那種向上的精神會代代相傳

　　我是年輕人。我不在體制內。
　　但這個策劃講的是我們這代人的故事。
　　第一篇文章里所講述的那個寢室，一共有4名成員，文中提到了3個，我就是那第4個。
　　不知是算驚人的巧合，還是這個寢室對時代的走向具有強烈的敏感性，驀然回首，她們都走進了體制內，獨我成了“漏網之魚”。以前根本沒注意到的事，在著手這個策劃后卻反復在思考——我是“異類”嗎？
　　在我畢業的2007年，公考雖熱，但還沒到現在這種文科畢業生幾乎都有公考經歷的地步。也許也跟身在上海有關，那里的風氣尚不是求穩，能在金茂大廈有一張辦公桌才是最洋氣的證明。擇業時，選擇考公務員的同學不算多，且大多是在學校不愛出風頭、較為務實的一類。平時活躍的，進外企絕對是首選，討論的也全是寶潔、瑪氏、四大等等。可能正是這樣的影響，讓我沒覺得“體制”是個問題，“想做什么”和“什么最適合自己”才是衡量一份工作的首要問題。當然，那時我既料不到四年后進了體制的會想出來，也料不到另兩位會轉了航線，更料不到在國企的一路高歌猛進中，外企如同人老珠黃，再找不到往日的風光。真是風水輪流轉。
　　進體制的理由都是類似的。穩定、高福利、有安全感，甚至于以后可能有的權力和聲望。當人們對每年公考不斷刷新的人數見慣不驚，當這個國家的大多數年輕人、包括金字塔靠尖的優秀人才都如潮水般涌向一個方向時，那必然說明，那個方向，是時下最具誘惑力的、最好的去處。這是社會資源向局部傾斜刺激下的反應。
　　然而，進去了之后呢？百般滋味，各人咂摸，冷暖自知。《2010年中國城市居民幸福感調查》顯示，國家機關黨群組織、企事業單位負責人回答“非常幸福”的比例最高。但可以想見的是，這部分負責人已基本不是“年輕人”，不知當下的青年一代在體制內有EUJ1uAoWNdx1PxLwX51oiQ==多少感覺到“非常幸福”？在經濟上，體制內的溫暖融化了他們的未來生活的恐懼，但在思想上，有許多追求和疑問未必能在體制內找到答案。
　　在采訪中，我發現很多單位越來越重視年輕人的看法，論資排輩更多是在職務的晉升上發揮作用，但在聽取意見上，已有被淡化的趨勢。然而，傾聽的一方做出了姿態，被傾聽一方的表現則催生了更多的隱憂。保守、謹慎、低調成了體制內年輕一代的代名詞，體制似是成了把雙刃劍，一方面保護了他們的飯碗，一方面卻讓年輕人變得謹言慎行。曾經是“80后”代名詞的諸如“獨立”、“個性”、“自我”等詞匯，在各單位“老一輩”人的評價中幾乎聽不見。而他們年輕時的熱情奔放、朝氣蓬勃，似乎也很難在這一代年輕人身上找到。他們的驚嘆在于，現在的年輕人學規矩怎么學得這么快！
　　其實，這一代年輕人并沒有外界在其叛逆期時所形容的那么獨立和有主見。和每一代年輕人一樣，都受著社會主流價值觀的影響和推動，思想行為始終是時代的產物。采訪中，幾乎每個講述者都提到了父母的影響，不論是“80后”，還是“50后”、“60后”。因為在年輕的20多歲，正是心中想法萬千、卻小心翼翼試探著前行的年紀，父母的一句話，就可能定了乾坤。古今同理。只是當下的這一代，對體制內規則的適應力更強，反應更快，所以表現出來，是務實有余，激情不足。
　　只是，創新總與希望同在。追求當下的安逸與自保，會在無形中束縛了自己，也束縛了社會和國家的未來。假如在20年前，這個社會就流行這種謹慎的心態，沒有那些眼里閃閃發光、臉上神采飛揚、義無反顧跳入不可知未來的年輕人，那么也不會有我們國家如此有活力的今天。當我們把目光投向明天，如果沒有一批敢于創新、勇于挑戰的年輕人去披荊斬棘，那么國家的進步也許也會打一個折扣。
　　好在，言行的謹慎只是表象。采訪中，大多數年輕人都急切地表達著內心的訴求和思考。你可以說，他們是求穩；但你不能說，他們進入體制內后，便是安于現狀，得過且過，不再有理想和追求。也許正是因為不用直接承受CPI破6的物質壓力，我在采訪中接觸到的絕大多數體制內的年輕人，那顆充滿希冀與夢想的心，是可以觸摸得到的。“如何實現自我價值”，“如何對社會的進步產生更大的作用”是被討論得最多的話題。而大多的苦悶，都來自于自我價值與現實之間的不咬合。
　　或許體制內外最大的區別，就是失敗時所付出的成本不同。當一個年輕人懷著最初的夢想，奮力拼搏、激情付出之后，最終面對結果時，體制內的人，輸則可退而求穩，而體制外的人，敗則可能一無所有。中國人的求穩價值觀，不僅僅是指物質條件上的安枕無憂，在某種意義上，更是指一個無失敗之虞的人生奮斗之路。一個有退路的人生，已是能讓多少人期盼的道路，更何況，現在體制內向上的這條路越來越公平、暢通、有奔頭，讓年輕人們摩拳擦掌。這也未嘗不是另一種形式的奮斗。他們中的一部分人堅信，在體制外能找到的夢想，在這個越來越開放和有活力的體制內一樣能追尋得到。而不論體制內還是體制外，要想實現自我價值，這段奮斗的歷程必不可少。上幾代年輕人身上那種向上的精神，一定會代代相傳。
　　合力的另一方則是體制內單位的態度。將年輕人的棱角打磨成現有體制的形狀顯然不是上策。在大批人才涌入的大好時機，如果能鼓勵、善用年輕人的新思維，讓其在體制內找到發揮聰明才智的舞臺，這對于事業的發展來說也是件好事。
　　在這個體制中走得好的年輕人，已經走到了權力的新臺階。比如沉默的周森鋒。他身上有多少闖勁、拼勁，我們尚看不出來，但你不能說他做得不好，更不能否認他為此付出的心血和汗水。
　　國家的命運就寄托在他們身上，一代又一代。每一代的年輕人都會有他們的使命，且會用他們的方式來完成。
　　歷史總是這樣向前。