筆試第一名落聘之謎

　　筆試領(lǐng)先12分，面試卻敗北
　　在參加河北省社科院2011年事業(yè)單位工作人員招聘前，今年畢業(yè)的河北大學(xué)行政管理專業(yè)碩士研究生李娟已經(jīng)參加了3次公務(wù)員考試。但在這3次考試中，她均沒能“晉級”面試。
　　今年4月，河北省社科院網(wǎng)站上發(fā)出公告，宣布招聘事業(yè)單位工作人員，李娟也看到了這份公告。
　　在公告中，河北省社科院對于招聘的“科輔人員”，“學(xué)歷、學(xué)位要求”為“碩士研究生”，“專業(yè)要求”是“公共政策研究”，同時還要求：參加省人社廳統(tǒng)一考試；2011年全日制普通類高校畢業(yè)生；30周歲以下；中共黨員。
　　對于“科輔人員”的招聘辦法，公告還作了進(jìn)一步的說明：需參加省人社廳統(tǒng)一組織的招聘、筆試，根據(jù)筆試成績排名，按5∶1的比例確定面試人選。
　　5月24日，筆試成績公布，李娟的筆試成績排在第一位。
　　李娟的筆試成績?yōu)?28.9分，比第二名的116.4分高了12分多，而排在第三、第四的分別是：115.9分和103.8分。
　　李娟很高興，為了準(zhǔn)備即將到來的面試，“還專門花錢去聽了面試輔導(dǎo)班的課”。
　　7月12日，滿懷信心的李娟和其他3人一起參加了“科輔人員”的面試。
　　但到了7月15日，面試成績公布時，她被澆了一瓢冷水。 面試考核成績排名第二的她，以0.08分之差，綜合成績排在了第二位。綜合成績第一名則是筆試成績第三名的另一應(yīng)聘者——李娜。
　　與之前參加的3次公務(wù)員考試不同，對于這一次失敗，李娟并不認(rèn)可。她認(rèn)為，在這次招聘過程，特別是面試環(huán)節(jié)的種種“疑點(diǎn)”，讓她不得不質(zhì)疑這次招聘的公正性。
　　
　　敗北者的憤怒
　　李娟告訴記者，在她看來充滿“疑點(diǎn)”的面試，是在筆試成績公布近兩個月后的7月12日進(jìn)行的。
　　那一天，共有4人進(jìn)入社科院“科輔人員”面試環(huán)節(jié)。
　　李娟說，7月12日上午，在進(jìn)行資格復(fù)審后，有工作人員通知：在省社科院會議室，部門領(lǐng)導(dǎo)要先進(jìn)行一次“簡單的面試”，“不打分”。
　　而這次“簡單的面試”，共有3個面試官在座，兩男一女，自稱是“《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社的領(lǐng)導(dǎo)”。
　　李娟告訴記者，此次招聘的“科輔人員”就是到河北省社科院主管、主辦的《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社做編輯。
　　“每人的面試時間大約為5分鐘。”李娟回憶，就是做了一下簡單的自我介紹，很隨意。但一位面試官的問題，卻給李娟留下了很深的印象，“這位考官問我，你和李娜是一個學(xué)校的嗎？你們認(rèn)不認(rèn)識？”
　　正式的面試開始于當(dāng)日下午3時。4個人抽簽決定了面試次序。“我是第2個，李娜是最后一個”。
　　李娟告訴記者：面試時并沒有抽題，而是面試官根據(jù)準(zhǔn)備好的題目，隨機(jī)提問。
　　7月15日，河北省社科院網(wǎng)站上公布了《2011年招聘事業(yè)單位工作人員面試考核考生成績公告》。
　　筆試成績排名第3的李娜，在面試中戲劇性地以高分逆轉(zhuǎn)，獲得了91.6分的高分。李娟的面試成績?yōu)?2.8分，另兩名進(jìn)入面試的應(yīng)聘者面試成績分別為80.6分和79分。
　　據(jù)李娟了解，此次和她一同應(yīng)聘的李娜，也就是此次招聘的最終勝出者，是去年畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)行政管理專業(yè)的碩士研究生，“畢業(yè)后在《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社實(shí)習(xí)”。李娜是《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社社長兼主編李現(xiàn)科的女兒。
　　李娟得知情況后，一度憤怒地將自己的網(wǎng)絡(luò)簽名改為：“考得好，不如生得好。”
　　在7月15日的公告中，在“科輔崗位”一欄的旁邊，河北省社科院對總成績的計算方法作了說明：筆試成績占總成績的40%，面試考核成績占總成績的60%。《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第33條規(guī)定：“筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%”；“具體加權(quán)比例，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在向社會發(fā)布的招聘公告中載明”。
　　“這一比例，并沒有按要求在招聘公告中載明。”李娟質(zhì)疑說，河北省社科院只是在綜合分?jǐn)?shù)計算完畢，公布成績時，才首次說明了總成績的計算辦法，“這顯然是違規(guī)的”。
