河南:勞務(wù)輸出大省的“招工難”

　　大型企業(yè)集團(tuán)的入駐，改變了河南省內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)生態(tài)。而進(jìn)一步的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，更將注定改變這個(gè)勞動(dòng)力輸出大省的人才觀與就業(yè)觀。
　　
　　“有多少人要多少人，只要能招來(lái)。”
　　4月8日，一位長(zhǎng)期為河南某大型食品企業(yè)招工的孔經(jīng)理對(duì)著電話喊，“管吃住，沒(méi)干過(guò)也沒(méi)關(guān)系，有師傅手把手帶，月保底工資1500元，干熟練了工資還會(huì)更高。”
　　而對(duì)于工人的唯一要求則是“身體健康就中”。
　　此番語(yǔ)境下，昔日第一勞務(wù)輸出大省河南亦陷“招工難”？
　　
　　政府坐鎮(zhèn)，助力招工
　　
　　“用工荒”對(duì)河南這樣有著上億人口的大省來(lái)說(shuō)，似乎是一個(gè)陌生的概念。
　　不過(guò)，隨著“用工荒”從南方沿海城市波及開來(lái)，“招工難”的地域和工種范圍不斷擴(kuò)大，河南企業(yè)用工“召之即來(lái)，揮之即去”的“美好時(shí)代”亦不復(fù)存在。
　　“不好招，流動(dòng)性太大，員工流失率一半以上。”上述食品企業(yè)的一位負(fù)責(zé)人向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》慨然長(zhǎng)嘆，現(xiàn)在招工都變成細(xì)水長(zhǎng)流，得天天招，年年招了。
　　為應(yīng)對(duì)招工難題，各地企業(yè)紛紛挖空心思“招兵買馬”，并期待能最大限度地“留人”。
　　“從去年開始，我們將員工的工資普遍上漲30%以上。”鄭州思念食品有限公司的一位高層向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》透露，此外，公司還對(duì)員工的住宿條件、伙食等方面進(jìn)行了改善。
　　事實(shí)上，從去年開始，上調(diào)工資已成企業(yè)應(yīng)對(duì)招工難題的“殺手锏”。不過(guò)，這并未解燃眉之急。
　　與思念食品并肩的另外一家河南食品巨頭的內(nèi)部人士透露：“過(guò)完年馬上到旺季了，急著用人，每個(gè)負(fù)責(zé)招工的都下了指標(biāo)和任務(wù)，為了激勵(lì)招工，廠里還規(guī)定，凡是招來(lái)一個(gè)工人能干夠一到兩個(gè)月的，就給200元的獎(jiǎng)勵(lì)。”
　　除了企業(yè)“重金”獎(jiǎng)勵(lì)招工之外，政府也在幫忙。
　　“為了讓代工巨頭富士康落戶河南，政府承諾‘幫忙’招工。”3月9日，河南省鄭州市政府的一位官員向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》透露。
　　2010年6月，經(jīng)過(guò)多省激烈的競(jìng)爭(zhēng)富士康最終“花落”鄭州。從簽訂協(xié)議到投產(chǎn)，僅用了兩個(gè)月，富士康鄭州工廠已有2萬(wàn)名員工上崗，而這背后不乏河南省各級(jí)政府不懈努力的身影。
　　據(jù)了解，從去年6月，河南省政府開始籌劃富士康招工事宜，設(shè)立了“富士康科技集團(tuán)招聘培訓(xùn)員工協(xié)調(diào)小組”，“要求各地人力資源和社會(huì)保障部門積極協(xié)助富士康在豫招募培訓(xùn)員工工作。”
　　而除了人力資源市場(chǎng)的招聘外，“河南18個(gè)地級(jí)市的政府都分了數(shù)額不等的招工指標(biāo)。”上述官員坦言，每個(gè)地市的招工進(jìn)展要每天向協(xié)調(diào)小組辦公室報(bào)告，為了完成任務(wù)，有的還補(bǔ)助路費(fèi)，免費(fèi)體檢等等。
　　功夫不負(fù)有心人。截至2010年底，該省共向富士康科技集團(tuán)輸送員工8萬(wàn)多人。
　　這只是滄海一粟。
