謀事女人

　　序
　　十五年前，姚佳欣在上海辭去了銀行小職員的工作，加入了一個民間宗教團體。這是她人生中最重大的轉折。
　　姚佳欣最終跟隨的大師叫王彬，他十幾歲入佛門，二十幾歲自創門派。姚佳欣認識王彬時，他已經三十多歲，擁有眾多信徒，在宗教界和大師圈子里很有名望。
　　王彬將自己的宗教團體從上海轉到北京，姚佳欣也跟過去，倆人共同度過了一段短暫而甜蜜的時光。不過，王彬早有家室，像他這樣的大師是不能像普通人那樣可以隨便婚變的。所以，姚佳欣從一開始就明白，她只能將這份愛隱藏在幕后。
　　王彬過四十歲生日那天，他的信徒為他捐贈善款達幾億之多，資金剛匯入香港，就東窗事發，法院判為非法集資，王彬獲刑十八年。王彬自稱他完全可以逃往國外，可是他愿意服刑，坐牢是他人生中必修的功課。
　　王彬在服刑期間的某個深夜，姚佳欣意外地收到他發來的短信。整整一夜，他們來來回回發了上百條短信。然而，第二天早晨，姚佳欣就再也聯系不上王彬了。姚佳欣受到此事牽連，被判了短期監禁。
　　那時，姚佳欣剛從龍祥研究院調到公司人力資源部，屁股還沒坐熱，就被警察帶走了。姚佳欣表現得出奇地冷靜、沉穩，給在場的同事留下了極深刻的印象。
　　走進看守所，姚佳欣的心境與常人完全不同。她就像一名虔誠的信徒，正走在朝圣的路上。姚佳欣走進看守所，就像是走進了向往已久的婚房，在她心間涌動著一股股暖流，把她的雙眼打濕。
　　她完全不害怕，完全不在乎那有著諸多不適的環境。多年前，她做過一個夢，夢里與現在的情境是一模一樣的。
　　從王彬入獄到姚佳欣進看守所，倆人已經整整三年沒見過面了。他的聲音，他的呼吸，都聽不到。無窮無盡的回憶無法填補思念的饑渴，那種折磨，就像喝了老白干兒，后勁足足的。
　　一個多月的監禁，讓姚佳欣完成了一個宿愿——走在師傅王彬曾經走過的路上，步他的后塵，體味一絲師傅的造化。她有充足的時間去想念他，在設身處地中感悟他的心境。
　　姚佳欣重新回到龍祥，又一如既往地工作、生活了。同事們對她的監禁生活很好奇，她卻緘口不談。從此，姚佳欣在同事們眼里顯得更加神秘，更加不尋常。
　　一
　　十年前，姚佳欣進入龍祥股份有限公司下屬的龍祥研究院，當時研究院的院長是郭達海。因此姚佳欣每每在自我介紹時，總不無驕傲地補充一句，是郭總招我進龍祥的。此番話一出，眾人無不目光驟亮，頓時對這個女人肅然起敬。
　　郭達海是這家著名上市高科技企業的董事長親自挖來的高級人才，他在龍祥研究院當院長沒幾年，就升任龍祥股份有限公司的研發副總裁了，而目前又擔任了市場副總裁，在龍祥高管中，無疑是位重量級的人物。郭總不一般，他為公司引進的人才當然也不會一般。
　　姚佳欣進入龍祥的真實的情況，只有一名普通的老員工最清楚。這名老員工當年還是個二十出頭的小姑娘，負責研究院的招聘工作。姚佳欣二十七歲，入職面試的職位只是一名普通的部門秘書。這種職位只要這個負責招聘的小姑娘定下來就可以了，然后，把招聘審批表遞到郭總面前請他簽字即可。像這類新員工面試，郭總是壓根兒就不會參與的。姚佳欣是在入職好幾個月以后，才見到了郭總。此后，姚佳欣也沒有跟郭總打交道的機會。
　　然而現在，郭總對姚佳欣這番把他牽扯上夸大的自我介紹并不反駁，人一般是不會在這種事上較真兒的。他反倒是更樂意姚佳欣這么說了，因為姚佳欣似乎還真給他爭臉了。
　　姚佳欣在研究院做了好幾年，最終做到了院長助理。姚佳欣的職位在研究院算是做到了頭，她另辟蹊徑，想方設法調到公司人力資源部。雖然要從最底層的專員做起，但她看到了希望。
　　這個希望就是孫宇。
　　孫宇是龍祥高層的“不倒翁”，職位在高管中不起眼，實際上卻相當重要。他是龍祥歷任總裁的特別助理。在龍祥，總裁是走馬燈似的換，他卻屹立不倒，“萬古常青”。孫宇還算得上是公司的運營官，并兼著人力資源部主任的職位。
　　姚佳欣成了孫宇手下一名專員，很快就入了孫宇的法眼。
　　由于孫宇跟總裁的關系十分密切，他賞識的屬下，自然會引薦給總裁。
　　總裁劉威明起初對姚佳欣的印象不是一般，而是太不好了。
　　劉威明還在事業部當總經理的時候，雖然不是高管，老員工都清楚劉威明在公司的勢力，對他格外尊敬。大家見到劉威明都是主動向他打招呼的，只有姚佳欣不吃這套。他們就是同在一個電梯間，甚至只有他們倆，姚大小姐也可以目不斜視，面無表情。電梯門一開，便大步流星走人，讓劉威明回味著不是個滋味兒的滋味兒。
　　其他熱情跟劉威明打招呼的員工，劉威明都不怎么記得，倒是把姚佳欣記得死死的。當時劉威明跟好哥們兒孫宇說，她是誰呀？她可要小心著點兒啦，祈求上帝別栽在我手里。
　　劉威明這句話，無意間竟成讖語，結局卻截然相反。
　　在劉威明身邊，美女如云就不用說了。本公司的市場體系、營銷體系，都不乏才貌出眾的厲害角色。一些外企供應商麾下，也多的是品位不錯的美女銷售。姚佳欣呢，略施粉黛，全憑一張清秀的臉龐，玲瓏的身材，透著一股子靈動聰慧的氣質。她一頭烏黑亮發直披于肩，笑起來細瞇眼兒彎彎，白嫩的肌膚仿佛能溢出水蜜桃似的甜香，也容易讓人產生潔凈的好感。最富魅力的是她的齒白唇紅，兩片小巧豐潤的嘴唇，透出幾分江南女子的多情和嫵媚。盡管如此，姚佳欣在眾美女之中，仍只能算是相貌平平，況且年齡也不小了。
　　當姚佳欣成為孫宇在人力資源部的左右手時，姚佳欣跟劉威明在工作中的接觸也就多了起來。只要有機會，孫宇就會在劉威明面前說一大堆姚佳欣的好話。而姚佳欣在劉總身上，也下起了“苦功”。
　　姚佳欣偏瘦，血壓偏低，并不適宜喝茶。可是，劉總愛喝鐵觀音，姚佳欣幾乎天天下了班就直奔茶館，在茶館一泡就是好幾個鐘頭。姚佳欣在茶館里學到的茶道知識，伺機在劉總面前顯擺。劉威明終于感受到，姚佳欣身上有股如安溪鐵觀音般的醇厚甘鮮的滋味兒和高銳濃烈馥郁持久的香氣。
　　劉威明是銷售出身，對儀表十分考究。他認為，品牌能顯示個人品位。姚佳欣自然是一身名牌，不過那些名牌還入不了劉總的法眼。姚佳欣畢竟收入有限，月薪不過一兩萬，劉總是能夠體諒的。劉總認為，暫時的收入高低不能論成敗。他最瞧不起的是沒有品牌意識，沒有品牌意識就意味著沒有品位追求，沒有品位追求等于沒有氣質，沒有氣質的人根本就不配與他劉威明為伍。有時候，劉威明也會看到姚佳欣佩戴的小飾品中，有他非常鐘愛的牌子，那是世界頂級奢侈品牌，在國內都買不到的。于是，劉威明對姚佳欣再次另眼相看。
　　劉威明與姚佳欣的接觸越頻繁，就越覺得她有很多地方跟自己有著驚人的相似。這讓劉威明仿佛在浩瀚的天宇中，遇到了自己的“雙子星”，徹底滿足了他的自戀情結。而且這個“雙子星”還是個美麗的異性，更貼合他的心意。
　　姚佳欣還總是用她那漫不經心的言行，不斷叩響劉威明的心門。姚佳欣是絕對順從劉總裁的心思說話的，哪怕是再細小不過的事情，哪怕是工作以外的閑扯，她都絕不會對劉總的話提出半點兒質疑。這個女人真像是劉威明的忠實信徒，鐵桿粉絲。劉總出口一句，她就把它當真理看待，還能引申千言。劉威明恰好是個說話簡練，不善夸夸其談的人。姚佳欣就如藤蔓，纏繞著劉總這棵樹干。藤為樹干做了一番精彩華麗的裝飾，怎不令劉總樂到心坎兒里去？
　　隨著劉威明對姚佳欣的滿意度越來越高，就再也沒有聽到過他對姚佳欣有任何微詞了。
　　二
　　劉威明當上總裁后，硬是把他的好哥們兒孫宇從總裁特別助理拉到了副總裁的位子。可是沒過多久，董事長施加各種壓力，迫使孫宇自動放棄了副總裁的職位。同時，他還責令劉威明把孫宇兼任的人力資源部主任的職位也撤掉。理由是，在當時公司人才嚴重流失的情況下，孫宇未能力挽狂瀾。劉威明只好私下里叫孫宇協助他繼續管理人力資源的工作，在形式上卻只能把他安置在公司的核心體系——研發體系，負責那里的人力資源工作。
　　
　　姚佳欣在人力資源部已升任副主任了。孫宇一離開，正主任的位子就一直空缺，姚佳欣便是公司人力資源部實際上的“當家人”。于是，孫宇更多的是要輔佐姚佳欣了。然而，幫這位姚副主任干活兒，讓孫宇越來越感到憋屈難受。
　　劉威明卻經常對孫宇說，瞧瞧人家姚佳欣，多會辦事呀，就是能干！
　　孫宇咀嚼著這句評語，姚佳欣到底是怎樣的能干呢？
　　有一次，劉威明隨意跟姚佳欣提了句，他有一哥們兒是經銷蛋白粉的。姚佳欣二話沒說，轉身就去找研發副總裁推銷蛋白粉了。研發體系是公司最大的體系，人員最多，發點兒營養品也名正言順。
　　這位研發副總裁還是個單身，正有意追求姚佳欣呢。一次同事聚餐，他主動要求送姚佳欣回家。姚佳欣很不安，就在離家還有一站多地的地方提前下了車。這位老總把車停靠在路邊一直步行跟著姚佳欣，非要送她到家門口不可。姚佳欣就說，我還想在路邊坐會兒。老總就要陪她坐。姚佳欣又說，我想一個人待會兒。老總偏生耍賴皮，說，有個人陪著好，安全嘛。姚佳欣甩都甩不掉這人。倆人站在馬路邊，就這么干熬了一個多小時。其實，姚佳欣也并不是真想甩掉他，就這么半掛著是最好的。
　　這回，“夢中情人”有事相求了，研發副總裁雖然不知道姚佳欣向他推銷產品的緣由，單看姚佳欣的面子，他馬上表示自己沒有任何意見。不過，要走正規程序還應該得到主管研發人力資源的孫宇的同意。姚佳欣就又去找孫宇。孫宇心細，問的問題比研發副總裁要多。姚佳欣不便瞞他，就直說這批營養品是劉總朋友的。孫宇知道是劉總的事，不敢怠慢，把事情辦得妥妥當當的。
　　當劉總得知蛋白粉經姚佳欣之手銷售得不錯時，十分開心。他并不知道姚佳欣把那些蛋白粉銷往了何處，不免好奇地問，你怎么能銷出去那么多？你是怎么辦到的？姚佳欣笑瞇瞇地回答，這您就別管啦，反正，事情已經辦成了。孫宇正在場，眼巴巴看著姚佳欣沖劉總甜甜地媚笑，心里那股勁兒怎么也擰不過來。
　　孫宇逐漸看清了姚佳欣的各種讓人感覺不舒服的伎倆。說白了，就是這個女人太會變臉。