　　“40%只是有關(guān)部門要求筆試成績所占比例的最下限。”李娟強(qiáng)調(diào)說。
　　
　　崗位有量身打造之嫌？
　　如今，在李娟看來，這次招聘從一開始，崗位似乎就有量身打造的嫌疑。“一個蘿卜一個坑。大蘿卜為小蘿卜挖了一個坑。”李娟說，她參與了一次“蘿卜招聘”。
　　當(dāng)時河北省社科院招聘“科輔人員”的專業(yè)要求為“公共政策研究”，而在高校的專業(yè)設(shè)置中并沒有“公共政策研究”專業(yè)，這只是“行政管理”專業(yè)下設(shè)的一個研究方向。
　　在李娜曾就讀的河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)行政管理專業(yè)碩士研究生招生目錄中就有行政文化、地方行政管理、人事行政、公共政策分析4個研究方向。
　　面試成績公布后，李娟曾致電河北省社科院人事處。
　　“李娜是社科院子弟，而且面試評委都是社科院的人。”李娟對工作人員質(zhì)疑招聘公正性，要求“由第三方重新組織面試”。
　　對于李娟指出李娜是社科院子弟，這位工作人員沒有正面回應(yīng)，他只是說：“規(guī)定上也沒明確子弟不能報考。你們都參加了筆試，都入圍了，并且面試階段的評委組成也不只是社科院的。”
　　工作人員解釋說：“咱們這個面試，包括面試方案，都是上級部門批準(zhǔn)的，都跟他們備過案的。”他強(qiáng)調(diào)：“評委是經(jīng)過上級部門批準(zhǔn)之后組成的，然后他們也派了專門的評委到現(xiàn)場。”
　　而當(dāng)李娟要求公開面試評委的姓名和身份時，這位工作人員回答說：“我們評委應(yīng)該是不公開的。”
　　對于李娟重新組織面試的要求，工作人員說：“我們這兒有省紀(jì)委派駐的紀(jì)檢組，當(dāng)時他們是監(jiān)督員，監(jiān)督員的職責(zé)就是負(fù)責(zé)整個過程的監(jiān)督。”
　　工作人員告訴李娟：“按照監(jiān)督程序，你向我們反映，我給你解釋了。還有疑問，你可以去紀(jì)檢反映。”
　　
　　招聘單位自稱很避嫌
　　8月2日，記者到河北省社科院了解相關(guān)情況。人事處工作人員請示后表示，這段時間為該院集中調(diào)研時間，領(lǐng)導(dǎo)們都不在，因此今天不能接受記者的采訪。
　　10天后，河北省社科院在《關(guān)于2011年招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)情況的說明》（以下簡稱《說明》）中首度證實(shí)，被招錄者李娜確系該院《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社社長李現(xiàn)科的女兒。
　　同時《說明》指出，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查核實(shí)，該院2011年事業(yè)單位人員招聘工作沒有發(fā)現(xiàn)暗箱操作與違規(guī)違紀(jì)問題。7月14日，經(jīng)院研究決定，根據(jù)考生的綜合成績及專業(yè)表現(xiàn)，對2011年該院擬招錄（招聘）工作人員（含科研、科輔人員）進(jìn)行了院內(nèi)工作崗位初步分配，并明確待招錄（招聘）工作按規(guī)定履行程序結(jié)束后到崗。其中，李娜被分配到該院科輔部門——社科信息中心。
　　《說明》中特意提到“媒體披露的李現(xiàn)科是李娜的父親，系我院《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社社長。但他不是本次面試考核的評委，也沒有參加本次面試的考核工作”。
　　針對7月12日正式面試開始前那次“簡單的面試”，河北省社科院人事處的工作人員解釋說，那是該院科輔部門對應(yīng)聘者進(jìn)行的一次專業(yè)能力考查。科輔部門共有3個：《河北學(xué)刊》雜志社、《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社、社科信息中心，進(jìn)行“專業(yè)能力考查”的評委來自科輔部門。
　　而對記者詢問“當(dāng)時的評委是如何組成的？有無《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社的工作人員？”人事處工作人員表示不清楚。
　　在《說明》中，河北省社科院就筆試與面試成績比例解釋說：按照《河北省事業(yè)單位招聘工作人員暫行辦法》中“筆試成績不低于40%”的規(guī)定，結(jié)合該院近5年招聘工作中一直掌握的比例，即筆試成績占40%、面試成績占60%，在本次招聘考試之前，由社科院研究確定了筆試、面試成績比例為4∶6。
　　但記者發(fā)現(xiàn)，在4月中旬，在河北省人事考試網(wǎng)及河北省社科院網(wǎng)站上發(fā)布的招聘公告中，并沒有在綜合成績計算中，就筆試面試成績所占比例作出說明。
　　當(dāng)記者質(zhì)疑這與《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的要求不符時，該工作人員表示：對此不發(fā)表評論。（綜合《中國青年報》、《廣州日報》）