層次分析法在企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)測評中的應(yīng)用

　　[摘　要]文章基于層次分析法的基本原理，分析了企業(yè)財務(wù)工作的特征與財務(wù)人員的角色，建立了財務(wù)人員素質(zhì)測評指標體系，應(yīng)用層次分析法確定了各測評指標的權(quán)重，用該權(quán)重乘以測評小組對相應(yīng)指標的打分，得出最后的總得分，以此合理地評價企業(yè)財務(wù)人員的綜合素質(zhì)
　　[關(guān)鍵詞]層次分析法；財務(wù)人員；素質(zhì)測評；