探究官員非正常死亡

　　這些年來，官員非正常死亡屢屢發生。據媒體報道，2010年，共有9名官員非正常死亡，而在2009年，這個數字更高達13名。自殺只是官員非正常死亡中的一種類型。細加觀察，官員非正常死亡主要有三種類型，下面列表逐一分析。
　　值得注意的是，在各種自殺原因中因抑郁癥而自殺的案例逐年增加。隨著人們物質生活的提高，人們對精神上的需求也在不斷提高。一方面，物質生活與精神需求不可相互替代；另一方面，物質生活水平提高后，人們的精神需求會迅速增長，當社會滿足不了這些需求時，人們的精神就會出現問題。否則我們無法理解：北歐國家是全世界最富裕的國家，但它們也是全世界自殺率最高的國家。
　　權威媒體曾報道，在中國，傳統的自殺原因主要是為情所困，而現代人的自殺原因主要有二：貧困和疾病?，F在中國每年有一百萬人想自殺，有三十萬人如愿。而衛生部發布的數據表明，在中國，抑郁癥病人超過2600萬，有10%～15%最終可能死于自殺。在中國至少有25萬人自殺，但未遂者的數量則高達200萬人。不同的數字表明了問題的嚴重性。官員非正常死亡，只是百姓非正常死亡的一隅，只不過因為他們是公權力者，其死亡的原因、影響、后果會被人們無限地放大。清楚地認識這一點，就不必為一部分官員的匆匆離去而大驚小怪，重要的是如何加強防范。
　　首先，要加強對干部的世界觀、人生觀的教育。但這種教育說起來很容易而做起來則很難，只要它不滲入干部的心靈，融化到其血液里，講半天等于白說。教育能起到潛移默化的作用，但是它的力量是有限的，關鍵還需要治本的辦法。
　　這里提兩點考慮：
　　一是在今后選任干部時應將心理承受力作為重要指數，選任那些能抗壓、抗難、心理素質好的干部，而對心理素質較差的干部則應加強有針對性的培訓。這一點在戰爭年代十分強調，盡管現在是和平年代，很少有敵對斗爭的考驗，但面臨千變萬化的復雜社會，依然需要黨員干部的堅強和耐力，及處世不驚的良好素質。
　　二是有必要在上級組織與下級官員之間建立一種談話制度，主要有3種類型的談話：勉勵談話——當面表揚，對下級可圈可點的工作成績及時給予表揚鼓勁，促使他做得更好；誡勉談話——對于下級工作做得不到位或明顯的過失進行當面批評指正，這是上級對下級的監督。在下級行為出現離軌時便及時告誡，而不是在他走上刑場時才去批評他；排憂談話——官員自殺事例增多提醒我們應該有這個環節，即官員遇到什么問題了，特別是家庭發生重大災難或因重大錯誤而被嚴厲處理時，上級應予以及時的關心、幫助、心理疏導。進行排憂談話，給予官員以組織上的關心、愛護，這類似于心理咨詢。同時，告誡官員注意對事故的自我防范。
　　談話制度是官員隊伍建設的重要環節，它應貫穿于官員隊伍建設的全過程。對于官員來講，它不僅是一項有效的監督制度，也是愛護官員的一項有效的保護制度。
　　其次，有效的監督是保證。這里，有效的監督是指現有的制度不僅能管住官員的權力行為，而且能讓官員時刻感覺到它們的存在。
　　最后，選任官員要以德為先。當一名官員將黨和人民的事業裝在心中，將人民利益視為至上時，他自然會遠離個人的得失，快樂地生活和工作著。（作者系中央黨校教授）