新時期增強企業工會活力之我見

摘 要:文章通過對新時期企業工會存在的問題進行分析，找出原因，并針對這些原因提出相應的對策，為新時期企業工會建設提供借鑒。

關鍵詞:企業工會建設

中圖分類號:F272文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)09(b)-0196-01

引言

改革開放以來，伴隨著我國政治經濟以及社會生活翻天覆地的變化，人們的生活方式、就業形勢和企業組織形式也隨之發生了多種變化。在新的歷史條件下，由于日趨多元化和多層次性的職工構成，企業工會也面臨著新的問題和挑戰。企業工會要解決自身的缺點和不足，必須對傳統工作方式和思維定勢進行突破。按照科學發展觀的要求，要激發企業工會自身活力，就要腦筋靈活、對策正確，不斷開拓創新，更好地發揮工會在企業全局工作中的作用。

1當前企業工會活力不足的主要原因

1.1 工會工作的自身小循環

由于沒有跳出企業內循環的小圈子的勇氣和膽量，當前企業工會工作的進行，僅僅局限于企業工會組織內部或在本企業內部自我運轉，這對企業工會的運行活力產生了極大的阻礙。

1.2 工會干部方面的主、客觀限制

年齡結構老化和知識結構老化問題，在客觀上普遍困擾著企業工會干部隊伍。很少有年輕人愿意主動從事工會管理工作，于是產生了青黃不接的現象。主觀上，由于相當一部分工會干部是并非是全職的，他們大多忙于應付業務工作，對工會工作只是兼任，導致主觀上的得過且過。由于競爭壓力不足，沒有自覺學習的動力，以致相關知識缺乏。

1.3 上級工會工作指導的缺乏

上級工會組織沒有加大力度培訓工會干部的新的工會理論、業務知識，基層企業工會更是得不到相關的培訓。這就造成了企業工會缺乏科學開展工會活動的相關技能知識。

2增強企業工會活力的途徑探索

企業工會在新形勢和新挑戰的背景下，必須把握住工會工作的關鍵，不斷激發自身活力，才能發揮更大的作用。

2.1 強化企業工會的群眾性

在中國由于工會是在中國共產黨領導下的，由職工按照自愿原則結合在一起的工人組織。群眾性是我國工會的基本特點，同時也是工會組織賴以生存和發展的必要前提條件，群眾性同時也是保持企業工會活力的強大動力。因此，要進一步使工會自身的群眾性特征得到強化，從而達到增強新時期企業工會的活力的目的。企業工會在開展工作的過程中要把工作的出發點和落腳點上都放在這一特點上，在企業工會工作內容和各項任務中貫徹這一特征，將群眾性特征體現在企業工會工作的方式和方法上。

2.2 加強企業工會干部隊伍建設

工會領導班子的好壞，是企業工會是否具有活力的關鍵所在。因此，首先要選擇一個有能力的工會主席，以他為中心建立一個企業工會的領導班子，并拓寬渠道面向社會公開招聘選擇優秀工會干部，解決工會力量不足問題；其次，建立工會干部權益保障基金，完善相關的工會干部權益保障機制，保護工會干部的合法權益；最后，營造一個充滿學習氛圍的土壤，加強對工會干部的激勵和考核，定期對其進行考核，獎懲分明。

2.3 健全企業工會工作制度

定期召開工會全體大會，作為工會的最高權力機構，設立工會代表大會，并設立常委處理日常事務。每屆工會干部都是由工會大會選舉產生，定期舉行選舉。對重大問題要召開工會大會進行民主決策。保障每個工會成員的參與權，同時還要堅持民主集中制。強化工會成員對工會領導的監督，實行工會經費公開透明，重大活動的收支情況必須及時公布，讓每個工會成員參與監督，保證會員群眾的知情權、監督權。

2.4 拓展企業工會的活動載體

職工之家的建設是增強企業工會活力最有效的綜合性載體，在經歷了幾十年的發展而日加成熟，在新的形勢和條件下，企業工會應該不斷地創新發展企業工會的活動載體，并且不斷的拓展這個載體的活力。第一，以建立企業之家為載體，正確處理它和其它載體的關系。一方面通過企業之家的建立來帶動其它活動載體的發展，另一方面，通過其他活動載體的開展對企業之家的內容進行豐富擴展。第二，要加強企業工會與其它組織部門的關系，廣泛吸引會員群眾積極參與，形成黨政工團齊抓共管的活力，依靠職工、服務職工、按照職工意愿開展活動。第三，要正確處理企業工會和企業的關系，工會必須服從企業的中心工作。最后還要正確處理好建大家與建小家的關系。通過建好大家帶動小家更好地發揮作用，通過建好“小家”促進“大家”富有活力。

2.5 注重企業工會的源頭維權

工會要進行源頭控制來維護職工的合法權益。企業的勞動關系在社會主義市場經濟體制建立和完善的過程中，處于劇烈的變革與轉變之中，直接表現為勞動者和企業雙方的權利、地位和相互關系的重大變革和改變。因此，工會組織有沒有活力的重要標志就是源頭參與和維權作用發揮得到位不到位。在這種社會大變革的浪潮之中，企業工會應該一切從實際出發，加大力度，拓寬企業工會源頭參與的廣度。企業工會在具體工作實踐中積極探索、努力創新一套行之有效的辦法，以維權的作為和成效來體現企業工會的活力。

2.6 增強企業工會的作為

要實現企業工會的工作目標，必須增強企業工會的活力。企業工會工作的目標和重點必須緊緊圍繞推動企業發展和實現職工合法權益，只有這樣才能找準目標，有所作為。這樣才能使企業工會始終保持生機和活力。既要要教育企業職工熱愛自己崗位，又保障職工的物質利益，促進企業快速穩定的發展，達到企業和職工互利共贏的目的。推動建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，用工會工作的作為體現活力、贏得地位。

2.7 挖掘企業工會的力量源泉

建立一支具有專業知識和一定規模的企業工會先進分子隊伍，形成干部和職工相結合的年輕隊伍，這是企業工會工作的生機和力量。要積極發現有一技之長的工會先進分子，培養工會成員熱愛工會工作的決心和意志。依靠工會先進分子和干部建立一些群眾職工喜聞樂見的興趣小組，群策群力的搞好企業工會工作，從而促進企業科學發展。企業工會要積極實行職工自我管理，由職工自己處理工會的事情，應該廣泛爭取職工的意見，舉行職工群眾喜聞樂見的文體活動，豐富群眾的業余文化生活。只有職工的廣泛參與，才能活躍企業工會的工作。

2.8 整合企業工會的社會支持力量

在建立一個良好的內部環境的同時也要注重外部環境的建設。這是增強企業工會活力的必由之路。上級工會要設身處地的為基層企業工會排除困難，為下級工會活動的開展創造良好的外部環境。上級工會要積極引導基層企業工會沖破企業內部循環的小圈子，使得他們自覺的服從上級黨組織的領導。另外，企業工會要做好自身的宣傳工作，增大社會影響，營造企業工會良好的內部、外部工作氛圍。

參考文獻

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