　　私下里，姚佳欣是多么尊敬他孫宇呀，是多么乖巧，多么誠懇，多么謙虛好學的人呀！一旦有劉威明在場，姚佳欣就全變了，變得對孫宇毫不禮讓，從孫宇的學生搖身一變，成了孫宇的資深導師。
　　姚佳欣要比孫宇大幾歲，她就可以在小妹妹和大姐姐的身份之間游走自如。劉威明不在場時，姚佳欣是孫宇應該呵護、幫助的小妹妹；劉威明在場時，她就是孫宇的大姐姐，看著“流鼻涕”的小弟弟橫挑鼻子豎挑眼。劉威明是領導，沒有顧忌，又因為跟孫宇關系不錯，所以說話很隨意，批評孫宇總是那么暢快淋漓。可惡的是，姚佳欣這時又成了劉威明的藤蔓，以劉威明的思想為中心盡情發揮起來。劉威明是感覺爽了，挨批評，受擠兌的孫宇可就難受死了。
　　孫宇和劉威明相識多年，劉威明對企業管理的最初認識，還是孫宇給他啟蒙的。說孫宇是劉威明的良師益友，并不夸張。可劉威明當上總裁之后，對孫宇的話，就不那么感覺興奮了。孫宇也覺得，他已經不能像以前那樣，可以隨心所欲地向劉總說出自己的真實想法了。在劉總裁身邊，聚集了越來越多的大能人，孫宇不能再獨享劉總“軍師”的地位。
　　姚佳欣在劉威明的心目中，正悄然增加著分量。姚佳欣會不會真的已經取代了孫宇呢？至少，姚佳欣為證明自己比孫宇強，是不遺余力，甚至是不擇手段的。姚佳欣實際上是孫宇一手栽培、提拔的。然而如今，姚佳欣在人前只字不提孫宇曾給予她的一切。連對此知情的劉威明，似乎也全然不記得了。
　　三
　　姚佳欣越來越以優秀人才之姿，立于公司管理人員之林。龍祥高層領導啟用她擔當重任，只是遲早的事。
　　前些日子，在龍祥全體員工大會上，董事長向大家極誠懇又極無奈地宣布：我們大規模地漲工資是在公司上市之后，那時正處在IT業的泡沫時期。現在泡沫破滅了，我們的工資和我們的贏利能力已不相匹配。公司的利潤被巨大的人力成本消耗掉了，我們必須進行薪酬優化改革，這是關系到公司生存和發展的重大問題。我還要強調一點，本次薪酬優化改革絕不是一味地降工資。能力強而工資相對低的同志，工資不僅不能降，還要漲。這項任務由人力資源部拿出方案。
　　漲工資當然是大家每時每刻都翹首企盼的，尤其是現在，物價上漲如暗流涌動，各方面的開銷都在不停地搖撼著人們的錢袋子。然而，降、降、降，老板的目的只是急切地要降低人力成本。在他眼里，所有員工都在消極怠工，拿著高薪對不起他。他可不能任由那些吃嘛嘛香，干嘛嘛不成的員工隨心所欲了。
　　董事長靈光一閃，龍祥公司從上至下兩千多名員工的心，就猶如一石激起千層浪。
　　就在董事長下達薪酬改革指示的當天，總裁劉威明也找來姚佳欣單獨談話。劉總沒把姚佳欣當外人，話說得更加明確。借這個機會，一方面，可以為公司建立起一套更科學、更完善的薪酬標準，從而規范公司機制，創造更好的工作環境，以達到高效工作的目的；另一方面，我們高管人員在業界的收入是普遍偏低的，高管人員的工資無論如何應該漲上去。
　　董事長的意圖是要降低人力成本，而總裁卻還想趁機漲漲工資。姚佳欣被擺放在了董事長和總裁較力的拔河線上。
　　薪酬改革，是件相當令人注目的工作。這可是要動每個人的“蛋糕”呀！有本事來龍祥工作的人，也有本事去別處謀職。你要降我的工資，我就走人，沒什么好說的。還有一些人是憑借各種關系進入公司的，這些關系戶可不是好惹的。得罪了他們，連董事長也不會輕饒了姚佳欣。而那些自認倒霉，忍氣吞聲接受降工資的員工，大都是羽翼未豐，沒工作經驗，只能待在龍祥混日子的。他們的薪水本來就不高，降也降不了多少。姚佳欣向他們下手，也顯示不出成績，在董事長那里還是交待不過去。
　　薪酬優化改革猶如泰山壓頂，姚佳欣首先的反應倒是挺快。以她一貫的思路，自然而然就想到要找孫宇幫忙。姚佳欣在人前不會承認，但在人后她很清楚，孫宇在業務能力方面是把好手。她一方面要讓孫宇幫她做事，另一方面又不能讓別人知道孫宇在幫她。她還要讓劉總覺得，她姚佳欣的能力勝過孫宇。于是，姚佳欣接到任務后就對劉威明說，我覺得吧，各體系有各體系的特點，比如說，營銷體系是按他們的創利、回款、客戶關系來建立薪酬標準的；而研發體系呢，就要看產品質量、產品開發周期、創新能力還有問題解決率來定了；市場體系嘛，要根據新行業拓展、公司品牌發展和產品的解決方案呀來定度……我認為呢，還是先讓各體系做一套薪酬方案吧！
　　劉威明覺得挺有道理，馬上同意叫各體系人力資源的負責人先拿出方案，到姚佳欣那里匯總。
　　到了各體系交方案的日子，劉威明問姚佳欣，工作進展得如何？
　　姚佳欣沉吟片刻，說，各體系都交上來了，只有孫宇沒有交。我不好說他啦，劉總，你幫我催催吧！
　　劉威明當即給孫宇打電話，談笑間流露出一些埋怨。劉威明對孫宇說，你現在辦事怎么越來越磨磨嘰嘰的啦？你是我的助手，辦事可不能拖后腿呀，要給下邊的人起帶頭作用嘛！
　　孫宇在電話里忙不迭地應承，說，唉呀，這個星期我實在是忙得騰不出手來。
　　劉威明不樂意了，說，什么事情你都分不清個先后主次來了？
　　其實在孫宇看來，明明是叫姚佳欣拿出一個提綱挈領、原則性的方案，什么各體系有各體系的特點呀？方法論都是一樣的。起草薪酬優化改革方案是多棘手的一件事呀，大伙兒都在觀望。實際上各體系的人力資源負責人，誰都沒有交出一套方案。一方面，那些人沒能力做這樣的方案；另一方面，那些人認為這是“地雷”，誰敢不顧死活去踩它呢！姚佳欣的心里明鏡似的，她可不就是要逼出孫宇的方案嘛。
　　
　　孫宇只能把苦水往肚子里咽。劉總已經專門為此打來電話，孫宇不得不好好琢磨一下自己當前的處境了。孫宇剛掛了劉總的電話，抬頭便見姚佳欣笑盈盈的已站在了他的面前。
　　姚佳欣在孫宇的獨立辦公室待了小一上午，就把薪酬優化改革方案的提綱做完了。姚佳欣感到很滿意，對這個草案有了信心，便對孫宇表示了感謝。孫宇叫秘書給姚佳欣沏了壺茶，姚佳欣說，喲，孫總喝的是普洱呀，我一朋友也有很不錯的普洱茶，有空你賞光去坐坐吧！
　　孫宇不感興趣，卻又不得不裝得有興趣的樣子，應付說，好好好。
　　姚佳欣又說，瞧你這肚子，是該減減肥了。喝普洱的確有減肥功效，要是再配合SPA會更好的。你這個人呀又不好動，那種蒸呀、按摩呀是最適合你了……
　　孫宇馬上意識到，姚佳欣要向他介紹她一朋友開的養生館了。孫宇心里有些來氣，怎么著，我剛給你出謀劃策了，你還想叫我買卡不成？
　　最近，姚佳欣在熱心推銷一家養生館的會員卡，聽說，正在追求她的研發副總裁是第一個在她那兒買金卡的，還幫她吆喝，在公司里拉了不少會員了。
　　孫宇打定主意，不買那種養生卡。他清楚，只要自己好好幫姚佳欣做些實實在在的工作，捧著她就足夠了。
　　孫宇哪里知道，姚佳欣正在實施她的一套連環計。
　　下班之前，姚佳欣就約好了劉威明吃晚飯。姚佳欣為劉總請了一位大師。
　　現在國內有錢有地位的人，幾乎都信一命二運三風水。大師就是幫人分析和解決諸如命運這等大事的。劉威明也十分信這個，姚佳欣趕緊顯示了她在這方面得天獨厚的優勢。
　　現如今在國內稱得上大師的，構成了一個圈子。姚佳欣跟王彬大師的特殊關系，在這個圈子里的人多少知道些。姚佳欣這樣的身份，在大師圈子里很難交上朋友，只有一位開養生館的小老板，原為王彬的大弟子，也認識其他有名的大師。姚佳欣就是為了討好這位養生館老板，才竭力幫他推銷會員卡，求他請出一位大師來。
　　養生館老板帶來的大師，果然有兩下子。大師在酒席間談笑風生，對劉威明的身世說得相當精準，叫劉總嘆服不已。
　　劉威明越聽越入神，吃完這頓飯還惦記著下次能否有機會再得大師教誨。劉威明喜歡從別人嘴里了解自己，而大師的神奇功能更能傳遞某些可靠的信息，讓劉威明的內心感到踏實和欣慰。
　　大師最后說，劉威明很有女人緣，每到關鍵時刻，都會有一個女人來幫他解決困難。劉威明仔細回想，還真是那么回事兒。劉總的紅運當頭，少不了女人氣息的依托。那么，誰還敢小視劉總身邊的女人呢？
　　劉總在飯桌上被哄得很開心，姚佳欣的目的就完全達到了。她想，在下周的總裁辦公會上，她就要把薪酬優化改革草案拿出來進行討論了。這實際上就是各大體系的老總來評價她姚佳欣的工作呢。看著如此開心，感覺大有收獲的劉總，他應該會在會議上鼎力支持她了吧！
　　姚佳欣自擔任公司人力資源部副主任以來，第一次遇到嚴峻的考驗。這次的形勢是錯綜復雜的。姚佳欣將高管會議上最有發言權的人仔仔細細地想了好幾遍。首先當然是總裁劉威明，其次就是自己的老上司，市場副總裁郭達海，再就是研發副總裁了。只要得到這三個人的肯定，姚佳欣就會勝券在握。這三個人贊同了自己的方案，余下的人不是勢單力薄，可以完全忽略，就是與這三位是同盟，是這三位大人物的附庸，這三位一點頭，他們都不敢說“不”。
　　姚佳欣通過大師拿定了劉威明，研發副總裁正追求著自己，自然是不會為難她的，只有郭達海還有些把握不足。另外，董事長雖然不會出席這次高管會議，但他的潛在影響力不能小視。因此，姚佳欣還不敢有絲毫的懈怠。
　　四
　　平日里就忙于各類應酬的姚大小姐，周末的邀請更如雪片般紛至沓來。而這個周末，已至深夜了，她還在辦公室一個人靜靜待著。這個時候她不能不加班加點，不是為了做薪酬優化改革方案，孫宇已經為她做好了，她是要表現自己做這套方案是多么的不容易。她更希望董事長能看見，她是怎樣兢兢業業工作的。
　　董事長應酬完最后一席酒宴，回到了龍祥大廈。他走出一輛黑色加長紅旗轎車，秘書趕緊為他撐開一把傘。董事長在飄灑的雨簾中，看到這棟二十六層的辦公大樓，早已融入漆黑的夜里。只有一片小窗還亮著一盞孤燈，顯得格外耀眼。
　　董事長問秘書，誰還在辦公？
　　秘書回答，應該是人力資源部的姚佳欣。
　　董事長沒再說話。
　　此時姚佳欣正在給郭達海打電話，郭總那邊好像很吵。大概是吃過飯，又去KTV了。
　　姚佳欣在電話里的聲音，猶如甜甜的泉水，汩汩暢然涌出。
