“官心病”究竟有多少

2011年9月21日，沈陽(yáng)警方發(fā)現(xiàn)一具水面浮尸，經(jīng)DNA比對(duì)確認(rèn)為遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社主任袁衛(wèi)亮的遺體。警方消息稱，這位47歲的副廳級(jí)官員7月29日被確診患有抑郁癥，不到兩個(gè)月后因精神抑郁溺水自殺。

這應(yīng)該是一個(gè)月內(nèi)第四名自殺的官員。近年來(lái)官員非正常死亡案例多發(fā)，死因大多指向心理問題。當(dāng)然，自殺只是發(fā)生在少數(shù)人身上的極端表現(xiàn)，更多官員遭受焦慮、抑郁、失眠、多病的折磨。在權(quán)力光鮮的表面背后，一些扭曲的官場(chǎng)怪現(xiàn)象扭曲著官員的心靈，給他們帶來(lái)巨大壓力，而官場(chǎng)環(huán)境又決定了他們的“心病”難為外人道，壓力無(wú)法紓解。許多案例和研究都證明，中國(guó)的“官心病”已相當(dāng)嚴(yán)重，從中央到地方，從科級(jí)至部級(jí)，皆難以幸免。

那些抑郁的官員們

今年最廣為人知的官員自殺事件，當(dāng)屬湖北公安縣紀(jì)委干部謝業(yè)新的“11刀”，離奇的死亡方式一度引發(fā)輿論對(duì)官方“自殺說”的強(qiáng)烈質(zhì)疑。“從心理學(xué)上看，用這種極其殘忍的方式自殺，有時(shí)是用生理的痛去壓抑其心理痛。”北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長(zhǎng)許燕教授說。

許燕經(jīng)常給各級(jí)官員講授心理方面的課程。有時(shí)，她遇到的官員會(huì)說：“許老師，你看見這扇窗戶沒有？我現(xiàn)在看見這扇窗戶，就有往下跳的沖動(dòng)。”

在許燕看來(lái)，官員群體的心理健康確實(shí)不容樂觀。她現(xiàn)在的每一次講課，總能得到熱烈共鳴。她在課件中列出“心理枯竭”的六大特征，臺(tái)下許多官員聽了之后迫不及待發(fā)言：“我們?nèi)加校《液車?yán)重！”

暨南大學(xué)附屬第一醫(yī)院精神心理科曾透露，在該院就診的心理疾病患者中，公務(wù)員約占10％，比其他任何一種職業(yè)的患者都要多。

心理問題給官員們的影響，重則罹患心理疾病、尋短見，輕則帶來(lái)生活上的許多困擾。

中科院心理所心理健康服務(wù)中心主任史占彪同時(shí)擔(dān)任中央國(guó)家機(jī)關(guān)職工心理咨詢中心咨詢服務(wù)部的主任，也接觸了大量官員。他發(fā)現(xiàn)，失眠是困擾很多官員的大問題，而“失眠又是不少心理問題的重要原因”。

除失眠外，史占彪還發(fā)現(xiàn)不少官員有疑病傾向和強(qiáng)迫傾向。前者是總懷疑自己身體有病，害怕在工作中猝死，保持高度戒備的心理，吃了不少冤枉藥，消耗了不少滋補(bǔ)品；而后者是要求做事萬(wàn)無(wú)一失，行事風(fēng)格謹(jǐn)小慎微，事必躬親，活得很累很辛苦。

就連不少官員所面臨的身體健康問題，背后也是心理問題在作怪。比如一些人的肥胖問題，并非是吃得油膩、久坐不運(yùn)動(dòng)，很大程度是心理壓力導(dǎo)致人體內(nèi)的皮質(zhì)醇（一種由腎上腺分泌的類激素）偏高，使免疫功能受損，睡眠不佳，骨密度下降，腹部脂肪增多，學(xué)習(xí)記憶功能下降，情緒壓抑沮喪，甚至生殖功能失調(diào)。

