愛的奉獻

楊世吉自2001年任遼源市正旭建筑有限責任公司和富椿源房地產開發有限公司董事長以來，以他特有的睿智和膽識，真抓實干，務求實效，使公司在短短的幾年內便成為建筑市場的佼佼者。

憑借多年管理建筑的實踐經驗，楊世吉深刻認識到：人才是創造價值的第一資源。企業必須有高水平的人才隊伍才能開拓創新，長足發展。所以，自他上任以來，實施了借助市場廣招人才、不惜資金培養人才、用誠信業績凝聚人才、用適當待遇和濃厚感情留住人才的機制。栽下梧桐樹，招引鳳凰來。目前，公司已建立一支由技術人才和經濟管理人才組成的隊伍，其中，具有高級職稱5名，中級職稱45名，初級職稱80名，經濟管理30名。這支隊伍成為公司開拓創新的主力軍。

楊世吉在堅持強化技術人才隊伍建設的同時，始終堅持與時俱進，開拓創新，真抓實干，務求實效。正旭公司從組建伊始，就承建富開多壽小區建樓3棟，總建筑面積17900平方米，中標價11635萬元，當年上繳稅金660萬元。2005年承建富開世盛花園建樓25棟，總建筑面積15萬平方米，中標價10800萬元，上繳稅金580多萬元。到2008年，公司共承建樓房超百棟，總開發和建筑面積833510平方米，實現經濟價值4億多，累計納稅4562萬元。

遼源市正旭建筑有限責任公司和富椿源開發公司，由于多年實施以誠信立本、以勤奮立業、以忠厚立人、以智慧立財的經營理念，實現了效益逐增，為社會和人民奉獻逐增的奮斗目標，為此，公司受到相關部門多次嘉獎：2001年至2008年被龍山區授予“納稅狀元”； 2004年至2005年被省建筑業協會授予“省建筑施工先進企業”；2006年至2007年被市政府授予“城市棚戶區改造優秀建筑企業”和“棚戶區改造工作先進單位”。楊世吉本人在2002年被省人事廳和鄉（鎮）管理局授予“鄉鎮企業家”稱號。

楊世吉在抓管理的同時，時刻把職工的冷暖掛在心上。廣大職工是企業發展的主體。他們既是企業物質文明的創造者又是企業精神、形象的塑造者。所以，楊世吉用寬厚待人的愛心、體貼入微的細心、持之以恒的熱心去關愛職工生活。凡是職工家婚喪嫁娶，生病住院，他都親自到場。公司老工程師病重住院，楊世吉白天忙于工作，晚上抽出時間去探望、護理。老工程師病逝，他親自給操辦完喪事。同時，他讓老工程師的遺孀從土坯房搬到供熱樓。2003年10月，他到煤城新村檢查工作時，看到一位工人身穿單衣干活，凍得臉發紫。經了解，得知其家庭生活困難。他當即脫下棉夾克送給該工人穿，又掏出錢，委托別人給該工人買一件新棉大衣。2006年10月，公司一水暖工程師突然患腦血栓病住院治療，他聞知后當即前去看望，并墊付了治療費。同時，還按月給其發工資。2008年，他給家鄉東遼縣金州中學捐款100萬元修建校舍。2009年，面對重大水災，他向市紅十字會捐贈20萬元。2011年，他給多壽路小學籌款100萬元……楊世吉許許多多的善舉，廣受社會各界好評。

僅近幾年，楊世吉還為教師捐款達3萬元之多。原山灣鄉龍福小學新建教室落成他捐款2000元；2006年至2007年他為家鄉東遼縣金洲修路建橋捐資20萬元；為連陽路小學修圍墻捐款8萬元；汶川地震他第一時間捐資10萬元。