　　哎呀，郭總，我在加班呢，還有一大堆事情要做，走不開呀！下周例會我就要把薪酬優化改革方案拿出來啦！你不記得了？
　　郭達海在電話里滿不在乎地說，多大點兒事兒呀，老板不就是要降工資嘛，叫每個部門把降工資的人員名單報上來不就行啦？兩個小時就能搞定的事，你非得跟自己過不去，急得上躥下跳的，瞧你這點兒出息……
　　郭達海在電話里數落姚佳欣，使姚佳欣深深感到郭達海不通人情的一面。在他溫情隨和的外表下，是一顆冷硬的心。他完全不能體諒姚佳欣的苦衷，更不認可她現在所面臨的挑戰。他真是站著說話不腰疼呀！然而郭達海這時在電話里聽到的，卻是姚佳欣爽朗的笑聲，就好像這丫頭沒心沒肺，又甚是可愛。郭達海感慨地說，你姚佳欣哪能自己親自去干事兒呀，你的才干是找別人干嘛！
　　姚佳欣心里憋悶著一口氣，哪還聽得下去。她趕緊轉移話題，欲堵住郭達海這張不招人待見的嘴。姚佳欣嗲嗲地說，明天是你跟嫂子結婚十五周年的紀念日呢，打算怎么過呀？
　　還能怎么過，老夫老妻了，還折騰什么？
　　不行，十五年呢，你得對得起咱嫂子才行！我這里有兩張演出票，你帶嫂子去看吧！我帶濛濛去金錢豹吃自助，你們倆就安安心心地過一天二人世界吧！
　　這得耽誤你休息呀！郭達海不好意思起來，說。
　　不耽誤，我又沒有約會，正好叫濛濛陪我呀！就這樣，啊，我明天九點來接濛濛，順便把票送過來。
　　這個——郭達海猶豫了一下，覺得已不好再推辭，便說，那——不能讓你破費，多少錢我來出，你有這份心意，我就很感激了。
　　姚佳欣依舊甜甜地說，哎呀郭總，咱倆誰跟誰呀，你還跟我客氣！
　　姚佳欣和郭達海又是有一搭沒一搭地閑扯了一陣，才掛電話。
　　姚佳欣終于松了一口氣，對付郭總可是比以前難多了。人都在變化呢，關系也變得越來越疏遠了。是不是自己跟劉威明走得太近了，老郭就有意與自己疏遠了？老郭與劉總也沒什么磨擦，劉總還老找機會討好老郭呢。可是，為什么老郭總有一種不與人親近的清高呢？好在自己表現熱情，他才沒拒絕。這樣無論如何他老郭也不至于在下周會議上給我難堪了。
　　姚佳欣對下周的會議已經很有把握了，便在悠緩的瑜伽音樂聲中盤腿坐在墊子上，閉上眼睛，均勻、平和地調整呼吸，將整個身子酥軟下來。
　　許多年以前，姚佳欣作為一名持證的居士，還曾削發剃度，云游四海，專門拜訪國內各地的許多高僧。姚佳欣現年三十六歲，卻一點兒也不像這般年紀的人。她氣質清純高雅，充滿了靈性。
　　音樂剛剛搖蕩而去，幾聲叩門便尾隨而至。姚佳欣在墊子上做完瑜伽的最后一個動作，微睜開眼。只見門外探出一顆腦袋。
　　沒打攪您吧，姚主任？來者是董事長身邊的一名小秘書，手上還托著一只大盤子，盤子里有水果拼盤和幾碟小點心，是董事長叫秘書送過來慰勞她的。姚佳欣一笑，忙起身請他進來。姚佳欣明白，她今晚加班的最終目的已經達到了。
　　是勞逸結合嗎？小秘書隨口一問。他見過姚佳欣的瑜伽表演。那時，劉威明和郭達海帶著幾名屬下去度假村開會。晚宴之后又唱卡拉OK，大家喝了不少酒，有的同事還喝醉了。姚佳欣好像也有醉意，在跟劉總跳舞轉圈兒時，她意外地摔了一跤。劉總忙把她拽起來，她倒在了劉總的懷里。大家回到別墅住處準備就寢時，看見姚佳欣已穿上了寬松的睡衣睡褲，便鬧著要她表演瑜伽。姚佳欣在眾人的簇擁下上了一張大桌子，做出一些很優美又十分有難度的動作，引起大家的陣陣掌聲。
　　
　　此時的姚佳欣長發盤起，一身白色飄逸的練功服，如亭亭玉立的一朵蓮花，動靜之間都仿佛飄浮著一股迷人的幽香。姚佳欣微笑如蜜，不覺抹上了一層神秘，她只對秘書淡淡地說，靜能生定，定能生慧。
　　姚佳欣的言語猶如觀音拂灑如意瓶里的水，水滴在小秘書的心弦上頓時奏響了一片天籟之聲。小秘書看著姚佳欣，想著應該回老板那兒去了。然而，姚佳欣不俗的氣質，濃濃的神韻，始終都難以在小秘書的腦海中散去。
　　五
　　在總裁辦公會上，一個女人站出來，讓姚佳欣措手不及。
　　這個女人是公司大名鼎鼎的女強人，肖娜。肖娜是營銷部總經理，她在龍祥的地位是通過外部的客戶關系打造出來的。不僅總裁，就連董事長也得敬她三分。自從姚佳欣的地位在龍祥漸漸浮出水面，又跟劉威明走得近，肖娜與姚佳欣便開始了從未停歇的明爭暗斗。
　　肖娜對姚佳欣從不客氣，姚佳欣也沒把肖娜放在眼里。姚佳欣事先考慮到了這次會議的各方勢力，卻唯獨沒把肖娜考慮進去。而此時正是從肖娜那涂抹冷艷彩妝的雙唇間，噴出了冰錐相擊般刺耳的話語，令在座各位倒吸了口涼氣，臉上的表情定格在似笑非笑的難堪當中。
　　劉威明急著要把話題轉移，便沒好氣地打斷了肖娜的話，說，好了，這件事還有待核實，我們還有更重要的議題要談，不要耽誤大家的時間……
　　肖娜挺起胸膛，像一支弩箭，勢必下了戰斗到底的決心。她說，劉總，能不能容我把話說完呢？這件事還需要核實嗎？眾所周知，一年了，人力資源部連一個進京戶口都沒辦成。往年公司都能弄到好幾個進京名額。作為人才引進，解決進京戶口是國家對我們高新產業的優惠政策，我們應當享受這樣的待遇才是！不能解決大家的后顧之憂，還怎么叫人安心工作？
　　肖娜到現在也是外地戶口，眼看自己的孩子要上幼兒園了，戶口問題就提到了日程上。她為龍祥拼死拼活，到頭來，自己的孩子沒處念書了。人力資源部到底干什么吃的？
　　肖娜繼續爆猛料，說，今年為什么一個進京名額都沒有了？為什么準備要辦的戶口，卡在中間環節走不動啦？是因為北京市人事局已經把龍祥列入“黑名單”了。人力資源部到底在忙些什么？姚佳欣竟然還幸災樂禍，挺樂呵地跟我說，這下好了，我們倒可以什么也不用做了，列入黑名單可不是我的錯，我也沒辦法。你們要想轉戶口，那就請你們各顯神通去吧！她這是什么態度？我要提醒各位，自從姚佳欣接管人力資源部以來，她能交待出幾項工作業績？工作能力不行，工作態度也成問題。她搞不清自己的職責嗎？依我看，她的心思恐怕都用在了不務正業上！虛頭巴腦的事，她倒樂此不疲。
　　肖娜想試探劉威明的態度，無疑，劉威明叫她失望了。劉威明絲毫沒有應和肖娜的指責。于是，從表面上看，肖娜在會上可算是痛痛快快出了口惡氣，而實際上她卻生生咽下了一口怨氣。姚佳欣對劉威明在平日里就下足了功夫，現在看來可是卓有成效呀！劉威明在關鍵時刻袒護姚佳欣，一手壓下了肖娜的怒火。沒容肖娜再多說，劉威明就不耐煩地重申了自己剛才的看法。目前還有更重要的議題要討論，肖總的事以后再談。其他人都看劉總的臉色，沒一個敢援助肖娜的，任由著肖娜這顆孤獨的火苗自生自滅了。
　　會議的下一個議題是由總裁親自鋪墊的，該輪到姚佳欣發言了。姚佳欣認為，自己不鳴則已，一鳴定要驚人。她向大家宣布，薪酬優化改革方案已經起草完畢了。
　　這么龐雜的一項大工程，在如此短的時間內，姚佳欣就能胸有成竹，氣定神閑的完成，已經叫人驚訝了。再聽她一席發言，大家情不自禁地鼓起掌來。
　　姚佳欣的開場白，如沙漠里響起“叮當”清脆的駝鈴聲。沒有鋪排，沒有渲染，直奔主題。精煉的表達，務實的作風，讓大家堅信，絕對有著深厚而高瞻的思想作后盾。
　　在熱烈的掌聲中，姚佳欣漸漸昂起頭，笑容里充滿了自信。
　　姚佳欣說，大家所關心的薪酬優化改革方案，經過我們幾十天來的連夜加班，總算辛苦沒有白費，提前把草案完成了。我已經跟劉總溝通過，得到了他的支持和肯定。現在呢，我把方案說一下，請大家提出寶貴意見，幫助我們更好的完善這套方案。
　　姚佳欣繼續說，根據劉總的意思，我們要建立薪酬標準。那么，就要設立薪酬的各級各檔制度，各類人員必須嚴格對號入座。在這個基礎上，與現實工資不符的，要堅決予以調整。另外，我認為，我們可以把固定工資下降幾個百分點，而浮動工資，也就是績效工資方面，加大在工資份額中的比例，增加幾個百分點。這樣，可以起到加強激勵的作用，更加體現多勞多得的原則。
　　大家都知道，一般工資分為三大部分，基礎工資和崗位工資屬于相對固定的工資，而績效工資，也就是頂頭上司能決定下屬員工收入的那筆工資，屬于浮動工資。姚佳欣這一招真是絕了，加大績效工資比例而相對縮減了固定工資比例，看上去是降低了工資，實際上，整體工資額度并沒有改變。可是，老板沒有話說了，固定工資確實下降了。浮動工資比例增大，有助于激發員工的工作能動性，這也是老板愿意看到的。
　　這是兩全其美的好方案，老板沒意見了，大家也都吃了定心丸。頂頭上司一般不會為難好員工，浮動工資會照發，大家不會受到絲毫的經濟損失。甚至在光景好的年頭，還可以增加浮動工資，讓收入漲起來變得較為便利了。
　　姚佳欣說得滿面春風，研發副總裁趁勢對她大加贊賞，說，多虧有姚主任呀，讓我們渡過了多么大的難關！
　　于是，大家在會場上頻頻點頭，好話從一頭傳到另一頭。眾高管的發言就像是在綠茵場上秀球，頭球擺渡、凌空抽射……每個套路都表現得精彩絕倫。雖有秀自個兒的嫌疑，但鑿鑿切切都是在為姚佳欣“奪冠捧杯”。
　　大家的掌聲，等于給了肖娜一記響亮的耳光。
　　散會后，很不開心的肖娜走進了孫宇的辦公室。她轉回身，一對杏眼盯著孫宇。胖嘟嘟的孫宇忙低下頭，不敢看肖娜。肖娜點上一支煙，邁步走到落地窗前看著窗外。
　　肖娜揶揄地對孫宇說，瞧你這幕后英雄當的，這回又幫她了吧！你真夠可以的。你這么做，劉威明知道嗎？
　　肖娜瞟了孫宇一眼，見孫宇搖搖頭，便冷冷一笑，不再說什么了。
　　你……肖娜忽然想起什么，又扭過頭來定定地看著孫宇。
　　孫宇這才抬眼瞅著肖娜，他的圓臉龐顯出一副可憐相。孫宇說，肖總，劉總現在對我大概也不太滿意了……
　　你可是他最信任的人呀！難道——姚佳欣還能取代你？肖娜的問話，讓孫宇無言。肖娜感到某種刺激，仿佛在她的心尖兒上吹響了出征的號角，是如此悲壯，又義無反顧。對于“敵方”的日漸強大，只會讓肖娜在設法置對方于死地的過程中，感受到更強烈的快感。
　　肖娜雖然已心中有數，卻還要問孫宇，怎么會呢？