制度不健康，心理難健康

為什么好干部也會(huì)自殺？問題引起高層的重視。

借助心理學(xué)研究，“黑手”漸漸被廓清——壓力。在今天的中國(guó)，當(dāng)官面臨的壓力超過許多職業(yè)。“我們研究發(fā)現(xiàn)，國(guó)家機(jī)關(guān)干部所面臨的壓力在社會(huì)屬于中等偏上水平。”史占彪說。

壓力源于何處？一項(xiàng)針對(duì)某部委干部職工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，壓力來(lái)自五個(gè)方面：工作責(zé)任重大，民眾期望值高，工作量大，升職困難，目睹腐敗現(xiàn)象。

這與華中科技大學(xué)教授龍立榮的分析接近。他認(rèn)為，官員自殺的原因主要有三種：一是官場(chǎng)人際關(guān)系微妙復(fù)雜，官員晉升壓力大；二是責(zé)任政府之下，官員發(fā)展的壓力越來(lái)越大；三是受腐敗牽連。

除拆遷、信訪等特殊崗位官員外，紀(jì)檢、審計(jì)、藥監(jiān)等部門官員也是心理負(fù)荷大的群體，他們接觸很多社會(huì)陰暗面，面臨很多誘惑，因此成為心理專家眼中特別關(guān)注的群體。需要經(jīng)常出差的辦案人員，心理健康狀況則更糟糕。

根據(jù)許燕的調(diào)研，就官員的級(jí)別而言，處于“夾心”層的中層干部心理健康狀況最差，由壓力導(dǎo)致的心理枯竭程度最嚴(yán)重。

中央國(guó)家機(jī)關(guān)職工心理健康咨詢中心對(duì)3500余名干部的調(diào)查結(jié)果顯示：越往高層，心理壓力越小；處級(jí)以下干部比處級(jí)以上干部感受到了更大的家庭與工作平衡的壓力；30~50歲的干部壓力感受，大于30歲以下和50歲以上的干部。

但無(wú)論高級(jí)官員還是基層干部，“向上爬”時(shí)都會(huì)遇到壓力。在目前的升遷體系下，有限的崗位滿足不了眾多人的職業(yè)追求，關(guān)系、人情等潛規(guī)則又令升遷規(guī)則不明晰。未被提升的一些人會(huì)因?yàn)楦惺堋安还倍榫w低落，出現(xiàn)很多心理反應(yīng)。

就算順利提升，也不能一勞永逸。一位專家提及，有一名廳局級(jí)女干部，能力很強(qiáng)，提拔速度很快，但到廳級(jí)后，發(fā)現(xiàn)工作復(fù)雜，于是開始失眠。尤其令她困擾的是，有幾個(gè)處長(zhǎng)她管不了，想換人又不可能。她感覺茫然、無(wú)奈，無(wú)法突破行政體制的牽制，漸漸出現(xiàn)了心理問題。

在許多專家看來(lái)，官員所面臨的特殊壓力來(lái)自官場(chǎng)的不佳環(huán)境——無(wú)論是紀(jì)檢、審計(jì)部門官員面臨的壓力，還是官員晉升時(shí)的壓力，實(shí)質(zhì)都與不健康的制度有關(guān)。用北京大學(xué)政府管理學(xué)院廉政研究中心主任李成言的話說就是：“官員的心理要健康，前提是要有一個(gè)人人清廉的政治環(huán)境，用制度保護(hù)官員的心理健康。”

不敢說，不敢寫

官員并不缺心理咨詢的資源，但卻不敢用。中央國(guó)家機(jī)關(guān)職工心理咨詢中心專門為官員服務(wù)，雖然咨詢費(fèi)不用官員們自掏腰包，然而真來(lái)求助的人不多——咨詢中心一年咨詢量不足600人次。

史占彪說，這一方面是官員對(duì)于心理咨詢與心理輔導(dǎo)缺乏認(rèn)識(shí)，另一方面是礙于面子不愿來(lái)——一旦被認(rèn)為有心理問題，會(huì)讓人恥笑或影響提職。

