淺論思想政治工作在企業中的作用

　　思想政治工作是一切工作的生命線。在當前形勢下，立足實際，充分發揮思想政治工作在企業中的作用，就要在思想教育觀念、工作內容、運行機制、形式方法、領導管理上采取行之有效的策略，以促進企業又好又快發展。我國的企業競爭和就業壓力明顯增大，目前企業職工處在一個比較開放但又充滿競爭壓力的社會環境中，其思想的不斷變化，對企業的思想政治工作提出了新任務、新要求。
　　一、管理中統一信念的作用
　　企業遠景、使命、目標和戰略及其戰略的實施與控制決策本身是一種追求的理想，沒有廣大職工的實際行動是不可能變為現實的。而每個職工的追求又不一定與企業的追求相一致。要將企業與職工的追求融為一體，使廣大職工的思想認識高度統一于企業戰略思想之中，只靠規章制度來推行，極易造成部分職工的口服心不服，或是盲目服從。在這種情況下，必須依靠思想政治工作，包括大量的宣傳工作、學習培訓、會議討論，集體動員、個別引導等方式，從道理上讓職工對企業戰略思想深信不疑，才可能使職工自覺自愿地統一思想，將個人追求轉向于、符合于、融匯于企業的共同理想中去，從而在工作實踐中發揮出巨大的智慧、精力和體力潛力，最大程度地為實現企業戰略目標而努力。
　　二、思想政治工作內容要有新拓展
　　重視“熱點”問題教育。熱點問題，往往是當時當地影響最大、職工最關注、最迫切需要解決的問題。解決熱點問題，是思想政治工作的切入點和突破口。“熱點”往往又與“難點”聯系在一起，但決不能有畏難情緒，更不能有意回避。要敢于正視“熱點”，知難而上。一般來說，熱點問題包括兩種情況:一種屬于思想認識問題，另一種是職工中存在的實際問題。對于認識方面的問題，要通過擺事實、講道理，從理論與實踐、歷史與現實的結合上，作出科學的有說服力的講解和宣傳。對職工思想中存在的實際問題，要認真聽取意見，了解真實情況，盡快予以解決。一時解決不了的，要如實說明情況，做好解釋和說服教育工作。
　　由于市場環境的變化，企業組織的原有品牌結構、營銷方式、成本結構、生產流程、質量要求、人才儲備等總是受到挑戰，當這種挑戰大到將會導致企業發生某一方面的危機時，企業必然提前作出分配制度、機構設置、人員配備、管理方式等方面的改革(或者改良)反應，以保證企業順應市場而不至于落伍，并獲得更大的競爭力。但是，改革何其艱難，掌握不好就會大打折扣或走過場甚至流產和失敗。其根本原因就在于改革的本質是對原有利益(包括崗位、收益和榮譽)的重新分配，必然要觸動一些人的利益。除一部分人積極配合改革外，大部分人會出現各種思想障礙。表現在三個方面：一是對改革不理解，被動服從；二是對改革持不支持態度，拒絕配合；三是對改革持反對態度，破壞改革。思想政治工作在這里的作用就是要把客觀存在、且不可消除的思想情緒往有利于改革的方向轉化，為企業獲得新的競爭優勢掃清障礙。這種作用主要靠如下三個環節得以實現。一H5AcRkuG7BiLVDJCwZy/HUMOiwvm787s9gtGtxMdreg=是弱化原有矛盾。二是轉移矛盾視線。三是賦予新的矛盾。當他們把注意力轉向新的崗位后，思想政治工作應充分利用新的競爭措施中能激勵矛盾的關鍵部分，不失時機地采用激勵矛盾的方法，使他們自覺自愿地把注意力定格在新的競爭場中，在新的起點上一門心思的為好的未來而奮斗，重新做到干一行、愛一行、專一行，將精力和能力貢獻到企業發展的需要上來。
　　將思想政治工作由局限于國內社會和自身企業轉向整個世界，立足于改革開放和現代化建設的實踐。在堅持企業文化特色的基礎上，從思想教育的內容、目標、教育模式、方法手段和評價標準等方面與國際接軌，不斷推進職工的思想建設，使每一名職工成為掌握先進技術的高素質企業管理與技術人才。
　　1、強化時代意識
　　站在時代發展的高度，研究時代特點。在總結企業文化和繼承優良傳統的基礎上，根據現實情況的變化，努力探索新時期企業思想政治工作的規律，不斷創造新經驗，開拓新境界，真正做到與時俱進，常做常新。
　　2、增強“借鑒”意識
　　西方一些先進企業，尤其是一些國際化大企業，歷史悠久，有益的東西能使我們獲得啟迪。就拿企業文化業講，美、日等國的企業雖沒有專設的思想政治教育機構，但他們以“大文化”的理念，把職工思想教育與企業文化建設貫穿于企業發展的全過程。注重通過管理、服務、活動、交流和環境等開展教育，體現其“寓他性、滲透性、活動性、實效性”等特點，使其卓有成效。在新的歷史條件下，我們應順應這種趨勢，走古今相承、中西交匯、綜合創新之路。
　　3、提高科技意識
　　充分認識現代科技在思想政治工作中的重要作用，努力學習和掌握新技術，善于運用各種現代科技手段，不斷增強企業思想政治工作的威力。
　　4、加強科技文化教育
　　現代思想政治工作研究不僅要加強理論武裝，而且也要強調“知識武裝”，著力提高企業職工的學習意識、學習精神和文化品位。要通過多種途徑，及時向他們介紹新技術、新知識以及行業發展的新信息，激發職工愛崗位、學技術、提素質的工作熱情和創新精神。
　　5、搞好心理健康教育
　　現代的“健康”標準，不僅是沒有身體缺陷與疾病，還要有良好的心理素質和積極樂觀的精神狀態。由于時代發展迅速，社會變化頻繁，競爭日趨加劇，使職工形成了較大的心理壓力。企業思想政治工作者既要運用社會學、心理學和哲學知識，善于對職工進行思想引導和文化管理，還要對技術、生產、市場等知識進行充電，善于從技術和管理的角度做思想工作。幫助職工排憂解難，消除心理壓力。
　　工作內容要有新拓展，還要做到：
　　1、提高敏銳性
　　及時獲取信息，掌握思想脈搏，是做好企業職工思想工作的重要前提。要構建靈活通暢的信息機制，建立貫通上下連接各方的立體信息網絡，要通過網絡等現代信息技術，了解一些職工的意見、愿望和真實想法，及時有效地收集和反饋相關信息，使企業思想政治工作部門和管理者耳聰目明，反應敏捷，牢牢掌握工作的主動權，不斷增強思想政治工作的針對性和時效性。
　　2、體現整體性
　　思想政治工作是一項系統工程，需要各部門、多方面的通力協作。思想政治和道德教育中問題的產生，往往與工作、生活、管理、環境等種種因素密切相關，有的單憑思想政治工作難以解決。因此，必須建立思想政治工作與生產、管理、后勤服務等相結合的全方位、一體化管理機制。有關部門要加強統一、協調，做到主管而不獨斷，配合而不扯皮，為了一個共同目標，齊心協力，充分發揮整體效能。
　　
　　（作者單位：安慶市公路運輸管理處）
　　責編：劉冰石