　　孫宇心里不是滋味兒，卻又一時跟肖娜說不清。姚佳欣不是一般人，心機很深，計謀不斷。姚佳欣對劉威明是下了功夫的，與郭達海是有密切關系的，研發副總裁是送上門來給她用的。總之，姚佳欣在總裁辦公會上不是一個人在作戰，而是至少有那三員“大將”助陣，你肖娜如何能敵得過？
　　孫宇嘆了口氣，對肖娜說，姚佳欣說話太有技巧了，就像《天龍八部》里的段玉練就的北冥神功。別人擊他一掌，他能把別人的功力吸入自己的體內，反擊對方一掌時，能量比對方還要強大許多。
　　肖娜一臉茫然地看著孫宇，孫宇進一步解釋說，姚佳欣可是帶發修行的人，我最近才知道，在古老的佛學中有一種著名的對禪方式，其辯論技巧源于唐玄奘與印度高僧的一場辯經斗法經驗……
　　肖娜急了，說，快說重點，你的毛病就是廢話太多。
　　孫宇不敢怠慢，調動起所有精氣神兒，說，我和姚佳欣在劉總面前，經常就有類似的對話。比如吧，我說，我們要先摸清公司到底有多少崗位，要對崗位進行描述。姚佳欣就說，對，但是，關鍵是如何進行崗位描述。我又說，崗位描述要清楚，首先就要對崗位名稱進行梳理。姚佳欣說，對，但關鍵是如何進行梳理。我說，讓部門上報每個人的崗位，然后合并同類項。姚佳欣說，對，關鍵是如何合并同類項。我說，那得先按產出層，按照活動進行分類。姚佳欣說，當然是這樣，問題是如何按照活動進行分類？
　　
　　肖娜哈哈大笑起來。
　　孫宇說，你發現問題了吧？
　　肖娜連笑帶喘地說，正所謂“當局者迷”，對你來說也是當局者呀，怎么就不像劉威明那么犯糊涂呢？
　　孫宇苦笑道，我可是被捉弄的對象呀！這種辯論技巧高就高妙在它永遠站在對方的上頭，把對方踩在腳下。因為是以對方的矛攻對方的盾，以對方說出來的答案反過來質疑對方，問話的人就永遠處于主動地位，永遠比回答問題的人反應快。回答問題的人最終會落入自己的圈套再也無言以對，注定是以失敗告終。姚佳欣就是用這些問話的技巧，顯示出她的思想比我站得高，我能回答出問題來，也好像是她在引導我，完全是她的功勞。孰不知，這是她在套取我的思想。
　　肖娜沉默了一陣，又問孫宇，姚佳欣的那份薪酬優化改革方案，就沒什么漏洞嗎？
　　孫宇說，其實我拋出去的只是一塊磚，誰知大家都不識貨。這是個只能治表不能治本的方案。
　　繡花枕頭，中看不中用？肖娜說。
　　是的。孫宇說著，走到一塊支立著的白板前，拿起油筆開始寫起來，并對肖娜解釋說，我拋出一個薪酬標準，需要的條件是職位價值評估體系的明確。我拋出職位分類標準，需要的條件是任職資格管理體系的建立。我拋出一個浮動工資的比例標準，需要的條件是績效管理體系的支持。沒有這些條件，這一切就會依舊淪為人治，而非法治。剛才我所說的這三項——職位價值評估體系、任職資格管理體系及績效管理體系，就是3P模型。要以它們為平臺，才能達到劉威明的目標——建立科學的管理機制，建立有法可依的薪酬標準。
　　肖娜點點頭，問，那么，她的方案能走多遠？
　　孫宇回答，根本就是寸步難行，只能是“形式主義”。
　　肖娜最后嘆道，可惜大家都已經認可她的方案了，她倒可以高枕無憂……
　　不錯，姚佳欣在薪酬優化改革中的成功表現，立即在公司里傳開了。雖然大家不會像孫宇那樣十分明白其中的道理，但也基本認為，姚佳欣建立的這套薪酬方案只不過是個空對空的假把式。他們認為姚佳欣的成功，是針對董事長的。因為董事長對姚佳欣的方案表示滿意，大家便也舒了口氣。姚佳欣到底是真成功還是偽成功，誰還會去追究呢。
　　姚佳欣眼看著自己已經觸到了職場生涯的頂點，殊不知她的職場命運有可能發生根本性的轉變。轉變的緣由只因為她是個女人，而且是個有幾分魅力的女人。在屬于男人控制的職場世界里，這樣的女人必然要被權力男人所追逐。當個人情感和職業發展擰巴在一起時，女人的職場生涯就會亮起危險信號燈。女人身處的職場境遇，一向都是更加詭譎的。
　　六
　　劉威明只約了姚佳欣，讓姚佳欣頗感意外。劉威明選了一家情調不錯的餐廳，開了一瓶九七年的紅酒。倆人碰杯時，目光如膠似漆地粘在了一起。
　　姚佳欣抿嘴一笑，千嬌百媚。真是酒釅花濃啊！
　　姚佳欣開口說，劉總，你看我這次的表現怎么樣呀？
　　姚佳欣把飄在云端，有些微醺的劉威明喚了回來。他仍有些恍惚，便說，啊，不錯，不錯，沒想到你的能耐長進不少呀！
　　姚佳欣微低著頭，側臉對著劉威明，像幅優雅的肖像畫，情味兒十足。姚佳欣說，以前是沒給我機會，沒有平臺讓我發揮嘛！
　　劉威明聽得有些懵懵懂懂，卻已經無心細想這個了。
　　姚佳欣把臉蛋兒湊了過來，豐潤的小紅唇就在劉威明的眼皮底下，亮晶晶的紅唇一開一合，雪白的小米粒兒牙與嫩紅的舌尖隱現其間，讓劉威明看得入迷。不過，姚佳欣出口的話語，多少還是觸動了劉威明的神經。
　　姚佳欣說，你也看到了，這段時間我表現得不錯，也付出了相當多的辛勞，你要怎么獎勵我呢？
　　劉威明定了定神，出于職業習慣，他的表現足夠理智。
　　姚佳欣把身子往后靠，臉蛋兒離劉威明遠了。她的目光依然閃爍，乖巧柔順地撫摸著劉威明的臉。劉威明不禁深深吸了口氣，想追尋什么似的，卻又聽到姚佳欣進一步說，我也沒什么別的想法，只是覺得吧我當副主任的時間實在是夠長的了。總在這個副職上，不大好開展工作呀！名不正則言不順！其實現在也就是個名分的問題了。
　　劉威明沉默了，垂下眼瞼，說，我再考慮考慮吧！
　　姚佳欣緊接著說，那你給我加點兒工資吧，也算是對我的鼓勵呀！
　　劉威明笑得有些冷了，看著姚佳欣，問，想要多少？
　　姚佳欣心想，具體數字是絕對不能說的，說多了，他以為我獅子大開口；說少了，他其實是想多給點兒，那我就吃虧了。于是，姚佳欣似漫不經心地回答，我又不是個貪心的人，只是嘛，想為自己的辛苦工作討個說法……你，看著給吧！姚佳欣一笑。
　　劉威明聽著點點頭，無非是再加一級工資而已。
　　如果是這樣的話，姚佳欣實際上就與正主任的待遇沒什么區別了。可是盡管如此，劉威明還是感到自己虧欠她了，沒落個心安理得。至于為什么在姚佳欣面前忽然失去了底氣，劉威明還一時想不出個所以然來。
　　姚佳欣端起酒杯，把杯中酒全干了。
　　劉威明和姚佳欣吃完這頓豐盛的晚餐意猶未盡，便又去了會所式的清酒吧。劉威明本想讓姚佳欣坐在自己身邊，他好抱抱她，摸摸她。可是，姚佳欣一屁股坐在他對面，就死活不動窩兒了。
　　劉威明想了想，說，聽孫宇說，你對那個王彬還真是一往情深的，每個月都寄錢給他老媽作為他一家老小的生活花銷。我可是作為朋友才勸你的，為那種人沒必要太癡情，別耽誤了自己的幸福呀！
　　姚佳欣雖然微醉，頭腦卻很清醒。她想，你劉威明憑什么為我著想？你不也是有家室的人嗎？難不成還想跟我結婚？你這次約我的真正用意到底是什么？要跟我攤牌？明確我們之間的關系？
　　姚佳欣想到這兒，不覺一驚，偷眼觀察著劉威明，又重新審度著自己的處境，便感覺這家會所的氣氛都變得曖昧起來。姚佳欣只會跟劉威明逢場作戲，要動真格的可不行。也不是不行，是真不想。
　　劉威明卻有點兒亂了方寸，感覺自己在這個女人面前動了心。當然啦，劉威明是絕不可能為了姚佳欣而放棄自己的家庭的。成功男人在外邊打打“牙祭”，就弄得妻離子散，那是不成熟的嫩仔行為，劉威明從來就不是那種人。劉威明交往過很多女人，他無需向她們做出任何說明，大家都明白游戲規則，否則那個女人就是傻子、白癡，那類女人根本不入劉威明的法眼。所以呢，劉威明是絕不會浪費時間跟女人“談心”的。這次卻真是難得呀，劉威明竟能花時間，費心思來琢磨姚佳欣。
　　如此這般，姚佳欣就該感激劉威明嗎？姚佳欣的內心冷冷地“哼”了一聲。姚佳欣很清楚，在職場上如果委身于一位上司，哪怕那個上司是公司的老板，這個女人的職場生涯就算混到頭了。她只會受到這一位老總的呵護，卻失去了公司所有人的支持。那些人都會對她敬而遠之，甚至還會嚴加防備她，她在公司的處境變得孤立，最終連自己的情人老總看著身為下屬的情人也別扭。多少女人就是因為被某個老總看上，最后不得不辭職。她們落得最好的下場，也不過是投進老總的懷抱，老老實實當個“金絲雀”而已。姚佳欣的職場優勢，不光只有劉威明，她還倚仗著郭達海、研發副總裁。她不能把自己吊在總裁這一棵樹上，而失去了整片森林。為了自己的職場地位，姚佳欣與公司眾老總們之間的關系要遠近適度，才能自主調度掌控，權宜制衡。
　　姚佳欣對這位年輕總裁的風流韻事早有耳聞。劉威明自認為把那些男女之事處理得很有分寸，當他想得到某個女人的時候，他還要判斷這個女人是否適合他。男女發生關系，往往好像是男人虧欠了女人的，所以，他希望女人能主動些，把這種“欠賬”降到最低限度。劉威明作為一個大男人，他愿意承擔在他能力范圍之內的責任，也就是滿足女人想從他那里得到的利益。就如舉重，他用四分之一的力氣，輕而易舉，也別叫自己太累著。當他感覺好時，你就是他的女人；感覺不對勁了，你就該知趣，立刻在他面前消失。大家都做到了互不相欠，彼此都落個心安理得，便好合好散！這就是成功男人的普遍作風。但是，姚佳欣不是他所要求的那種女人。
　　
　　已經是凌晨三點了，劉威明喝了不少酒。然而，倆人的話語卻變得越來越繞，像打太極，在同一個氣場里微妙地僵持著，這讓劉威明感到無比失落。
　　劉威明已經不能滿足跟姚佳欣玩那種少男少女淺嘗輒止的游戲了——他們在會所的包間里，擁抱著雙雙倒在地毯上。劉威明的手很快就摸上了姚佳欣的乳房。姚佳欣沒有反抗，如往常一樣似乎還有些渴望。劉威明輕輕咬著她那粉紅的小乳頭，更急切地要進入她的體內。他想觸到她血液的涌動，撫摸她肌膚的顫動。他吻著她誘人的嘴，與那濕潤柔軟的舌頭糾纏著，試圖吸取她胸肺里溫潤的氣息。他想緊貼著她怦然的心跳，跟她的身體交融在一起。
