個位置都不具備優(yōu)勢，在職業(yè)發(fā)展道路上迷失了方向。他們，被賦予“職場雜工”的稱號。

轉(zhuǎn)行如吃飯 行行都不通

“我曾經(jīng)做過衣服、醫(yī)療、飲食、網(wǎng)絡(luò)、廣告等行業(yè)，對每行都有一些了解。我覺得要學多點東西，所以就經(jīng)常轉(zhuǎn)行，換一個環(huán)境試試看?！卑⒚@樣對記者說。他坦言，最初做醫(yī)療器械的銷售是因為提成高，但跑業(yè)務(wù)、請吃飯的錢都沒得報銷，他做了幾個月跑不了大單，反而倒貼了不少車費。他覺得風險太大，就跳槽了。后來，阿毛在一間公司做網(wǎng)絡(luò)維護員，但工作比較繁瑣，換水晶頭、買網(wǎng)線等都要干，錢又不多，他覺得應(yīng)該要學多點東西，沒干幾個月便又轉(zhuǎn)了工?！拔矣秩チ藦V告公司，專門做戶外活動的那種。那份工作挺有挑戰(zhàn)性的，但每天干十幾個小時，還要搭臺、調(diào)音效、跟舞隊、與歌手討價還價，太累人，我感覺自己消化不了，就辭職了?！卑⒚?，26歲，“雜錦行業(yè)者”。

阿毛的上一份工作是在專賣店賣球鞋。跟他一同進去的幾個新人，后來有一個當了店長，有一個去了總部當區(qū)域主管，有些去了其他品牌做骨干人員。阿毛說，做銷售升的路子只有一條，并且位置也只有那么幾個，別人當上了，你就沒份了，所以他覺得留下也沒多大意思。現(xiàn)在他在一家高級的餐廳當后勤，既要負責網(wǎng)絡(luò)，又要負責水電費，還要幫忙維修漏水的地方，另外還要選背景音樂、設(shè)計餐單等等?！罢g公司我做的東西最多，但錢拿得最少，并且加班經(jīng)常沒補休，也沒加班費，覺得挺郁悶的，我只有期待再轉(zhuǎn)去一些還未嘗試過的行業(yè)，或許還有發(fā)展的機會。”他說。

“雜工”轉(zhuǎn)行頻繁只因缺乏目標

智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦表示，在漫長的職業(yè)發(fā)展過程中，如果不停地更換不同的職業(yè)，就會失去積累的過程，徹底失去競爭力。“沒有目標地更換工作，最大的弊端就是因目標缺失而產(chǎn)生失落感、不安全感和茫然感，工作中也缺少成就感。職業(yè)是人的一生重要的組成部分，工作沒有目標，往往生活也沒有目標?！?/p>

他認為，職業(yè)目標可有兩個大概劃分的方向：一個是向內(nèi)的目標，即追求自身的成長和完善，可以使人不斷朝著職業(yè)理想前進；一個目標是向外的，即薪水、職位、權(quán)責范圍等。向外的目標容易設(shè)定，向內(nèi)的目標往往容易被忽略，但恰恰正是向內(nèi)的目標，成為人進行職業(yè)轉(zhuǎn)換的根本動機。

脫離“雜工”三大方法

如果你發(fā)現(xiàn)自己具備“職場雜工”的特質(zhì)，那就應(yīng)該多去思考一些改變自己的方式。陳曦認為，首先，要做好本職工作，因為不論你是否真的喜歡，它都是你的選擇，選擇了就要負責。然后，學習管理自己，如時間管理、培養(yǎng)有序的工作習慣和節(jié)奏。接著，可以嘗試使用“工作日志”的方法，詳細記錄每天的工作任務(wù)和完成情況，“這可以讓人體會到一定的成就感，而且便于定期回顧。”陳曦說。一段時間以后，可以根據(jù)工作日志的記錄，分析自己最近都干了些什么，這樣也可以看出你在哪些工作中完成得最快、最有質(zhì)量，也最能體現(xiàn)你的成就感，這可能就是你最擅長做的事。

跳槽和創(chuàng)業(yè)是當今職場習以為常的事情，這給人們心理也帶來影響，即不再認為重新選擇職業(yè)是不對的。陳曦說，經(jīng)濟快速發(fā)展會給人們帶來更多的就業(yè)機會，人們往往想抓住機會，而不愿意讓機會眼睜睜地溜走，但這時重要的是要考慮你能否駕馭機會，當機會屬于你時，是否可以成為你展現(xiàn)才華的舞臺，否則，要學會謹慎選擇，必要時放棄一些誘惑。既然有“先就業(yè)后擇業(yè)”的提法，實際上也表明“擇業(yè)”與“就業(yè)”是一樣重要的。擇業(yè)的前提是要知道自己想要什么，如果這一點是確定的，擇業(yè)就是應(yīng)受尊重的。

（麥笛薦自《21世紀人才報》）

責編：維一