對(duì)仕途的擔(dān)憂，的確是官員不愿意接受心理咨詢的重要原因。當(dāng)下中國(guó)對(duì)咨詢內(nèi)容的保密工作做得并不好，官員們沒有安全感，害怕自己的心理問題被傳出去，被解讀為不勝任某個(gè)職位。

許多專家透露：官員們要么在街邊用公用電話做咨詢，不透露真實(shí)姓名、身份；要么托朋友找可信賴的心理專家，并只愿在飯桌上袒露心跡。遭遇心理問題的官員不敢說，也不敢寫，那些“局長(zhǎng)日記”事件讓他們感到危機(jī)四伏。

與普通人向朋友傾訴來(lái)解決心理壓力不同，官員們也難以從人際交往中排解壓力。根據(jù)一項(xiàng)兩千多名中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員參與的測(cè)試結(jié)果，三分之一的人人際交往差或較差，他們不愿意與一般人過多接觸，在接觸中感受不到親密及相互信賴的關(guān)系。

“官員們從人際關(guān)系中獲得的心理支持和愉悅感比一般人要少。”史占彪分析說，“他們因身份所限，不能建立過多、過密的人際關(guān)系；而且他們的人際關(guān)系多是事務(wù)性的職業(yè)關(guān)系，理性因素多，感情因素少。”

“官場(chǎng)就是這樣，你希望自己在倒霉時(shí)得到他人幫助，基本不可能，大家都怕被沾上不利的東西。”許燕說，“所以我跟他們說，這是你的選擇，你必須承擔(dān)后果。不能只看到權(quán)力，權(quán)力背后有很多常人難忍受的生活狀態(tài)。”

這種孤獨(dú)的狀態(tài)隨官職提升會(huì)不斷發(fā)展，越到高層，朋友越少，正所謂“高處不勝寒”。

不少官員被迫尋找其他途徑，如信佛，向和尚訴說心事，目前成為一股潮流。北京市宗教局一位人士透露，北京市某單位領(lǐng)導(dǎo)，希望到雍和宮燒頭炷香，但又不希望被別人看到，于是托關(guān)系，某天在雍和宮開門前，先進(jìn)去燒了一炷香。

心理測(cè)評(píng)屢遭“破解”

日趨嚴(yán)重的官員心理問題已經(jīng)受到中央和各地的密切關(guān)注，各種有關(guān)干部心理健康的講座、書籍風(fēng)靡一時(shí)，浙江等地還開展了公務(wù)員心理健康促進(jìn)試點(diǎn)工作，省委書記幾度批示。

官員心理健康程度與執(zhí)政能力的關(guān)系，也被公開討論。中央黨校《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》就曾發(fā)表文章，指出“提高黨員干部的心理健康水平，是增進(jìn)執(zhí)政能力的重要手段和必要措施”。

“領(lǐng)導(dǎo)需要具備決策能力和思考能力，一旦心理出現(xiàn)問題，這些思維功能就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)干部越來(lái)越不勝任了。”許燕說，“緊接著，就會(huì)出現(xiàn)逃避責(zé)任的問題，人在身心枯竭的狀態(tài)下，沒有力量承擔(dān)責(zé)任，會(huì)躲避、推卸責(zé)任。”

組織部門亦與時(shí)俱進(jìn)，在干部考核中愈發(fā)重視心理健康指標(biāo)。北師大心理學(xué)院承擔(dān)了干部選拔的部分工作，但許燕很快就發(fā)現(xiàn)，這項(xiàng)工作很難再做下去，因?yàn)樵械囊恍┬睦頊y(cè)評(píng)方法被一一“破解”了。針對(duì)干部的心理測(cè)評(píng)方式，正不斷被專門研究應(yīng)試的人破解，令測(cè)試者無(wú)法通過測(cè)評(píng)得到真實(shí)數(shù)據(jù)。

這正是中國(guó)“官心病”的惡性循環(huán)：不健康的官場(chǎng)生態(tài)造成了過大的心理壓力，并無(wú)法得到排解，官員不希望心理問題被他人知曉，想方設(shè)法向組織部門隱瞞問題，而這又進(jìn)一步加重了“病情”。

（摘自《南方周末》）