我見過一個非常聰明的年輕人,學歷又高,擁有國外的碩士學位,他一度是我最看好的未來接班人選之一,但這件事始終無法如愿。他做任何事,都能快速上手,表現杰出。但問題是剛熟悉一件事,他就開始想下一個職位,他的期待與要求,總是比主管快。基于人才培養,許多次我也按照他的意愿,提拔升遷。甚至我還一度自責,是不是我的反應慢了,以至于讓一個有為的年輕人浪費了太多的時間,埋沒了他的才氣。于是我密切注意他的動向,以免再度犯錯,又被他先開口要求,落入后手,處境尷尬。
結論是,他還是比我急、比我快,我的小心仍然趕不上他的急切欲望。最5co2lUpsI4t9vZ1sb97hOQ==后我不得不承認,他實在太聰明了,聰明到在組織中,很難有一個職位適合他,我不得不放棄這位讓我愛不釋手的年輕人。
他走上創業之路,以他的聰明,很快擁有一個小格局的成果,每年有金額不大的獲利,足以讓他逍遙自在。可是從此他面臨瓶頸,而且很難突破。如果要做更大的事,光靠聰明是不夠的,還要有決心、毅力、氣度、勇氣,而其中許多特質都是他不具備的。
我只能替他可惜,好一塊材料,只因為太聰明了,聰明得仔細算計所有的事情,要用最快、最容易的方法做事,期望速成、期待短利,欠缺了“癡勁”與“傻勁”,而使他陷在“舒適”的泥淖中,擁有小成就,難成大格局。
這讓我想起臺灣財經前輩汪彝定先生的一句話,他常念著“慧女不如癡男”,如果剔除性別眼光,這句話正是這個案例最好的批注。……