慧不如癡

　　我見過一個非常聰明的年輕人，學歷又高，擁有國外的碩士學位，他一度是我最看好的未來接班人選之一，但這件事始終無法如愿。他做任何事，都能快速上手，表現杰出。但問題是剛熟悉一件事，他就開始想下一個職位，他的期待與要求，總是比主管快。基于人才培養，許多次我也按照他的意愿，提拔升遷。甚至我還一度自責，是不是我的反應慢了，以至于讓一個有為的年輕人浪費了太多的時間，埋沒了他的才氣。于是我密切注意他的動向，以免再度犯錯，又被他先開口要求，落入后手，處境尷尬。
　　結論是，他還是比我急、比我快，我的小心仍然趕不上他的急切欲望。最5co2lUpsI4t9vZ1sb97hOQ==后我不得不承認，他實在太聰明了，聰明到在組織中，很難有一個職位適合他，我不得不放棄這位讓我愛不釋手的年輕人。
　　他走上創業之路，以他的聰明，很快擁有一個小格局的成果，每年有金額不大的獲利，足以讓他逍遙自在。可是從此他面臨瓶頸，而且很難突破。如果要做更大的事，光靠聰明是不夠的，還要有決心、毅力、氣度、勇氣，而其中許多特質都是他不具備的。
　　我只能替他可惜，好一塊材料，只因為太聰明了，聰明得仔細算計所有的事情，要用最快、最容易的方法做事，期望速成、期待短利，欠缺了“癡勁”與“傻勁”，而使他陷在“舒適”的泥淖中，擁有小成就，難成大格局。
　　這讓我想起臺灣財經前輩汪彝定先生的一句話，他常念著“慧女不如癡男”，如果剔除性別眼光，這句話正是這個案例最好的批注。……