這算哪門子“人之常情”

　　浙江溫州公路管理處9年來吸納領導親屬60多人，還存在量身訂制的“蘿卜招聘”。對此，有關方面負責人不得不承認這確實是“蘿卜招聘”：一些領導在單位干了幾十年，讓子女進來是人之常情。溫州市交通局回應說，已組成調查組開始工作，將盡快公布調查結果。
　　好一個“人之常情”！官員子女“世襲”就業崗位，普通百姓子弟的就業權利何處安放？難道農民的兒子永遠是農民，工人的兒子永遠是工人？這到底是“人之常情”，還是“官之常情”？
　　在“一崗難求”的當下，每一個就業崗位都充滿激烈的競爭。作為事業單位的公路處招聘職工，競爭之激烈可想而知。公路處為將領導子女招聘進來，專門設置相應的招聘條件，領導如此“一對一”定向招聘子女，連找幾個人“陪太子或公主讀書”的常規造假程序與考試遮羞布都省略了。這實在是滑天下之大稽，每一個公民都有權提出質疑。
　　內定人選早已不是新聞，一些機關事業單位或效益好的企業，儼然成了權力的家屬后院。山東省臨邑縣電業公司職工13歲入編24歲內退；廣東省直屬監獄單位的面試名單下寫滿領導備注；合肥市煙草行業領導親屬集體霸占煙草就業崗位；江西省武寧縣事業單位招聘限“正科級干部家屬”……各種怪相層出不窮。
　　本該對外公開招考的公共就業崗位，結果被某些人定向掠奪，這恐怕只能用“權力通吃”來解釋。本來已經享有各種好處的官員子女“世襲”就業特權，封堵普通百姓子弟的上升通道。事業單位不是家族企業，不是權力的自留地，公眾有權監督與管理。
　　盡管溫州市交通局回應稱已經介入調查，但是交通局查公路處，是典型的老子查兒子，我不相信“老子查兒”能查出個子丑寅卯來。從根本上講，要打破特權就業亂象，需要給脫韁的權力套上籠頭。
　　（摘自《長江日報》 作者：葉祝頤）