　　可是，到了關鍵時刻，她又像往常一樣開始不可思議的阻擋了。劉威明在昏暗的燈光下，看到姚佳欣的神情充滿了不情愿，甚至是厭惡的冷。這種冷像冰塊一樣砸向劉威明，瞬間退卻了他的激情。出于他強烈的自尊，他沒有硬來。劉威明心想，她那么不情愿，我也不能當流氓。可是，姚佳欣為什么要這樣呢？總是堅守著最后一道防線？不，那不是什么狗屁最后一道，那就是我劉威明無法逾越的屏障。劉威明被惹惱了，他真不明白姚佳欣到底出了什么問題。
　　劉威明打的送姚佳欣回家，一路上倆人無話。車停在姚佳欣的家樓下，劉威明聽到姚佳欣下車關車門的聲音。劉威明在這一刻大徹大悟，姚佳欣從來就沒有喜歡過自己，是他自作多情了。劉威明暗暗對自己說，該放手了，快放手吧！
　　姚佳欣從的士里走出來沒有回頭，徑直走向自己的住所。當然啦，她對劉威明根本沒有任何留戀。她的心里只有那個在她看來，是世界上獨一無二真正頂天立地的男人，王彬。姚佳欣只崇拜這個男人，只愛這個男人，只將自己的心捧給這個男人，只愿將自己的一生一世都奉獻給這個男人還不夠，如果有下輩子，她還會繼續為這個男人作出犧牲。其他男人在姚佳欣的眼里全是草芥。然而，她的內心還是失落的，她預感到自己將會為此而付出代價。
　　其實，姚佳欣是可以拋開肉體不顧一切的。可是，她的靈魂不會撒謊，她的心氣兒不能低頭。她知道，她沒能讓劉威明得到滿足，甚至讓敏感的劉總感受到了她的“無情”。
　　姚佳欣眼看著自己在職場上打下的一片輝煌景致依然逃脫不了女人在職場上要遭際的埋伏——權力男人的追逐，事業滑向失敗的可能。姚佳欣感到無計可施，因為這完全是在職場的謀略之外。可是作為女人，這又是職場上必過的關卡，誰也逃脫不了。
　　七
CPOud93iHCTtUnpV4OZiCQ==　　幾個星期后的一個下午，劉威明帶著孫宇，驅車前往參加公司銷售體系的一個小型派對。當孫宇的屁股剛沾上車后座時，劉威明就對他說，不要跟姚佳欣說。孫宇有些不解，看劉威明沒再說話，他也不敢追問。
　　這次派對是為了慶祝龍祥成立十五周年，公司上市十周年。由于公司龐大，不便一起行動，各體系各部門，就分別在近期內開展了慶祝活動，舉行大大小小的宴會。總裁在這個特殊的日子里，選擇與他關系最密切，在公司又地位顯赫的幾個人小聚。
　　如果是以前，姚佳欣早就得到劉威明的邀請了。可是現在劉威明開始疏遠她，就連平時見上一面都變得有些難了。盡管如此，姚佳欣還是在暗地里詳細打探了劉總的行程計劃。她把自己部門的活動日程與劉總的活動時間調開，就連公司其他老總的邀請，她也一并推掉，顯示出她對劉威明的足夠重視。劉威明并不領情，讓姚佳欣等來的只是空歡喜一場。姚佳欣必須承受劉威明的這種懲罰，她既然不接受劉威明的感情，劉威明當然要疏遠她，好盡快擺脫他對姚佳欣的依戀之情。可是，姚佳欣又感到極不適應了。
　　劉威明帶著孫宇出門沒多久，姚佳欣就向孫宇頻頻發起了短信攻勢。姚佳欣不好直接打電話給劉威明，卻能直接詢問孫宇。
　　孫宇半天也沒回復她，這著實令姚佳欣心煩氣躁。姚佳欣顧不上自己以往矜持和清高的形象，繼續給孫宇發短信。姚佳欣問孫宇，你們那兒有哪些人呀？
　　千呼萬喚，孫宇總算回復了一條，說，是整個銷售體系開Party，鬧哄哄的好多人，大部分人我也不認識。
　　有著豐富派對經驗的姚佳欣清楚公司的聚會大多如此，即使一個好幾百人的聚會，那些頭頭們肯定會在派對開始不久就貓在某個包間里，一起吃喝，或“吼嗓子”唱卡拉OK了。
　　其實，姚佳欣最想知道的是在這種場合，有沒有女同事出席和陪同，那些女人又是誰。姚佳欣好不容易爭取到了總裁身邊“紅粉知己”的地位，可不想那么快就被別的女人取代。然而，孫宇跟她玩起了文字游戲，在她面前裝傻充愣，什么重要信息也沒有透露。
　　劉威明他們聚在一家極高雅的會所里，晚宴在水晶燈下綻放花蕾，男人和女人，交織如浪花般的歡聲笑語，噴出泉水叮咚般的妙趣橫生。在座的美女，都有一張抹了蜜的巧嘴，將男人大刀闊斧的話語，巧妙地加工重組，變得更加圓潤美滿。女人風格各異，卻同樣有著嫵媚動人的笑聲，將氛圍營造得賞心悅目。
　　酒足飯飽之后，男人和女人分別去SPA，然后，女人們換上了夢幻般的晚裝，重新煥發了容顏。大家又聚在一起跳舞、唱歌、喝酒。氣氛變得越來越和諧，越來越活躍；大家越來越興奮，越來越放松。劉威明抬起手腕，看了看他的卡地亞鉆石手表，時針已指向零點。劉威明站起身來，對各位說，大家都是龍祥的棟梁，我們要團結一致，誰都不許有二心。讓我們為了美好的明天，干杯！為了歡慶這一時刻，我們兄弟之間要互相擁抱，而在座各位美女，她們可都是我們的“心肝寶貝兒”！我們要用親吻的方式，表達我們的心聲！這是命令！
　　劉威明一聲令下，誰敢不從。一位女士向孫宇伸出玉手，孫宇立即明白，端起她的手背，將自己的嘴湊了過去，做了做樣子。這些“女妖精”反應還真夠快的，不得不令孫宇刮目相看。
　　這些女人都會見人下菜碟兒，其他男人就沒那么好擺平了。男人們喝了酒就可以忘形，有人要親臉蛋兒，有人要親小嘴兒。有人不過親親而已，有人在親吻中還要搞其他動作。女人們都能應付，應付得妥妥帖帖的，叫男人沒話說，自己也要覺得不吃虧。
　　在劉威明迷醉的眼睛里，姚佳欣的身影時隱時現。她幽幽的眼神，在黑暗的角落里，如鉆石般閃耀。劉威明暗暗嘆著氣。
　　八
　　最近姚佳欣身體不舒服，連著好幾天都沒睡好覺。凌晨兩點，劉威明突然打來電話，口氣硬邦邦的。
　　怎么回事？有人向我反映，我們當初跟人事外包公司的主任簽訂合作時，前提條件就是每年可以安排幾個進京戶口的。為什么今年反倒一個也沒落實？他們外包公司每年要在我們這兒賺好幾百萬，怎么只拿錢不干事兒呀？我要見見那個主任，你安排一下……
　　姚佳欣忍著難受，匆忙解釋，劉總，不是這樣子的，你誤會啦，我不會不上心的！他們是答應給我們進京戶口名額了，不過，要到年底。你別急呀！
　　姚佳欣因為身體不舒服，又事發突然，以往甜潤的聲音黯淡而干澀了。此時正多疑的劉威明以為姚佳欣有了厭倦情緒，這讓他更加生氣。劉威明有些沖動地說，不是我急，我急什么？是有人實在看不下去了，向我反映情況。你不要叫我難做，叫我沒法兒給下邊的人一個交待！
　　我知道，知道……那位主任嗎？她這幾天都在外地開會。她一回來，我就安排你跟她見面。你真的別著急，我會處理好的。
　　話已至此，劉威明才算作罷，把電話撂下了。
　　姚佳欣一夜失眠。當時肖娜在會上也提出過進京指標的事，劉威明沒有放在心上。現在卻為此而大發雷霆，到底是什么人能讓劉威明有這么大的反應呢？接下來的日日夜夜，讓姚佳欣戰戰兢兢。姚佳欣終于打探到，這個向劉威明告她狀的人遠在北京千里之外，是龍祥某大區的財務部主任。而那個女人是劉威明的老同事。姚佳欣不明白，她怎么又得罪那個女人了，或許女人之間本來就是天敵，互相加害對方根本不需要理由。姚佳欣恨恨地想，我要是“死”了，那一定是“死”在這幫女人手里。
　　
　　但是沒過多久，劉威明就把注意力轉移到了另外一件大事上，姚佳欣的工作重心也隨之改變。
　　為了貫徹劉總的戰略轉型思想，公司要召開系列會議。劉威明親自選了公司十個部門的負責人，分別擔任一場會議的主持人，根據每個部門的實際情況和專業發展，召集公司各層領導及骨干員工展開討論。劉威明對此事相當重視，會議一場不落地準時出席。姚佳欣主持的會議安排在第三天的下午，劉威明對她自然寄予了厚望。
　　每個主持人都可以找一名副手，協助主持會議。姚佳欣選擇孫宇，劉威明很爽快地答應了，派孫宇協助她。可是會議臨近，孫宇一直也沒幫姚佳欣出點子。于是，姚佳欣頻頻打電話給孫宇，說，我們應該準備一下了，一起確定會議討論的提綱吧。孫宇卻說，不用啦，不就是主持嘛，用不著做準備，關鍵在于臨場發揮，主要是聽大家發言。
　　姚佳欣的心里并不落底，這天快到下班時間了，姚佳欣又給孫宇打電話。
　　姚佳欣問，下班了沒？
　　孫宇說，還沒呢，我還有事兒。
　　姚佳欣趕忙說，我已經在大堂了，等你呀！
　　孫宇還沒來得及再說話，姚佳欣就把電話掛了。孫宇的心，從此刻開始，再難踏實了。
　　過了一陣子，孫宇干脆把電話打了過去，想讓姚佳欣先走得了。可是，他在電話里先是聽到姚佳欣打了個噴嚏，然后姚佳欣說，我在路邊呢，老在大堂等你不大好。外邊風很大，昨晚我就著涼了。啊嚏，不過，你別急啊，慢慢來，我等你，啊！姚佳欣說完，又把電話掛了。孫宇徹底沒定力了。孫宇自嘆道，又不是我的小情人，這人怎么甩不掉呢？于是，他慌慌忙忙地收拾了電腦包，斜背在肩上就往外跑。
　　姚佳欣跟孫宇上了一輛的士，按以往慣例，孫宇得先送姚佳欣回家。趁這段時間，姚佳欣就順便提起了迫在眉睫的會議。孫宇忙打哈哈，說，你不用緊張。
　　姚佳欣不樂意地撇著嘴，說，我緊張什么呀，只是跟你商量嘛！
　　孫宇又說，沒什么可商量的，不用商量啦，不就是主持一下嘛，主要是聽別人怎么說。
　　姚佳欣斜睨著孫宇。
　　劉威明參加的前兩次會議效果都不好，氣氛過于死板嚴肅了。生活在“人民群眾”中的姚佳欣，一向對民意之詞十分在意。她動了心思，決定要改變這種狀況，討得大家的歡心。
　　姚佳欣想在外邊請一名講師，在主題討論之前，先做“破冰”游戲，活躍氣氛。
　　姚佳欣問孫宇，以為如何？
　　孫宇使勁點頭，贊道，不錯不錯，好主意，看來你真上心了！
　　姚佳欣在一片陽光下仰面微笑。劉威明上心的事，她能不上心嗎？
　　得到孫宇的肯定，姚佳欣就有把握了。
　　姚佳欣主持的會議現場，氣氛果然不錯。“破冰”游戲，使五十多人的會場熱鬧非凡。可是，大家在游戲中已經開心地度過了一個小時，會議三分之一的時間就在游戲中玩完了，而大家還很有興致，絲毫沒有終止游戲的意思。游戲節目是叫大家有話反著說，主持人出的句子一次比一次長，難度加大，游戲的速度也就慢下來。輸了的要罰做俯臥撐。如果認輸，可以免去受罰。可是，碰上倔強的人死不認輸，累計俯臥撐達好幾百次之多，一個下午也做不完。就是這種人，還不慌不忙的。
