你可能碰到的職場禁忌

　　潛規則——想說愛你不容易
　　
　　十多年前，我分配到一家國營工廠，先是在車間實習。車間主任沒有多少文化，他經常讓我寫材料，慢慢地我與主任走得很近，車間主任在辦公室里開會，我也不回避，他也不在意，于是我知道了車間里一些不能見人的“秘密”。
　　后來實習期滿，總廠要調我去辦公室，車間主任突然發現我這個人不能走，否則對他不利。我被留在了車間，成了一名文書，仍然與車間主任走得很近，然后又知道了他的一些不該知道的事。后來每次我想調動工作，他總是以車間需要為由留用我。整整過了五年，直到他被調離車間為止。而我這五年，也荒廢了自己的專業，從此與文書沾上了關系。
　　初入職場，親近領導固然可以得到快速升遷，但是如果走得太近，反而會被其所傷，成為權力的犧牲品。
　　我有一位學友，原先在政府機關工作，幾年前受一位企業老總的邀請，辭去公職，加盟公司，成為這家公司的副總。學友和老總是從小玩到大的朋友，老總一直以大哥尊稱學友。學友到了公司后，仍然沒有擺脫在政府機關工作的烙印，喜歡指派下屬干這干那。不少決策是老總研究作出的，但學友總是會提出反對意見；有時候老總在講話，學友聽到一些不當的表述時，他竟然會指出來；在下屬面前，學友總是認為老總是自己的朋友，很少稱其職務，而是以小名直呼……學友就是沒有鬧明白，這不是私人場合，而是在公司。老總對學友越來越反感，多次委婉提醒他注意維護自己在公司里的權威，但學友仍然覺得自己是老總的鐵哥們兒，我行我素。
　　后來，學友負責公司的一個招標會，因準備不足而敗北。老總借機免除了他的職務，收回了他的公司股份，學友與老總從此反目成仇。
　　學友之所以走到現在，其實是沒有掌握朋友和上司之間的度。在私人場合，老總是朋友，但在公司，他是上司。上司不是用來得罪的，而是用來尊敬的。與領導保持一定的距離，心中一定要有一個度，給別人留一點兒空間，反而會給自己帶來更大更寬廣的空間。
　　有一個故事，一個中國人應聘到法國的一家公司，中國人以任勞任怨出名，總是加班加點；不該他干的工作，也全部接受；看到公司地板臟了，自己取來工具清理……這樣的員工，在中國可以評上好員工，但他在這家公司里，卻遭到法國同事的譴責。法國同事們認為，這個中國人的工作方式讓他們感到非常不安，可能會危及他們的勞資環境。法國人認為，他們的薪酬與工作是對等的，而這個中國人竟然在干與薪酬不對等的事情，顯然已破壞了他們的工作環境。
　　這真是一件新鮮事。但如果反思一下，在截然不同的職場文化中，執著還是放手，你必須知道哪些是禁忌，這樣才能順暢地游走于職場的海洋。
　　編輯 張金余