選拔干部 以德為先

“要堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學(xué)、實績突出、群眾公認(rèn)的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。”胡錦濤總書記“七一”重要講話中的這段重要論述具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性。

德才兼?zhèn)洌俏覀凕h選拔任用干部的根本標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋プ×水?dāng)前干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。以德為先，就是在選拔任用干部時要堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學(xué)、實績突出、群眾公認(rèn)的干部。

據(jù)最近報載，河南省漯河市市長呂清海，從全票當(dāng)選到被“雙規(guī)”，僅僅49天。這一典型案例很值得反思。類似的貪腐干部，往往不是缺才，而是缺德；而人民群眾對干部的意見，主要也集中在德上。少數(shù)干部無德之行，嚴(yán)重敗壞了社會風(fēng)氣，損害了黨的形象。今明兩年正值換屆之年，因此強(qiáng)調(diào)干部的德，比以往任何時候都顯得更為重要。

如何考準(zhǔn)、考實干部的德，卻是干部考察中的一大難點。干部的才，相對考察起來較容易，而考察干部的德則更難，因為德更具隱蔽性。長期以來，考評干部往往是德、能、勤、績、廉一并進(jìn)行，而且考評內(nèi)容也較籠統(tǒng)、抽象、概念化。應(yīng)創(chuàng)新干部考核方式，建立健全干部的德的評價機(jī)制，全面具體地考察干部的德，包括政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等等，制定標(biāo)準(zhǔn)，使考核指標(biāo)細(xì)化量化。考核指標(biāo)不量化、不細(xì)化，考核就容易流于形式，難以反映真實情況，難以對干部的德作出客觀公正的評價。

一個干部的德行好不好，最有發(fā)言權(quán)的是群眾。以德為先，選好干部，要借百姓的慧眼，傾聽群眾的聲音。現(xiàn)在各地探索實踐的干部公選，在選拔的不少環(huán)節(jié)當(dāng)中，都多方位、多渠道征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督，這不失為有效之舉。這樣選出來的干部，不但干部服氣，群眾也很認(rèn)可。

以德為先，選拔干部，讓干部過“廉政體檢”是關(guān)鍵。看清人、識準(zhǔn)人，才能選好人、用好人。在提拔干部前，要深入甄別、準(zhǔn)確鑒定干部的德才表現(xiàn)，對其進(jìn)行“廉政體檢”，嚴(yán)格把關(guān)，提前發(fā)現(xiàn)“病灶”，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，以減少對黨的事業(yè)帶來危害和不良影響。

據(jù)報載，近年來，全國各地陸續(xù)制定了一系列干部考德的辦法，為考準(zhǔn)、考實干部的德行進(jìn)行了探索。在全國率先而行的浙江，出臺了全省性的領(lǐng)導(dǎo)干部德行的考核考察評價辦法，細(xì)化德的標(biāo)準(zhǔn)，對干部德行開展正反雙向測評。重慶市也出臺了《市管領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核評價辦法》，采取正向測評、反向調(diào)查、跟蹤記實等方式，對全市兩千多名市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了德的專項考評。我省的射洪縣，去年出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部誠信檔案管理辦法》，把干部說謊、失范等記入檔案，探索建立干部道德檔案……這些探索與實踐，讓干部德的考評正逐步步入制度化、規(guī)范化的軌道。

黨的干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的道德修養(yǎng)，不僅事關(guān)個人品行，而且關(guān)系黨在老百姓心中的形象。老百姓認(rèn)識、判斷黨，常常是從身邊的黨員干部的言行、作風(fēng)，特別是道德修養(yǎng)開始的。做官先做人。做人是干部的立身之本，也是人生事業(yè)成功的基礎(chǔ)。做官一陣子，做人一輩子。好人不見得是好官，但好官卻首先應(yīng)當(dāng)是好人。只有做好人，才能做好官。作為黨的干部，比普通人來說，做人的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該更高一些。

為官先樹德標(biāo)桿，從政先看德水平。選拔干部，全面考察干部的德行，通過以德為先的用人導(dǎo)向，為干部樹起風(fēng)向標(biāo)。講官德，重品行，讓干部將德牢記于心。