惹不起,但是“躲”得起

面對數不清的變態女上司，想迎難而上想必是死無全尸了，因為這難度Level遠遠超過上刀山下火海跳油鍋的總和，都說與人斗其樂無窮，但是當你的對手變成變態女上司的時候，你就會變成那個讓別人其樂無窮的人。所以，與其迎難而上粉身碎骨，不如知難而退海闊天空。惹不起，咱還“躲”不起嗎？

專家教你“對付”女上司

男人婆型

類型介紹：

作風強硬，雷厲風行，缺少細致入微的關懷，更多的都是爺們兒般的情意，會帶著屬下一起打拼，比較容易跟公司同事打成一片，適合做共患難的戰友，卻容易在平穩期出現磨合問題。這類上司對下屬要求嚴格，不講私情，對事業的追求就是她們全部的追求，容易建立起男人般的友誼，卻無法跨越女人之間感情的鴻溝，因為她的重心根本就不是生活和小情緒，而是工作、工作和工作。這類上司不會讓下屬吃虧，當然也一定是錙銖必較，也不會讓你占到便宜，有一說一，公正不阿。

DO：最直接的辦法就是讓她感覺到你的存在價值，不要被她忽略了。

☆DON’T：不要真的以為自己就是跟男上司在共事，雖然領導是個男人婆，但是你也要知道她有女人的一面，切不可照搬對待男領導那一套。

嬌嬌女型

類型介紹：

這類上司多半是因為后臺和背景才有今天的位置，所以業務不會太精練，這類上司懂得少管得多，但是也比較會推己及人，比如知道自己每個月都會有那么幾天情緒不穩定身體不舒服，也不會對自己的下屬要求太過嚴苛。跟這種上司共事，除了工作還得哄著，有點累人，但是這類上司只會提要求，并不會在業務上過多插手，員工做起工作來比較自由，空間比較大。

DO：如果你愿意的話，跟這種上司比較容易成為朋友，因為這類上司在業務上需要多方面的幫助和提高，私下里是可以進行業務探討的。

☆DON’T：不要當眾指出她的不足，大小姐的脾氣隨時可能犯。

天馬行空型

類型介紹：

這類上司經常會提出一些不切實際的想法，需要員工及時幫她剎車，以免某些決策通過之后發現實現路上布滿荊棘而后悔，那就為時已晚了。這類女上司比較有藝術氣息，想象力十分豐富，跟這種上司一起共事就是要創造完美。雖然有時這類上司對員工會要求過高，但是要求自己盡善盡美也不算是壞事，跟這樣的上司在一起，也能豐富想象力，開闊思維，但是切忌一群人一起瞎想，不顧現實。

DO：理想是美好的，現實是殘酷的，面對這樣的上司可針對性地把她所對未來美好的期望記錄下來，并轉換成工作的動力，和她一起討論如何做才能達到她所想的。

☆DON’T：切忌當場破碎她的構想，否則后果自負。

強迫癥型

類型介紹：

此類女上司比較神經質，要求盡善盡美，今日事今日畢，如果做不到跟她一樣也有強迫癥，切忌共事，因為你完不成強迫癥的標準就會經常跟她發生沖突。跟這樣的女上司共事，通常會比較累，她會把自己身上所有的壓力Ctrl+C一份給你，但是在這種工作過程中也會讓你養成不錯的工作生活習慣，今日事今日畢畢竟是個好習慣。

DO：這類上司往往認為自己是天下最能干的人，加上精力過剩，熱衷于工作，而且喜歡把自己的意志強加在下屬的頭上。希望下屬也都和她一樣，變成“工作狂”。面對這樣的上司，最佳對策就是甘拜下風，不斷向她請教，令她永遠感覺到你是在她的英明領導下努力工作，并取得成就的，這樣反而還可以得到她的賞識。

☆DON’T：遇到矛盾和分歧時，不要針鋒相對，要巧妙地迂回才能達到調和。

如果你是女上司

找了那么多女員工來“控訴”女上司，其實女上司自己也有一本難念的經。做一個女上司不止需要過人的能力和膽識，也需要過人的情商和技巧。能夠成為領導的女人都是了不起的，也許你們需要的，僅僅是一點點管理方式上的改變。

1樹立威信：在所有員工當中 樹立自己的威信，但不是讓所有人恐懼而是讓人發自內心地佩服。

2端正態度：對員工的態度就是每個人都應該有“傻子”文化，所謂的“傻子”不是實質意義的傻子而是指有太把自己當回事也不是不把自己當回事的人。

3敢于承擔下屬的錯誤：下屬犯的錯誤就是主管的錯誤，當有人指責你團隊中的任何一件事，或者任何一個人的時候，你都要明白那其實都是你的責任。這時你不要推托得一干二凈，不要說他們能力不行，或者說他們不可教化。因為你的職責并不會讓別人改變看法，反而會使你的下屬增多對你的埋怨。在你的上司面前也會顯現出你沒有領導才能。因此，對于自己的錯誤要勇于承擔，會讓你的上司對你更加信任，同時博得下屬的擁護。

4不斷向同事學習：要向有長處的同事多學習，不恥下問從來都不是丟人的事。

5懂得調動團隊的工作情緒：工作壓力大是每個人都面臨的問題，但是如何讓你的團隊活力無限就是領導的藝術，身為主管的你要懂得調動大家的工作情緒，適當地鼓勵或者找一些由頭，叫上大家一起吃飯，允許下屬的辦公桌上擺觀賞花，甚至跟他們交流一些新發現的購物地點。

6向男性領導學習：

A學習男性展現幽默與笑容

在各種公開場合，多數女領導會非常認真、嚴肅地看待所有的事，缺乏幽默感。如果你過于嚴肅，別人往往不知道如何開始溝通的第一步，容易與你保持距離。

B學習男性直接要求

女上司通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。女上司應該轉換自己敏感、脆弱、太過注重人際關系的特點，重新規劃生活目標。

C學習男性勇敢行事

男性從小就被鼓勵做事要勇敢，要勇于表達自己的看法，而女性領導應該多學習這方面，不要畏畏縮縮，膽小懦弱。

D學習男性表達的技巧

開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間內專心傾聽，你的報告必須簡短有力。女性管理人員往往會不自覺地模糊焦點，加上冗長的解釋，讓聽眾喪失耐心。