創先爭優進行時

丹陽支行黨支部始終將爭創“五好黨支部”活動貫穿到全行整個工作中去。將“合規、業績、責任”的企業文化精神貫徹到全行每個干部員工的心中。

不久前，從江蘇銀行丹陽支行傳出喜訊，該行黨支部被中共江蘇銀行股份有限公司委員會評為先進黨支部，這是江蘇銀行鎮江分行唯一獲此殊榮的分行。

近年來，丹陽支行黨支部始終將爭創“五好黨支部”活動貫穿到全行整個工作中去，將“合規、業績、責任”的企業文化精神貫徹到全行每個干部員工的心中，使全行形成以業務促進黨建工作，以抓好黨建工作推進業務發展的氛圍，各項工作取得了長足的發展，贏得了上級部門的肯定和社會的廣泛贊譽。

一、抓重點。強化領導班子建設。勤奮學習，努力實踐，增強班子的創造力。近年來，支部班子按照總行、分行黨委的要求，把開展解放思想大討論、“全明星”行動、銀企“統籌共建”活動與支行的工作緊密結合起來，在全行營造領導班子帶頭學習，帶頭爭創佳績、帶頭合規經營、帶頭弘揚正氣的氛圍。定期召開民主生活會，重點落實“三會一課”制度，支行支部班子成員以大局為重，自覺維護組織原則、集體意志不變通，執行決定不走樣。在書記眭秀明的領導下，丹陽支行領導班子堅持用改革的精神研究新情況，解決新問題，大膽創新，搶抓機遇，攻堅克難，為進一步貫徹總行以“合規、業績、責任”為核心的企業文化，自上而下，自下而上討論并制定了適合丹陽支行的企業文化建設方案，提出了以“一個遠景、三大核心、八大理念”為核心的企業文化體系，并在員工中廣泛開展征文及演講比賽，營造以企業文化塑造人，以企業精神激勵人的和諧氛圍，為該行持續、跨越發展增添動力源泉，全體干部職工的精神風貌得到徹底改觀。

二、夯基礎，打造一支優秀的黨員隊伍。加強政治理論學習，提高黨員的政治思想素質。支行黨支部將黨員、入黨積極分子的學習作為工作的重點，做到每月組織一次學習活動。今年根據丹陽市委的精神，在全體黨員干部中進一步深化學習張雅琴同志的活動，丹陽支行黨支部以此活動為契機，要求全體黨員認真學習張雅琴同志一心為民、無私奉獻的公仆精神，結合本職工作寫一份高質量的心得體會。支部經常組織黨員、入黨積極分子通過專題座談會，聆聽先進事跡報告會，觀看反腐倡廉片，進行黨課教育、學習黨章等多種形式的活動，提高了黨員的政治思想素質，幫助他們樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。

發展新生力量，煥發蓬勃生機。支行黨支部認真做好預備黨員、發展對象、入黨積極分子的培養、教育、考核工作，做到成熟一個發展一個。支部近兩年共發展3名正式黨員，2名預備黨員，有4名同志向黨組織遞交了入黨申請書。正因為有新鮮血液的注入，丹陽支行黨支部隊伍得到進一步發展壯大，為支行的發展增添了生機和活力。

加強引導，運用典型示范。工作中，支行黨支部堅持典型引路，示范帶動，充分發揮各崗各線黨員的模范帶頭作用，使廣大黨員、職工學有榜樣，趕有目標。例如：業務發展二部王明華同志，平時對待工作認真負責，兢兢業業，盡職盡責，成為支行的骨干力量，2011年被總行評為“優秀對公客戶經理”。在他的帶動下，支行涌現出一批工作一流、服務規范、意識超前、品德高尚的服務標兵、技術能手，逐步形成了你追我趕的良好工作氛圍。

三、注重結合，講求實效。解放思想。促進發展。丹陽支行按照謀在“新”處、落在“實”處、用在“活”處的指導思想，在全行掀起“新起點、新思想、新發展”系列活動，通過開展銀企座談會、印發支行信息簡報、查找文明服務存在的問題，深入企業調查等，共查找出11處問題，在深入剖析問題產生根源的基礎上，分別制訂了切實可行的整改措施。去年，黨支部積極開展“統籌共建”活動，與1l家民營企業簽訂了“統籌共建”活動協議，支部書記眭秀明親自帶領客戶經理到多家單位了解企業存在的困難和需要幫助解決的問題，通過結對共建活動，丹陽支行各項業務發生了質的飛越。

四、出成績。支行走向全面發展的道路。在黨支部的帶領下，經過全體黨員和干部職工的努力，支行經營建設碩果累累，整體面貌和綜合形象日新月異。

截至2010年末，該行各項存款超23億元，各項貸款達24億元，實現利潤超8811萬元；

2011年1-5月，該行各項存款超26億元，各項貸款達26億元。

在今年一季度開門紅活動中，丹陽支行獲分行“競賽單位對公存款推動獎”、二三月份對公存款時點爭先營銷獎、儲蓄存款開門紅勞動競賽第2名，4個網點均被評為全能型網點。

如今，丹陽支行黨支部班子更加堅強有力，領導體制、運行機制、工作方法和活動方式更加科學合理。實踐證明，支行支部班子是一支具有凝聚力、向心力的隊伍，是一支能打硬仗、經得起考驗的隊伍。