專業達

　　造假相弄巧成拙
　　
　　肖紅以前在一家銀行工作，考取注冊會計師資格后，她辭職進入一家大型民營集團公司的財務部工作。集團公司下面有10多家分公司，來往賬務復雜。作為集團總部的會計，由于肖紅的業務能力非常強，把公司繁雜的賬務打理得很有條理，結束了以前公司經常組織人手整理賬務的混亂局面。這讓老總非常高興，準備以后提拔她擔任部門領導。
　　肖紅自恃業務水平高，對部門經理的位置有些迫不及待。為了得到集團老總的重視，肖紅就故意在部門中散布“有幾個外企大公司要挖自己做財務總監”的“消息”，以使得愛才的老總能夠用“突擊提拔”來挽留自己。老總知道這個消息后并沒有立刻作決定，而是經過分析后看穿了肖紅釋放的是“煙幕彈”，于是，老總非常惱火，不予理睬。從此，肖紅在公司里就坐上了“冷板凳”，老總把她列為了不可重用的職員行列。
　　職場啟示：一些職場中的強人急功近利，迫切要求升職，但是，想用威脅的手段逼老總就犯，這不但會失去老總對他的信任，還很可能會在單位把“冷板凳”坐穿！
　　
　　 狂妄自大人緣差
　　
　　牛偉是公司研發部的工程師，他畢業于北京一家著名理科院校的研究生院，進入職場后，工作非常勤奮，先后為公司開發了幾款新產品，這些產品在市場上銷售非常好，給公司創造了巨額利潤。公司也沒有虧待牛偉，不但給他高工資和大額獎金，年終的時候，還給他分紅。
　　牛偉工作能力上是沒有說的，但是，他的為人卻是很糟糕，從來不把同事放在眼里。他有句口頭禪：“其實，這個技術問題解決起來很簡單，你咋這么笨呢？”不但對同事態度不好，就是部門經理，牛偉也不夠尊敬。有一次，部門開例會的時候，部門經理多說了幾句，牛偉當即埋怨道：“咱們搞研發的，應該著重于實干，你這么夸夸其談簡直是浪費大家的時間。”經理當時鬧了個大紅臉。從此，研發部很少開例會，老總感覺很奇怪，問及原因，經理就把牛偉會上當眾頂撞他的事情“很自然”地告訴了老總。老總搖頭嘆息道：“這個牛偉啊，干工作還行，但是，為人處世相當的不成熟！”
　　后來，總公司研發部經理這個位置空下了，老總想提拔牛偉擔任部門經理。可沒有想到，還沒有正式任命呢，只是消息流傳出去了，研發部的員工居然全體“請病假”。老總明白大家的無聲抗議，決定從大局出發，從研發部里提拔了一位待人平和的老員工，于是，大家的“病”立馬好了。
　　職場啟示：作為一位領導者，“服眾”非常重要。所以，職場上一些業務能力非常強的人只能當“骨干”，但是不能當領導。為人處世方面太欠缺，往往讓唾手可得的升遷機會失之交臂。
　　
　　禍從口出遭打壓
　　
　　彭亮是公司的銷售員，他在這個公司里連續工作了8年，算是資深員工了。另外，彭亮還是公司的銷售骨干，前年和去年，連續兩年獲得公司的銷售冠軍。
　　彭亮這個人有個缺點，就是喜歡吹噓。今年年初的一個周末，彭亮和部門的幾個關系好的同事一起喝酒，彭亮說道：“我現在銷售網絡建立起來了，如果哪天我創業開公司，你們哥幾個如果愿意和我干，我絕對不會虧待你們……”其實，彭亮就是當時瞎吹而已，他內心根本沒有開公司單干的打算，但是，這話經過同事傳播，很快傳到老總的耳朵里。老總聽了嚇了一跳，對于彭亮這個連續兩年的銷售冠軍，他掌握著一大批客戶的銷售骨干。老總決定要緊急采取對策。公司很快新招了幾個銷售員，公司以種種借口把彭亮手中的大部分客戶分流給了這幾個銷售員后，老總才算放心了。
　　從此，受到老總防備和打壓的彭亮在公司里的地位日益下降。
　　職場啟示：職場中，越是功高越要低調，說話要謹慎，千萬不要“禍從口出”！如果被領導認為有異心，再大的本事，也會遭到打壓和冷落，自然沒有機會得到升職重用。