　　孫宇不免著急了，對姚佳欣說，是不是該終止游戲啦！這樣下去，會議什么時候進入正題呀！姚佳欣瞟了他一眼，從嘴里擠出一句不滿的話，作為主持人應該冷靜。
　　游戲最終必須打斷。姚佳欣先叫孫宇說開場白，孫宇就提出，針對公司的戰略轉型，要考慮公司的人才結構問題。于是，引發了大家的討論。
　　大家討論完這項議題后，會議剩下最后一小時。孫宇覺得，作為會議第一主持人的姚佳欣還沒正兒八經地發言呢，便讓姚佳欣說話。姚佳欣呢，重復了孫宇剛才那套開場白的意思，然后說，在人才結構問題之外，大家還有什么問題嗎？
　　大家一愣，但在主持人的目光掃射下，每個人又不得不開口發言。既然沒有什么主題，大家就天南地北的扯開了。會議很快就到時間了，草草收場。姚佳欣注意到劉威明的臉色不好看，他只跟孫宇悄悄說了幾句話，沒等散會，就匆匆離開了會場。
　　這次，姚佳欣的表現讓劉威明大跌眼鏡，他回頭問孫宇，這到底怎么回事？姚佳欣做薪酬優化改革方案，不是挺好嘛！孫宇淡淡地回答，上回我幫了她不少，這回我覺得她能應付，就沒怎么管。
　　姚佳欣不知道劉、孫二人交頭接耳嘀咕了什么，但覺得事情不妙。這件事過了沒多久，她便找機會向劉總解釋，說，那天主持會議吧，我沒休息好。都是為薪酬優化改革的事忙壞了，所以思維遲鈍，沒有發揮好。
　　劉威明只是淺淺一笑，看來對她的解釋并不感興趣。
　　后邊幾場會議，就好像是故意要跟姚佳欣作對似的，偏偏是越開越好了。尤其是肖娜主持的會議，開得很圓滿。劉威明當場就給了肖娜極高的贊譽。姚佳欣覺得，那天大家的目光都怪怪的，他們會怎么想呢？劉威明表揚了肖娜，而對姚佳欣主持的會議一言不發，沒作任何表態。
　　姚佳欣以為，劉威明對自己的“冷處理”只是暫時的。沒料到，劉威明沒有妥協，反倒沿著這條路線越走越遠了。
　　姚佳欣工作乏了，就去孫宇那兒串門兒。坐在孫宇的辦公室里，見四下無人，就把話說開了。姚佳欣顯得憂心忡忡的，談到了自己的苦惱，說，我是不是得了什么毛病？你可是過來人，我呢，唉！三十好幾了呀，可對那種事吧，怎么就一點兒興趣也沒有呢？
　　孫宇瞪大了眼珠子，剛送到嘴邊的茶水沒敢喝下去。孫宇心想，這么私密的事，她都能對我坦言呀！孫宇立馬兒覺得自己肩負重任，不能辜負了人家一片誠心實意。
　　孫宇認真地點點頭，注視著姚佳欣，問，真的？
　　什么真的？
　　你真的不能接受那事？你這個年齡應該——
　　姚佳欣點點頭，做出苦惱的樣子。孫宇看著她，不免心生憐憫。
　　孫宇湊近姚佳欣，悄聲說，教你一招，多找些毛片看看，興趣在于培養。孫宇轉而又像是自言自語地說，一定是你自我封閉得太久了。
　　姚佳欣低下頭，像是冥思苦想。孫宇看在眼里，心里卻想笑，因為他忽然有所悟，姚佳欣恐怕是想借他孫宇之口告訴劉威明，她不是不想接受劉威明，而是她自己有毛病。她希望能求得劉威明的諒解，甚至是憐憫。這樣，劉威明至少能在關鍵時刻，對她手下留情。
　　誰能確定，失敗過后不再有成功的機會？只要能讓自己在“下坡路”上走得緩慢一些，成功的腳步就會很快地趕上來。
　　九
　　姚佳欣邁進龍祥董事長的辦公室，室內富豪的景象一陣喧鬧地撲入眼簾。姚佳欣的每一根神經立刻撥動起來，猶如一把小提琴激情洋溢地奏響了莫扎特的《D大調嬉游曲》。
　　董事長和姚佳欣隔著一張小茶幾坐下。董事長興致盎然地對姚佳欣說，聽說你很懂茶道，我這里有不少茶葉，你挑一種泡來喝喝吧！
　　姚佳欣一笑，立起身走到展示柜前。果然有不少茶葉，姚佳欣一眼看中了包裝精美的極品鐵觀音。姚佳欣指了指，說，這個最好。
　　董事長面帶微笑地點點頭，對秘書說，讓姚主任來泡吧，茶具都在這里。姚佳欣也不推辭，說，喝茶跟泡茶一定要結合起來，喝茶的樂趣大多來自泡茶的操作程序，我來。
　　董事長看著姚佳欣熟練地擺弄茶具，又隨口問道，你感覺劉總在任職期間怎么樣呀？
　　姚佳欣看了看董事長，一手端起的水壺又放下了。全公司都知道，董事長對劉總不滿意，董事長與總裁意見相左，時常發生摩擦和沖突。
　　姚佳欣認真思考后慢慢說道，這幾年公司資金緊張，劉總也不容易！劉總呢，主要提出了公司轉型，方向沒錯。但是，怎么轉型？光提出這些口號不行，關鍵是要有明確的結論性意見，有可執行的目標和措施。現在看來——我們的戰略轉型并沒有實現，現有的業務又受到了很大的干擾。
　　董事長看姚佳欣的眼神更加明亮起來，姚佳欣的話說到他的心坎兒上了。董事長覺得，這樣一個天天跟在劉威明身邊的大紅人，竟能如此深明大義，站在他董事長一邊。看來，他真沒有看錯姚佳欣！
　　
　　董事長把紫砂杯端在嘴邊，一股清香撲鼻，茶水由著舌尖在嘴里輪轉，其中的滋味別樣，令人愜意。董事長將茶咽下，又說，有件事我想讓你來做，我相信你會把它做好的，就像你做薪酬優化改革方案一樣。
　　是什么呢？姚佳欣沖董事長歪歪頭，微笑著問。
　　最近，國內股市都在一路飄紅，這種好事嘛，我不能獨享。趁這個好勢頭，我要進一步加強公司的利益紐帶，激發大家工作的主觀能動性。咱們公司也要搞股票期權，我個人拿出一部分股票分給，不，是賣給公司的中高層領導干部。只有自己掏了腰包，才會珍惜嘛！
　　董事長要姚佳欣起草一份既要令他滿意，又能讓大家接受的股票期權方案。
　　姚佳欣半天才回答，我覺得這件事吧，還真是挺難的。不過，我會盡力的，請您放心。
　　我相信你的能力。董事長起身，與姚佳欣握手。
　　此情此景讓姚佳欣想起去年在公司年度晚宴上，董事長對一位大區女銷售經理不無深情地說，你為龍祥付出了那么多心血，讓我常常感動不已。今天，我一定要向你表白我的真心，請你接受我摯誠的心意吧！他邊說，邊掏出一只精致的首飾盒。在四周一片尖叫聲里，女銷售經理樂不可支。她得到了一條南非鉆石項鏈，價值不低于百萬。而這只是她所得年終獎的一小部分。真不是所有人都能得到的彩頭！姚佳欣曾這么冷眼旁觀地想。
　　走出董事長辦公室，姚佳欣就感到心慌不已。老板又交給她一項讓人無法完成的任務！
　　期權股是公司分配給員工的股票，股票變成現金卻是有條件的：公司總體業績的增長要滿足董事會制定的目標，個人的工作業績要達到董事長的期望目標。這兩個條件達到之后，員工手中的股票也只允許部分拋出，共需三五年才能拋完。如果中途離職，那么股票就要收回，不能變成現金。站在公司老板立場上，這樣的股票期權是留住員工的好辦法，同時也讓員工有了強烈的主人翁意識。
　　員工們尤其是公司的管理人員，是聽說過期權股的。國內有不少上市公司實行了股票期權，可是那是作為公司核心人員的一筆豐厚待遇而贈予的。公司一般不會叫員工自己花錢買公司期權股。因為，如果是買的話，就跟普通炒股是一樣的了，要承擔極大的風險。
　　姚佳欣意識到，這回董事長的想法又站在了員工們的對立面，他們會因為各自的立場而發生尖銳的矛盾。要把不可能辦到的事情辦到，要讓大家都感到匪夷所思的事情做得合情合理，難度可想而知了。
　　這天夜里，姚佳欣躲在自家的衛生間里抽煙。這煙本來是想送給王彬的，這是他最喜歡抽的牌子。這些年來，每到探視臨近的時候，姚佳欣就會做好一切準備，盡管她知道這些準備都是徒勞的，她的探視申請一次都沒有得到批準，這次也不例外。
　　姚佳欣正苦悶著，手機響了，是王彬的母親打來的長途。老人家剛剛探視過兒子回到老家，就馬上給姚佳欣打電話了。老人很清楚姚佳欣的心思，這是一種報答她的方式。
　　王媽媽在電話里說，王彬叫我給你帶個話。他說，因人謀事，取其德；因事置人，取其能，我想，佳欣作為人力資源總監，是應該知道的。
　　姚佳欣吃驚不小。她從來沒有向王彬及王彬的親人透露過她目前在干什么，王彬怎么會知道她在做人力資源？還是人力資源總監？姚佳欣不斷回味著王彬的話，獲得了不小的力量。
　　“因事置人，取其能”，讓姚佳欣丟開了面子，又去找孫宇了。
　　不出姚佳欣所料，孫宇一見到她就抱怨不迭，說他快忙死了。而這話一入姚佳欣的耳朵，就變成了另一句話，我不幫你，看你怎么樣。姚佳欣瞧孫宇說快忙死了那股子歡實勁兒，就好像不是別的忙死了，而是做愛忙死了似的，還挺美的。姚佳欣很少主動請客吃飯，這回請他，他也不給面子。哼，她什么時候又給過他面子？
　　姚佳欣趁著沒人，趕緊湊到孫宇跟前說，你看，我也不會，只有你能幫我啦，這方面你是專家，應該有比較清晰的思路！我一直是你的學生，現在學生遇到困難了，你當老師的總不能見死不救吧？
　　孫宇沉吟了一下，仰頭靠坐在老板沙發椅上，又長嘆了一口氣，才說，這個嘛，我覺得董事長的這個想法實在是，實在是難以實現呀！股票期權不是送而是賣，說給誰聽，誰都不會接受的！我建議你還是早跟董事長說實話，你就說你做不來。你呀，越早退出越好。這種事，最終是沒有一個解決方案的，解決不了的呀！
　　孫宇叫姚佳欣退出，叫她在董事長面前表現出無能。那以后，董事長還會再看她一眼嗎？孫宇到底安的是什么心？姚佳欣猛地清醒，激起了她更強烈的斗志。她已經失去了劉威明的信任，如果再失去董事長的重視，那她在龍祥就沒得混了。姚佳欣暗下決心，沒有你孫宇，我不相信自己就只剩下死路一條了。
　　危機也好，利益也罷，總裁占據了員工的最大頭。他是什么態度，有什么想法，對于出方案的人來說，自然是最需要了解的。于是，姚佳欣去找劉威明了。姚佳欣走進總裁辦公室，落落大方地坐下，發現領她進來的總裁秘書并未離場。姚佳欣沒有立即說話，悄悄收拾起她那低落而零亂的情緒。她看上去還是那么沉靜、穩重，冷冷的，卻不失溫柔似水。
　　劉威明聽完姚佳欣的來意，不以為然地說，我不知道董事長在想什么呀！反正，我覺得你可要小心著點兒吧！
　　姚佳欣再也忍不住了，露出警惕而憤恨的眼神。劉威明顯然不在乎，平淡地瞅著她。
　　我還有一大堆事情要處理，你沒別的事，就先去忙吧！劉威明下了逐客令。
　　姚佳欣“騰”地站起身，憤憤地走了。