　　《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》在采訪中了解到，為使農(nóng)民就近就地實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，河南各級(jí)政府利用鄉(xiāng)、村平臺(tái)為產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)及重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行招聘工作。在河南安陽(yáng)，滑縣結(jié)合牛仔服裝城、電子公司用工需求開展招聘服務(wù)，安陽(yáng)縣則根據(jù)冶煉、紡織產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)用工情況，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦招聘洽談會(huì)等等，形式各異。
　　
　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移引發(fā)回流潮
　　
　　河南的招工市場(chǎng)緣何上演如此驚人逆轉(zhuǎn)？
　　“這和河南經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移力度的不斷加大有很大的關(guān)系。”河南省政府發(fā)展研究中心研究員楊鄭生在接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)表示。
　　近年來(lái)，隨著制造業(yè)、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，河南各個(gè)縣市都在加大承載產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移力度，這亦為農(nóng)村富余勞動(dòng)力提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
　　“僅富士康、海馬汽車、格力電器等幾個(gè)項(xiàng)目，就能為河南增加60萬(wàn)個(gè)工作崗位。”河南省人力資源和社會(huì)保障廳農(nóng)民工工作處處長(zhǎng)呂志華向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》坦言。
　　呂志華表示：“河南去年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移新增部分主要在省內(nèi)，省外有所下降，今年回流的人數(shù)還會(huì)加大，預(yù)計(jì)省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)首次超過(guò)向省外輸出的人數(shù)。”
　　事實(shí)上，從目前整個(gè)招工狀況看，勞動(dòng)力隨著沿海勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)往內(nèi)地轉(zhuǎn)移已形成趨勢(shì)和規(guī)模。而富士康入駐河南，其無(wú)論從技術(shù)含量、項(xiàng)目規(guī)模還是產(chǎn)業(yè)影響無(wú)疑具有標(biāo)志性意義。
　　不過(guò)，最為矚目的則是其30萬(wàn)的用工規(guī)模對(duì)河南勞務(wù)輸出市場(chǎng)的影響，其所引發(fā)的河南籍員工回流現(xiàn)象，也引起了各方的關(guān)注。
　　24歲的胡胡，是河南郟縣人，在深圳富士康工作5個(gè)年頭后，已是線長(zhǎng)的他，每個(gè)月能拿到3500元以上，去年富士康落戶鄭州之時(shí)，他選擇回到鄭州廠區(qū)。“工資也沒(méi)變，待遇還一樣，每年可以多回家?guī)状巍，F(xiàn)在線上的工人85%以上都是河南人，有的是一個(gè)村的親戚一起來(lái)的。”胡胡說(shuō)。
　　而用工“大鱷”富士康的到來(lái)，引發(fā)的不僅僅是用工回流現(xiàn)象，更是攪動(dòng)了整個(gè)河南用工市場(chǎng)。
　　“富士康薪酬待遇等方面相對(duì)河南本土企業(yè)要高，這對(duì)很多人來(lái)說(shuō)是具有吸引力的。”楊鄭生表示，除了收入之外，富士康相對(duì)規(guī)范的管理，完善的福利及勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)等，也使本土企業(yè)感受到最大壓力。
　　“這只是一個(gè)開端，隨著更多制造業(yè)入駐，未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)加劇，會(huì)對(duì)本土的用人企業(yè)帶來(lái)沖擊。”楊鄭生認(rèn)為。
　　春江水暖鴨先知。
