人才流動還是楚材晉用?

早在1995年，美國麻省理工學院教授及媒體實驗室創辦人尼葛洛龐帝（Nicholas Negroponte）在他的暢銷著作《數位革命》（Being Digital）中說：“公元2020年以前，已開發國家中最大的一群雇主將會是‘自己’，你敢賭嗎？”

16年后，終于來到這一天，我應邀去官方的文化創意產業項目辦公室，參加一個名為“大陸人才磁吸效應”的業者座談會。我跟聯絡人說不喜歡參加“大拜拜”式的座談，她再三強調領導希望跟大家深入交流，所以才安排三個鐘頭的會議。但十多位學者、專家、企業和協會代表，每人一次發言后也就到散會時間——仍舊停留在“各抒己見”的階段。

這次座談會的主題是談“人才外流”，而且是針對大陸對臺產生的“磁吸效應”。這是個真命題，還是偽命題？

在上世紀五六十年代，臺灣高等人才“來來來，來臺大，去去去，去美國”是普遍現象，七十年代隨著臺灣經濟發展和外在某些局勢轉變，臺灣也曾有過一波類似大陸的“海歸”熱潮。

現在隨著大陸崛起，曾幾何時，臺灣不擔心文創、教育、科技人才跑去歐美，反而開始擔心“楚材晉用”，被大陸市場搶光。

人才是否被搶？人才的價值和商品是否具有“表現的獨占性”？在大陸出書、接案子的臺灣作家、設計師是否就算被搶？那周杰倫去拍電影《青蜂俠》算不算被美國搶，還是這反而叫做“臺灣之光”、“華人之光”？

這個題目往好處看，至少代表臺灣還有人才，某些人才還可以外流，目前還流得出去，有人需要。

如果到了沒有人才，人才青黃不接，或自以為有才但其實使不上力、跟不上時代、創不了風潮，或有人才但別處的人比你更優秀，根本容不下你去過江過海闖蕩的時候，人才不再有“出口價值”，只能“自產自銷”。

大陸近年搞文創，各種擁有巨資和響亮名目的項目，從中央到地方鋪天蓋地展開，比臺灣多的是錢、地、政策與雄心，但開展文創最缺的還是高素質的人才。

文化也好，文創也好，雖有與制造業和服務業相通處，但也有很大一部分相異。一如我之前提過，在各行各業，精英都重要，但文化藝術延伸出的文創產業，可能比很多行業更需要天才、精英——畢竟，文化、文創處理的是人心、審美、價值與集體潛意識。

前面提到的座談會中，引言之一提到，漫畫家朱德庸、蔡志忠和舞臺劇導演賴聲川入駐“杭州西溪濕地文創園區”，有免費大房子住，還有個人作品收藏館。其實都是大陸幾年前就有的舊聞了，到現在臺灣“公部門”終于稍微有點“感覺”。

引言之二提到“2010大陸投入200億人民幣發展文創產業”，影視圈、出版界都有很多臺灣人被大陸高薪挖角。臺胞跨海去當臺干、臺商，是個超過20年的趨勢，演藝界幕前幕后某些人，就算賺人民幣賺得不亦樂乎，似乎也還拉不到官方討論的層次。

根據資深傳媒財經專家魏靖的文章：“據文化部的不完全統計，目前已募集及已設立的文化產業投資基金超過300億元。”其中最大的基金是由財政部出資、中銀國際進行管理的“中國文化產業投資基金”200億人民幣。當然很多基金募資都還未完全到位，先拿出大錢的都是中央或地方政府。

臺灣也可以先討論政府該做什么、能做什么，政府愿不愿意投下這么多錢，能不能吸引財團投下這么多錢，而不是一味感嘆某些行業的個別人才西進。

引言三提到太倉市政府頒布“文創人才獎勵政策”，包括了安家與住房補助。我本還不知道太倉在哪，一查才知是蘇州市代管的縣級市。這個資料也來得不明不白，因為如果要比補助，臺灣政府也不是沒在撒錢。單以今年度臺北市政府補助藝文工作者或團體從事有關藝文之保存、創作、傳習、展演等的預算（直接由個人或團體申請補助），就達1.03億新臺幣（約2300萬人民幣）；改善藝文環境及人才獎勵與培訓的業務費用，也達4978萬元新臺幣（約1118萬人民幣）；還有閑置公有房舍免費提供文藝團隊或小型工作室進駐的空間媒合平臺，以及其他林林總總的獎勵、補助、培育計劃。

但，值得注意的是，再多的人才培育，不代表人才可以充分就業、盡情發展，也不代表所在地的一城一縣可以綁架人才。人往高棲，尋求對自己與家庭最合適的生存與發展空間，本來就是個人自由。

套句某“財星”雜志500大企業總裁的話：“人才資本會流向需要它的地方，而且會常駐在善待它的地方。”說的就是這個道理。

知名作詞家，也是作家、主持人、編劇、大眾文化評論人和企管營銷顧問等。現任銀河網絡電臺及IC之音“理性與感性”節目主持人、中華音樂著作權協會(M.U.S.T.)董事、中華音樂人交流協會理事等。

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