人力資源部經理的三十分鐘

　　公司召開中層以上人員會議。會議開始前，總經理宣布了一個決定：聘任辦公室科員老丁為人力資源部經理。頓時，臺下一片嘩然。大家都在犯嘀咕，為何要如此重用老丁呢？一來他已50多歲，與公司倡導的干部年輕化用人理念不符；二來，公司自成立至今還沒有連升三級的先例。
　　“我給大家講兩個‘三十分鐘’的故事?！笨偨浝硐蚺_下掃視一圈，繪聲繪色地講了起來。
　　上星期，老丁和工會的張主席坐車到城里辦事。剛坐到座位上不久，一個與老丁年齡相仿的男子上了車，環顧一下四周，發現沒有了空位，只好緊挨車門處站著。老丁忽的一下站起來，對那個男子說：“同志，你坐吧！”男子看了看他，幾聲謝謝后便坐在了老丁的座位上。半小時后到站下車，張主席不解地問老?。骸八挲g不比你大，并且你的腿又有關節炎，為什么還要讓座？”老丁說：“他抬腳上車時表情很痛苦。我仔細觀察了一下，發現他的腳面上有一個很深的傷口。我這腿疼是老毛病，再說不就三十分鐘嗎？堅持堅持就到了。”
　　此時，臺下安靜多了。接著，總經理又講起了第二個故事。
　　別看老丁憨厚老實，待人熱情，可他的老婆在公司是出了名的難纏。那天因為工資的事找車間主任理論，恰恰這個主任的脾氣也很不好，結果兩個人當著全體工人的面足足吵了三十分鐘。后來，氣急敗壞的主任找到老丁，老丁苦笑著說：“你不過才忍耐了三十分鐘，而我呢，已經忍了三十年了。”
　　最后，總經理又補充道：“在外面，能夠盡其所能地關愛他人；在家里，能夠一如既往地寬容家人，大家說，這樣的人該不該受到重用？”
　　總經理的話音剛落，臺下便響起了雷鳴般的掌聲，久久不息。
　　
　　朱得意//摘自2011年8月23日《北京青年報》/