不妨給院士候選人評選引入社會監督機制

我國工程院院士在人數上已經足以和英國皇家學會媲美了，但在科研成果上我們還停留在第三世界水平。

近日，中國工程院發布2011年度院士增選有效候選人名單，名單共485人，提名材料將公示一個月。中石化董事長傅成玉、上海市副市長沈曉明等央企高管和政府高官在列。(5月27日《京華時報》)

工程管理學部44名候選人中，近半來自央企和政府部門，如中石化董事長傅成玉、原中石油副總胡文瑞、中電投副總張曉魯、神華寧煤董事長王儉等。除企業高管外，上海市副市長沈曉明、原國務院南水北調工程建設委員會辦公室主任張基堯、原安監總局副局長閃淳昌、原教育部副部長吳啟迪等政府高官也在候選人之列。

針對這份名單，一邊是網友質疑聲四起，如評選標準有貓膩，院士評選媚俗化、官僚化，一邊是工程院學部工作局回應不能因為身份職務就把政府官員、央企高管刻意回避、拒之門外。乍一看，二者格格不入，事實上，并不矛盾，爭論焦點還是院士評審規則的公平性、純潔性、可操作性。網友害怕院士這一最高榮譽的純潔和權威被金錢、權力潛規則，而學部工作局認為規則面前人人平等，只要高官、高管確有當選院士的學術能力，就應該賦予其競選院士的合法權利。

《廣州日報》撰文稱，中國工程院不是中國工程隊，作為一個科學技術的研究機構，在遴選院士的時候必須以具體的科研成果為依據。央企高管和政府高官成為院士候選人，他們的專業都是“工程管理”。我們應當承認，官員與企業家在工程管理方面的確有一些優勢，但是，如果這些管理經驗可以成為享受“科研院士”的條件，那么，那些工作出色、奮戰在一線的包工頭是不是也可以申請院士呢？畢竟，這些包工頭在工程管理方面的經驗也很豐富、能力也很出眾。

那么如何評選程序取信于民，筆者以為還是要讓院士評選在透明上更上一層樓，很多評選之所以存在問題是因為公開評選被內部化、集團化，由于院士評選的專業性強，社會其他層面的人根本無法介入，這就難以確保評選的公平性，同時滋生拉選票、打招呼等腐敗現象。因此，對院士候選人評選不妨引入一個切實可行的社會監督機制。

中國工程院副院長沈國舫說：中國的院士制度還很年輕，在選舉程序、收入規范、年齡限制等很多地方需要在實踐中不斷摸索，我們會認真對待來自各方面的善意建議，不斷完善院士制度。此言在據，一個耐人尋味的科研現象，中國工程院自1994年成立以來，目前有700多名院士。我國工程院院士在人數上已經足以和英國皇家學會媲美了，但在科研成果上我們還停留在第三世界水平。為何院士人數不少，科研成果卻仍在低位徘徊，這與我們的評判標準有無關系，院士們隊伍中存不存品行不端的科學偽道士，是否存在學術浮躁、急躁的急功近利的現象，往深處說與我們人治的科學管理體系有無關系？

盡管“舉賢可以不避高官、高管”，但“瓜田李下”，為消除公眾質疑，大凡入選院士的候選人，不妨在公示名單的同時，也把提名人、提名理由、其學術成果等信息均公示，以消除學界和社會質疑，這一方面有助于消弭一些道德不良者對高官、高管的詆毀，肅清院士評選的歪風邪氣，另一方面有利于捍衛院士評選規則的公信力。