職場新人應注意什么

嚴酷的職場競爭，淘汰制不再留情。作為一個職場新人應注意什么？

不同的公司有不同的上司，也就有不同的競爭圖表，職場新人只有建立一張對自己有競爭力的清單，隨時做好自我盤點和刷新，補充弱項指標，將強項發揮出來，才能在工作中脫穎而出。

一旦進入職場，學歷就是一個壓縮符號，閱歷和經驗才是晉升的標尺，“資歷”有時勝于“學歷”的價值。職場新人要像海綿吸水般虛心學習處事哲學， 讓“一技之長”成為專長，突出于其他同事，才是走進成功的關鍵。知識已經進入到快速“折舊”年代，校園內所學的東西，如果不隨時更新，就會很快落伍。人光有上進心還是不夠，更要懂得在浩如煙海的信息中“淘金”，掌握最新的情報信息，用速度決定勝敗。

職場新人必須要研究網絡，熟悉電子郵件和各類文檔的使用。許多公司考驗新員工的第一項，就是考驗他們的實踐動手能力，如果連發個電子郵件、畫個表格都要請教同事，主管領導怎么能把你看重？計算機時代，文案的書寫很重要，邏輯思維必須準確。招聘啟事里，雖然沒有明確注明要熟悉辦公軟件，不懂Excel的新人為數還不少，有人甚至是Word和Office都不太會使用，真是讓自己的“學歷”汗顏。

初涉職場的人一定要快速地適應環境，上司交代的任務，可能就是機遇的閃現，積極爭取參與各種項目，會給自己帶來更多的職場發展磨練。

人際是“360度的圓滑”科學，同事和朋友是有界限之分的，朋友要喝酒，同事要喝茶，“烈與淡”講究濃度，職場新人不要卷入到辦公室政治中去，要明白相互提攜才能“共榮”，才能創造自己的“可利用價值”，才會收到意想不到的效果，“貴人”也才會從天而降。