　　“現(xiàn)在感覺(jué)影響比較明顯的是勞動(dòng)密集型企業(yè)。”鄭州市就業(yè)服務(wù)中心的一位負(fù)責(zé)人向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》坦言，像思念、三全等勞動(dòng)密集型企業(yè)，越來(lái)越感覺(jué)到了用工的壓力。
　　目前，像思念、三全一樣，大多數(shù)企業(yè)采取的辦法都是提高企業(yè)自動(dòng)化水平，引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)線，以減少用工數(shù)量，并通過(guò)改善員工工作環(huán)境，增加工資和休息時(shí)間，提供一定的上升空間“留人”。
　　“就業(yè)難”已然成為“過(guò)往煙云”？
　　
　　“用工荒”與“就業(yè)難”并存
　　
　　“河南農(nóng)村的富余勞動(dòng)力為3200萬(wàn)，截至去年年底累計(jì)轉(zhuǎn)移2360萬(wàn)，還有800萬(wàn)左右的農(nóng)村勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移。”呂志華坦言。
　　一半是海水，一半是火焰。
　　“勞動(dòng)力供大于求的格局并沒(méi)有從根本上改變，就業(yè)壓力還是很大，還有相當(dāng)部分剩余勞動(dòng)力就業(yè)困難。”楊鄭生坦陳，與此同時(shí)，一線制造業(yè)、家政業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)“招工難”的問(wèn)題依然嚴(yán)峻。
　　“目前是，農(nóng)村勞動(dòng)者‘就業(yè)難’和企業(yè)‘招工難’兩大問(wèn)題相互交織。”河南省人力資源和社會(huì)保障廳的一位官員向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》表示，這和新生代農(nóng)民工成為用工主力和產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來(lái)的變化息息相關(guān)。
　　河南是人口大省，也是農(nóng)民工大省。2010年底，在該省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總量的2360萬(wàn)人中，30歲以下的新生代農(nóng)民工已占62%以上，這意味著新生代農(nóng)民工已悄然成為企業(yè)用工的主力軍。
　　而新生代農(nóng)民工身上明顯的時(shí)代特征對(duì)其擇業(yè)觀念影響重大。
　　“大多兄弟姊妹少，較之父輩，生活優(yōu)越，沒(méi)有挨過(guò)餓，沒(méi)有受過(guò)凍，溫飽問(wèn)題在他們頭腦里沒(méi)有什么概念”，“忍耐力和吃苦精神遠(yuǎn)不及父輩”，上述河南某大型食品企業(yè)孔經(jīng)理如是評(píng)價(jià)。
　　“那種工資不高、不包吃住、不簽合同、不上保險(xiǎn)、發(fā)展不大的單位，只有傻瓜才會(huì)去。”采訪中，鄭州思念的一位青年職工告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》，當(dāng)代農(nóng)民工更強(qiáng)調(diào)“尊嚴(yán)”與“發(fā)展”，像父輩那樣為了生存而不惜“委曲求全”的時(shí)代，對(duì)他們而言早已時(shí)過(guò)境遷。
　　“與上一代農(nóng)民工明顯不同，新生代農(nóng)民工雖然戶籍在農(nóng)村，卻大部分沒(méi)有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，他們擁有相對(duì)較高的文化程度，渴望融入城市，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展愿望。”楊鄭生坦言，他們不同于父輩把打工掙錢作為唯一目的，在就業(yè)選擇不僅看重工資，更看重福利待遇、工廠環(huán)境、企業(yè)聲望以及發(fā)展機(jī)會(huì)等。
　　而如何改變勞動(dòng)力供給與需求之間失衡的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，是未來(lái)政府部門和企業(yè)都不得不面臨的一個(gè)難題。
　　“一方面，根據(jù)實(shí)際情況，針對(duì)性地增加勞動(dòng)力技能培訓(xùn)，另一方面，企業(yè)要從勞動(dòng)力無(wú)限供給的思路轉(zhuǎn)變，通過(guò)薪資、工作條件等吸引人。”楊鄭生坦言。