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找準定位不做職場“雜工”

2011-11-11 03:04:04李廷振
今日文摘 2011年20期

李廷振

跳槽到一個陌生行業,是否就能看到新的希望?有這樣一類職場人:他們在不同崗位和不同職業間跳來跳去,最后卻發現自己無論在哪個位置都不具備優勢,在職業發展道路上迷失了方向。他們,被賦予“職場雜工”的稱號。

轉行如吃飯 行行都不通

“我曾經做過衣服、醫療、飲食、網絡、廣告等行業,對每行都有一些了解。我覺得要學多點東西,所以就經常轉行,換一個環境試試看。”阿毛這樣對記者說。他坦言,最初做醫療器械的銷售是因為提成高,但跑業務、請吃飯的錢都沒得報銷,他做了幾個月跑不了大單,反而倒貼了不少車費。他覺得風險太大,就跳槽了。后來,阿毛在一間公司做網絡維護員,但工作比較繁瑣,換水晶頭、買網線等都要干,錢又不多,他覺得應該要學多點東西,沒干幾個月便又轉了工。“我又去了廣告公司,專門做戶外活動的那種。那份工作挺有挑戰性的,但每天干十幾個小時,還要搭臺、調音效、跟舞隊、與歌手討價還價,太累人,我感覺自己消化不了,就辭職了。”阿毛,26歲,“雜錦行業者”。

阿毛的上一份工作是在專賣店賣球鞋。跟他一同進去的幾個新人,后來有一個當了店長,有一個去了總部當區域主管,有些去了其他品牌做骨干人員。阿毛說,做銷售升的路子只有一條,并且位置也只有那么幾個,別人當上了,你就沒份了,所以他覺得留下也沒多大意思。現在他在一家高級的餐廳當后勤,既要負責網絡,又要負責水電費,還要幫忙維修漏水的地方,另外還要選背景音樂、設計餐單等等。“整間公司我做的東西最多,但錢拿得最少,并且加班經常沒補休,也沒加班費,覺得挺郁悶的,我只有期待再轉去一些還未嘗試過的行業,或許還有發展的機會。”他說。

“雜工”轉行頻繁只因缺乏目標

智聯招聘高級職業顧問陳曦表示,在漫長的職業發展過程中,如果不停地更換不同的職業,就會失去積累的過程,徹底失去競爭力。“沒有目標地更換工作,最大的弊端就是因目標缺失而產生失落感、不安全感和茫然感,工作中也缺少成就感。職業是人的一生重要的組成部分,工作沒有目標,往往生活也沒有目標。”

他認為,職業目標可有兩個大概劃分的方向:一個是向內的目標,即追求自身的成長和完善,可以使人不斷朝著職業理想前進;一個目標是向外的,即薪水、職位、權責范圍等。向外的目標容易設定,向內的目標往往容易被忽略,但恰恰正是向內的目標,成為人進行職業轉換的根本動機。

脫離“雜工”三大方法

如果你發現自己具備“職場雜工”的特質,那就應該多去思考一些改變自己的方式。陳曦認為,首先,要做好本職工作,因為不論你是否真的喜歡,它都是你的選擇,選擇了就要負責。然后,學習管理自己,如時間管理、培養有序的工作習慣和節奏。接著,可以嘗試使用“工作日志”的方法,詳細記錄每天的工作任務和完成情況,“這可以讓人體會到一定的成就感,而且便于定期回顧。”陳曦說。一段時間以后,可以根據工作日志的記錄,分析自己最近都干了些什么,這樣也可以看出你在哪些工作中完成得最快、最有質量,也最能體現你的成就感,這可能就是你最擅長做的事。

跳槽和創業是當今職場習以為常的事情,這給人們心理也帶來影響,即不再認為重新選擇職業是不對的。陳曦說,經濟快速發展會給人們帶來更多的就業機會,人們往往想抓住機會,而不愿意讓機會眼睜睜地溜走,但這時重要的是要考慮你能否駕馭機會,當機會屬于你時,是否可以成為你展現才華的舞臺,否則,要學會謹慎選擇,必要時放棄一些誘惑。既然有“先就業后擇業”的提法,實際上也表明“擇業”與“就業”是一樣重要的。擇業的前提是要知道自己想要什么,如果這一點是確定的,擇業就是應受尊重的。

(麥笛薦自《21世紀人才報》)

責編:維一

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