帶頭干大膽干選好人用好人

帶頭干大膽干選好人用好人

畢節地委書記 秦如培

要圍繞干事創業選人用人。大力推動畢節試驗區的科學發展、跨越發展，必須堅持在全區上下弘揚“爭拼搶”精神，領導干部要在帶頭干、大膽干上作示范、做榜樣。

圍繞增比進位看人識人、突出發展實績選人用人，旗幟鮮明地激勵愛干事的人，保護敢干事的人，重用會干事的人，寬容干事失誤的人，針砭坐而論道的人，讓用心琢磨事、干成事的人有地位，專門琢磨人、弄是非的人無市場，形成支持干事、鼓勵創業、褒獎改革的良好風氣，激發廣大干部投身試驗區新一輪改革發展大潮的積極性和創造性。

要圍繞求真務實選人用人。選人用人，既要看顯績，還要看潛績，既要看眼前變化，還要看長遠謀劃，既要看發展速度，還要看發展質量，尤其不能簡單以票取人，要特別重視選拔那些敢抓敢管、默默奉獻、實績突出、群眾公認的人，不能讓那些投機鉆營者得利，不能讓那些說實話、辦實事、求實效的人吃虧。

要圍繞團結和諧選人用人。選人用人，既要看其遇大事是否有自己的主見，還要看他能否堅決執行集體的決定，既要看其是否有自己的個人魅力，還要看他能否堅決維護集體的權威，既要看其是否有自我批評的勇氣，還要看他能否有接受別人批評的胸襟，既要看其是否在順境中能推動發展，還要看他能否在逆境中知難而進干出成績。

要圍繞作風修養選人用人。選人用人，要堅持從履行崗位職責的情況看干部的素質能力和工作作風，從完成急難險重任務中看干部的膽識和意志品質，從關鍵時刻表現看干部的政治立場和大局觀念，從處理復雜社會矛盾中看干部執政能力和維護社會公平正義的意識，從對待個人名利的態度中看干部的品德修養和勤廉行為，從深入基層為民服務中看干部的宗旨意識和創新社會管理的能力。