　　你劉威明不幫忙也就算了，還拿話來威脅我。叫我小心？我要小心什么？我對誰小心？
　　姚佳欣正氣憤不過，在走廊上碰見了郭達海，郭總。姚佳欣停住腳步，勉強擠出笑臉迎上來。郭達海不敷衍，開口就埋怨說，你現在做大事啦，我那點兒小事就不用做啦！
　　原來前一段時間，主管市場的副總裁郭達海提議組建人力資源外包公司。組建隊伍的工作，理所應當是由姚佳欣負責。人力資源外包公司，是集中一批軟件開發的低端人員，承接其它軟件公司的活兒，這些公司可以節約人力成本，又讓人力資源外包公司獲利。郭達海希望龍祥也開展這樣的業務，不但可以創收，還可以服務本公司。姚佳欣顯然沒把這項工作開展起來，事情已經拖了很久。
　　姚佳欣在郭達海面前不宜表露自己還沒消化掉的憤懣之情，只有無奈地感嘆道，唉，董事長那件事實在是逼得緊呀，我能力有限，真沒辦法！你也幫我支支招吧！讓我趕緊完成了董事長交給的任務，好騰出手來做你的事情呀！關于股票期權，你有什么好建議嗎？
　　你現在都做這么大的事啦，我可做不來呀！郭達海說笑著，姚佳欣突然變了臉，扭頭便走，氣鼓鼓地進了電梯。
　　郭達海那種嘲諷人的笑意還浮在臉上，目送著姚佳欣而去。郭達海的心里慢慢品出了滋味兒，不覺搖著頭。他想，姚佳欣呀姚佳欣，你真是心比天高……你有什么能耐我還不清楚？要是你還在我手下，就管著幾個秘書過日子，也不至于現在這樣“水深火熱”的呀！瞧你現在折騰的，唉，離“死期”不遠啦！
　　姚佳欣站在電梯里，電梯門開了，研發副總裁走了進來。姚佳欣本能地側過身子，靠守在一邊。研發副總裁卻湊過來，沖她一個甜蜜的表情，說，今晚我請你吃飯，咱們好好聊聊吧！
　　姚佳欣瞟了他一眼，沒答話。研發副總裁剛從美國出差回來，得知董事長有新舉措，正四處打探消息呢。姚佳欣根本不能指望他給自己出主意，所以見他就煩。
　　今天本姑娘心情不佳，沒工夫在你面前裝蒜。姚佳欣正這么想著，研發副總裁又一次發出邀請。姚佳欣冷冷說道，今天沒空，要加班。
　　我可以等你呀！研發副總裁看姚佳欣沒把話說死，以為還有希望。姚佳欣卻再也說不出話來，見電梯門再次打開便奪門而出。研發副總裁還想追出去，姚佳欣卻甩出一句，你幫不了我就別來煩我，離我遠點兒。
　　
　　研發副總裁瞪著眼珠子，眼看著電梯門關上。
　　十
　　姚佳欣身處困境，一個月了，工作毫無進展。
　　休息日，姚佳欣一個人待在家里，下午就開始感覺不舒服了。姚佳欣發起高燒，又拉肚子，全身每一寸肌膚都像被燒灼了一樣疼痛難忍。姚佳欣蜷縮在客廳長沙發里，就像受傷的軟體動物。她喘息著，呼吸變得越來越困難，壓抑已久的痛苦如決堤一般，熱淚奔涌。抽泣竟變成了哭喊，她實在需要大哭一場。
　　吃過退燒藥，姚佳欣感覺好些了。摸摸額頭，已不那么燙手，肌膚也不再疼痛。可是，身子下邊有了感覺，讓她左右為難起來。她感到奇怪，怎么會這樣？她內心的痛苦還沒有撫平，還想哭，可又想那個。姚佳欣遲疑了一陣，還是把手伸進了寬松的睡裙里。
　　姚佳欣閉上雙眼，躺下去。姚佳欣仿佛看到了一個沉浮不定的身影。
　　姚佳欣苦苦想著，要是王彬在自己身邊，他會怎么做，會怎么做？
　　回憶是那么遙遠，思緒奔赴遙遠的過去需要理智的“駕車”。很快，那盆欲火戛然而止。姚佳欣翻過身，胸口淤積的一口悶氣“哇”地沖出來，她又埋著頭大哭起來。
　　茶幾上的手機響了，是養生館老板打來的。姚佳欣獲得了一個絕處逢生的驚喜。不過，她沒有力氣歡呼，只能用濃重的鼻音，蓄集全身的力氣，試圖調動最甜美的腔調對著手機說，好的，就今晚吧！沒問題吧？不會再變吧？幾點？為什么要到十點以后才……噢，我知道，他肯見我，已經是我莫大的榮幸了！是嗎？沒錯……真是出乎我的意料！大師是大忙人，如果不是十分重要的事，我也不敢勞煩他呀！謝謝你的引見，就算這是師傅交待你要好好照顧我，我也要感謝你呀！讓你多費心了……不用來接我，我打的很方便的。
　　歸根結蒂還是王彬的面子，讓姚佳欣獲得了一次請高人為她出謀劃策的機會。姚佳欣不顧病情才剛剛穩定，忙跑到衣櫥前，她用目光搜索著衣柜的每一個角落，足足呆了好幾分鐘，才動手準備。
　　這一夜，姚佳欣全身仍是燙燙的，但她腦子里，就像植入了一塊大容量的芯片。
　　姚佳欣凌晨才回到家，煮上一壺咖啡，點一支煙，提提神，便馬上開始工作。大師的話，還很清晰地印在姚佳欣的腦海里。
　　大師告訴姚佳欣，為董事長做這套方案，就必須先要清楚董事長的意圖。
　　公司的管理人員以個人名義向銀行貸款，買下股票期權，董事長擁有的股票，就有一小部分可以變成現金。而購買股票的人，卻有可能要把自己所有的家當都抵押給銀行。如果公司垮了，這些人就要自己拿錢還銀行貸款，他們的利益會遭受巨大損失，甚至是破產的代價。這些管理人員的切身利益與公司的贏利完全捆綁在一起，董事長就再也不用成天提心吊膽，防著這些人在公司里鼠竊狗偷，玩忽職守了。而這么一項策略，屬下員工誰贊成，誰反對，就猶如一塊試金石，可以試人心，試人膽。現在正好到了總裁任期的最后一年，董事長還能通過股票期權的分配，摸清總裁的底牌，并且在公司的管理層重新洗牌。這就是董事長一石多鳥的如意算盤。
　　粗略看來，公司的中高層管理人員的想法是一致的。股票期權，就如同綁在自己身上的定時炸彈，太危險了。
　　主雇雙方的心思截然不同，達不成共識，股票期權就無法實現。
　　然而，股票期權也好比觀音菩薩給孫悟空套上的緊箍咒。頑性十足的孫悟空為什么能接受緊箍咒，聽從菩薩的安排？為什么還甘愿受一個看似無能的凡人唐玄奘的管束呢？其一，孫悟空覺得西天取經的任務并不難，他可以完成；其二，一路上有觀音等各路菩薩、神仙的幫助，他不愁降不了妖魔；其三，這個緊箍咒戴在頭上不至于要了命，也不是奇恥大辱，對他來說還是個能盡快皈依佛門修成正果，促成他走向成功的好手段。股票期權制度正如緊箍咒，是給那些接受股票期權的管理人員以壓力的。如果這個壓力能讓大家承受得起，壓力就能變為動力，實現大家雙贏的目的。所以，緊箍咒的松緊，要把握好。
　　董事長攥著主動權，緊箍咒的松緊程度可以分門別類，不同人，套上不同的緊箍咒。
　　對于老板信任和認可的人，可以將他們的責任目標定得實際一些。對他們而言，這是獲得財富的大好機會，具有巨大的激勵作用。這批人就是支持股票期權的中堅力量。老板還看不準，拿不定的人，他們的責任目標可以處理得模糊一些，過些時日待眉目看清了，臨時處理也好辦。因為他們還是有希望的，對于股票期權不可能做出強硬反對的姿態。只有董事長不信任、不認可的人，他們應該是少數，就可以把期權目標定得高一些，嚴一些，這個緊箍咒叫他們戴上去知道疼，知道難受，起到強行制約的作用。這樣一來，股票期權制度就成了大勢所趨，少部分人不滿也沒用了。如果他們要走人，正好達到了董事長重新洗牌的目的。
　　大師最后向姚佳欣交待了一句，這是你唯一可以做的方案啦！
　　姚佳欣相信，這套方案一定會讓董事長大悅。姚佳欣連夜趕工起草方案，身體處于極度虛弱中的姚佳欣，精神卻極度亢奮。
　　方案打印、裝訂好，擺放在董事長的辦公桌上。董事長拿起文件，越看越興奮，最后拍案叫絕。
　　董事長立即將方案下發給公司所有管理人員，開始學習這套方案。他在方案下方，寫下了董事長批語：姚佳欣用心用腦，系統思考，個人能力強，基本素質高，大家要向姚佳欣學習。
　　盡管董事長下發姚佳欣的方案，是叫大家看后提意見的。可是，一開始就如此表彰姚佳欣，很明顯表露了他的傾向。董事長希望的可不是臺下眾說紛紜，而是就此一呼百諾，一錘定音呢！
　　董事長一手操縱，人人都是咸魚，任由他翻來覆去。董事長的心機，就如同一道令人倒胃口的菜，硬是叫姚佳欣這雙巧手包裝成了宮廷御用美食。
　　劉威明惱火地把方案甩得老遠，接通內部電話，叫孫宇立刻到他的辦公室來。
　　起初，劉威明沒把股票期權當回事。老板在大會上提出這個想法時，劉威明的心里還冷笑。要大家花錢買公司期權股，真虧他想得出來，這不是天方夜譚嗎。更何況，找來辦事兒的人還是姚佳欣。
　　姚佳欣也夠狠的，她不會不明白，這套股票期權方案就是一把鋒銳的劍，直捅向他劉威明。難道她忘了，是劉威明提拔了她，使她在龍祥混得如魚得水，她的一切是誰給的？哼，有困難的時候，就想到叫別人來幫忙，一旦把事情解決了，連聲招呼也不打就自個兒干起來。劉威明想到這兒，氣憤不過，拼命撓著自己的頭。
　　董事長是干得出來的，他能當上老板，就在于他比任何人都要狠。可不是開玩笑，董事長會給劉威明定下一個什么期望標準呢？他會叫劉威明死得很難看的。不，他要叫劉威明生不如死。
　　可是，董事長憑什么？劉威明作為公司總裁，如果只是為公司少賺了一點兒，就要他付出破產的代價。這分明是不平等條約嘛！
　　劉威明沉下一口氣，咀嚼著冰冷的人性，卻不得不重新回到理性中想想對策。還能怎么樣？只能看董事長到底會絕情到什么地步了。真要買股票，真到了簽字畫押的時候，如果條件太苛刻，我劉威明可就不干了。誰愛干誰干去，這個總裁我不當了！
　　劉威明突然又想到，這不正中董事長下懷了嗎？這不等于我劉威明自動宣布下臺嗎！
　　劉威明目光絕望地看著孫宇走進來。
　　劉威明又想，只能以不變應萬變了，賭一把人心所向吧！于是，他向孫宇甩出一句，董事長要毀了我，就等于毀了他自己！
　　孫宇看著劉威明默不作聲，心里卻想，劉總呀，你怎么還沒搞清狀況呢。
　　劉威明問孫宇，姚佳欣出的這套方案，你有什么看法？
　　孫宇感嘆道，絕對是個毒招，真的太狠了。
　　劉威明冷笑道，真沒想到，這回倒把姚佳欣的能耐給逼出來了。
　　孫宇說，我想，這招兒肯定不是姚佳欣自己想出來的，一定是得到了公司外面某位高人的指點！正因為是公司外面的人，他再高明，畢竟不了解我們業內的情況，所以，這個方案有致命弱點。
　　
　　噢？劉威明倒沒想到，他對此頗感興趣。
　　十一
　　為了制定期權股的個人任務指標，董事長很快就組織高管人員述職了。
　　第一輪述職人員里頭有孫宇，董事長聽完孫宇的述職報告，就對他進行了嚴厲的批評，當場給他降薪處分。會議開始的氣氛，叫每個人噤若寒蟬。然而，董事長對后來幾位述職人員的態度來了一百八十度的大轉變，對他們的工作給予了肯定，甚至是贊賞。會議到了最后，叫人恍若有些愜意了。
　　會后，劉威明埋怨起了孫宇，說，你這種述職，能好得了嗎？
　　在這輪述職中，四個人有三個素與劉威明關系緊張，孫宇是劉威明唯一的“自家弟兄”。劉威明自然寄希望于孫宇，孫宇卻在述職中對劉總裁的工作思路輕描淡寫，這讓劉威明不快。
　　董事長對公司的管理人員進行了全面摸底，事態的發展令他欣喜若狂，勝利的勢頭超出了他的預想。幾輪述職下來，許多劉威明身邊的人還不如孫宇呢，對劉總裁的工作只字不提。在劉威明與董事長之間，他們還是很理智地選擇了董事長。
　　風向全變了，變得讓劉威明再也沒脾氣了。
　　會議結論浮出水面，公司的一切過失、問題都歸咎到了劉威明一個人頭上。董事長的話語如同駑箭，帶著火苗射向劉威明。劉威明即使有彈奏天籟之音的本事，董事長也充耳不聞了。但劉威明還是爭取到了跟董事長私下談判的機會。
　　見鬼了你要轉型。我們的客戶不能失去，我們的項目沒有增長，反而丟失了！你轉型，可以。那么，我們的業務在哪？我們的產品呢？什么時候能做出來？到底能賺多少錢？給我一個期限，給我一個數字，三億？還是十億？董事長像瘋子一樣逼問劉威明，劉威明奪路而逃。
　　現在，姚佳欣的感冒已經好了，卻仍有不少人送補品給她。每到周末，都有人邀請她參加形式豐富，特色各異的聚會。姚佳欣的幸福時光，依舊是夜以繼日，甚至比以前更上檔次。大家巴結她，自然是更加周到了。
　　這天，姚佳欣感覺不錯。看到窗外天色莫測，云翳彌漫，她已無心工作了。她去孫宇的辦公室串門兒，很是愜意地坐下來，臉上洋溢著勝利者的微笑。孫宇關切地問，病好了？姚佳欣一撇嘴，說，早好了！我還當你是我最好的朋友呢，生病那會兒，你可是對我不聞不問呀，唉，這就是友誼！
　　孫宇有些不好意思，親自給姚佳欣端上一杯茶，說，我不是叫我的助理送吃的給你了嘛！我實在是忙得脫不開身呀，但我心里可是挺惦記你的。
　　姚佳欣卻還不依不饒，說，我是需要吃的嗎？我生病的時候一點兒胃口也沒有，就算是再營養的東西，我這里也不缺呀。再說啦，這些東西哪是我在乎的？
　　孫宇不禁笑了笑，點點頭，看著她，頗有心領神會的意思。
　　姚佳欣似乎不再計較了，反而很有興致地問孫宇，你看，我跟劉威明比，誰的能量更大些？
　　孫宇的心“咯噔”一下，又忙笑笑，說，各有千秋！各有千秋！
　　姚佳欣顯然對這種回答不滿意，掃興地看了孫宇一眼。
　　最近連著好幾個休息日，公司的所有管理人員都在參加一個培訓。晚上有聚餐，劉威明也到場了。姚佳欣特意坐到劉威明這一桌，故意提高嗓門嬌嗔地對劉總說，你看人家國外的管理，上級對下級要經常表揚的，一周內不能少于一次。我可不敢奢望劉總對我這樣啦，別說七天，就是七個月，也沒得到過劉總的一次表揚呀。
　　劉威明頓時食之無味，無奈地擠出一絲笑，算作應付。
　　又是一個工作日，臨近中午的時候了，天色頓時昏暗，陰云密布，龍祥大廈燈火通明。
　　肖娜急步走到董事長辦公室門前，董事長秘書擋著門，說，肖總，請等一下。
　　肖娜冷冷瞟了他一眼，說，我沒那么多時間等。
　　肖娜身手敏捷，一閃身就進了董事長的辦公套房。肖娜推開最里間的大臥室，董事長和一個女人正慌慌張張地穿衣服。董事長看到肖娜愣了一下，感到很不好意思。他又看到秘書，便沖秘書狠狠瞪了幾眼。
　　肖娜當作什么也沒看見，大大方方地拿起放在茶幾上的雪茄，坐在靠椅上。秘書忙湊上前，給肖娜打著火，肖娜冷不丁地說，你放著三億五億的錢不去掙，非要為幾千萬的利潤較真兒。
　　董事長身邊的女人，一聲不響地離開了。董事長這才在床沿上正襟危坐，用他那布滿血絲的雙眼瞅著肖娜，聽她的下文。秘書把窗簾拉開，一道長長的閃電劃破黑幕，雷聲滾滾。
　　肖娜繼續說，董事長呀，你現在天天跟官場上的人混，咱們業內的事你還能知道多少？我不否認，跟那些國家干部在一起會獲得很多商機。可是，你是做企業的，別忘了咱們的根本呀！那些首長對你感興趣，不僅僅是因為你有錢吧！國內的暴發戶還少哇？國家不就是需要多幾個有科技含量的公司嗎。一個國家也好，一個公司也好，開發新產品，推廣新業務，改善人類社會生活，才能使我們得到更大的利益！
　　肖娜嘆了一口氣，接著說，你看看你吧，搞什么股票期權，本來是件好事，可現在呢，你是要毀了龍祥呀！給咱們定目標，達到你這位大老板的期望值，就為這個，大家都戰戰兢兢的。本來我可以放手去干，三年內爭取掙個三億五億的，可能還會更多。誰說得準呢？一個技術變革，我們的利潤增長是不可估量的。一項新業務推廣，一旦被社會接受，成本不會增加，而我們的進賬能有翻天覆地的變化。可是你呢，要用股票期權這個緊箍咒套住我們每一個人，讓我們不敢想，不敢干，不敢創新，不敢冒風險，不敢越雷池一步。我們丟下掙幾億的機會，只盯著現實的幾千萬的利潤抱殘守缺，只為完成個人任務目標，而放棄了公司的大發展……你要我簽幾個億的合同目標，我是絕對不會簽的。這么大的數字，誰背得起？你只能要求我每年幾千萬幾千萬的遞增。可是，利潤創造哪是數字簡單遞增的結果？你在商海沉浮了十幾年，從一無所有到幾十億的身價，難道是靠簡單的遞增出來的嗎？
　　董事長半天沒說話，他還真沒想過這些。
　　按理說，股票期權對肖娜相當有利，肖娜如果不是為公司好，又怎么會在董事長面前費這口舌呢？
　　肖娜成功地說動了董事長，離開董事長辦公室后就直接進了劉威明的總裁辦公室。劉威明和孫宇都站起來迎接她，看到她一臉春光，便知道事情成了。三個人興奮地相互擊了一掌。
　　股票期權的事兒被無聲無息地擱置了，姚佳欣感覺很不爽。
　　平時難得見到董事長，每周的高管例會他也只是偶爾參加。姚佳欣好不容易見到董事長，便壯著膽子湊到董事長跟前，悄聲問，董事長，股票期權的事還需要我做些什么嗎？董事長顯然沒有以前那么和藹了，冷冷地說，暫時不需要做什么了。
　　那么，我接下來要做什么呢？姚佳欣又問。
　　你該干什么干什么去唄，怎么還要問我？董事長生硬的語氣，讓姚佳欣感到很難堪。
　　其實，董事長還窩著一肚子火呢。
　　肖娜告訴董事長，劉威明不也是十分信任姚佳欣嗎？最后是什么結果？姚佳欣就會順著領導的意思往上爬，溜須拍馬數一流，卻是一點實事兒都做不來的。看似大能人一個，實際上，哪件事不得靠別人幫忙呀！她倒是任由著你領導的性子來，你一時爽了，但決策失誤了，誰能救得了你？劉威明不就是前車之鑒嗎。就因為姚佳欣讓他自我感覺太良好了，才導致他現在積重難返，回頭已晚嘛！
　　董事長聽了肖娜一席話，出了一身冷汗。這個姚佳欣不是一般人呀，是條毒蛇！董事長對肖娜刮目相看，她能在關鍵時刻提醒自己，讓他免于鑄成大錯。不過，董事長對姚佳欣的厭惡只藏在心里，明面兒上還是一如既往地對她客氣。
　　董事長覺得，如果姚佳欣身后只有一個男人為她撐腰，也好辦。可是，莫說是高管層，就是中層，還有技術骨干，姚佳欣與龍祥內部大大小小的人物都有著千絲萬縷的聯系。董事長還不想為了這么個女人，犯了眾怒！
　　…… ……
　　十二
　　一年很快過去了。
　　劉威明的總裁任期已到，郭達海被選為新一屆的總裁。孫宇又成了新總裁的左右手，肖娜成為龍祥有史以來第一位女副總裁，接替了郭達海市場副總裁的位子。作為郭達海的老部下姚佳欣，卻有著太多的失落。
　　姚佳欣有時忍不住在孫宇面前訴苦，說，我覺得郭總吧，對一些事情總是太欠考慮。她突然停頓了一下，聲音變得更小，語氣卻變得更硬，說，不升我也就罷了，反倒降了。
　　人力資源部調派了一名新主任，這讓姚佳欣傷心不已。更叫姚佳欣傷心的，是當初董事長只是向郭達海提了人力資源部主任的一個名兒讓郭總考慮，結果郭總轉身就對外宣布了。弄得董事長都埋怨他，還沒跟人家談就叫去人力資源部報到，有些草率吧！
　　姚佳欣心灰意冷，決定去剛成立的人力資源外包公司。郭總叫她在離開總部之前，協助新主任一段時間。于是，姚佳欣又對孫宇說，我為他打好了基礎，不就是為他人做嫁衣裳嘛，不正好證明他們換我啟用別人是英明之舉嗎？我就是心地再善良，脾氣再好，也咽不下這口氣呀。
　　孫宇只是默默聽著，心里卻想，不就是人力資源部主任嘛，一個燙手的山芋，再有本事的人，在這個崗位上都是攪和不清的。人家郭總是保護你，才不讓你露頭的。你不是也沒自信嘛，怕別人成功了反證明你的無能。郭總是你的老上司，他剛上任，最希望的就是一切平安，一切穩當。讓你協助人力資源部主任的工作，是想讓這個部門能平安過渡。你就當是送給郭總的一份人情好了！你要是絕情離開，郭總會怎么想？你姚佳欣呀，就是蜂窩煤，長了太多的心眼兒。可是這些心眼兒都圍著你自己打轉轉。你是轉不出一個新天地來的。如果你讓郭總難受了，你還能得到什么便宜？
　　孫宇心里想的一句也沒說出來，只是沖著姚佳欣頻頻點頭，不無誠懇地說，其實我特能理解你。
　　姚佳欣回到自己的辦公桌前，打開電腦，戴上耳機，聽著般若波羅密多心經，喝著鐵觀音，閉目養神。
　　要離開龍祥總部了，在下邊的分公司，人少，關系簡單，也許，也不錯……
　　“謀事在人，成事在天”。這應該就是姚佳欣作為職場上的謀事女人的心境吧！
　　
　　作者檔案
　　左雯姬：女，1970年代出生，湖南湘潭人。曾做過中國畫策展人、媒體人、媒體策劃人、IT公司經理人等。現已在《青年文學》《清明》《廣西文學》《小說月報?原創版》《鴨綠江》《陽光》《四川文學》《延安文學》《黃河》等文學刊物發表中短篇小說多篇。代表作有《殺進中產》系列職場中篇小說，并被《作品與爭鳴》等雜志選載。現居北京從事寫作。