坦誠并不意味著有什么話就說什么話

一天，在公司的集會中，某先生看到一個女同事穿了一件緊身的新裝，與她的胖身身材很不相稱，就說：“說實話，你的這件衣服雖然很漂亮，但穿在你身上就像給桶包上了艷麗的布，因為你太胖了。”

女同事生氣地走開了，從此再也沒有理過他。

坦誠并不意味著有什么話就說什么話，因為有些話可以撫慰人心，有些話可以給人指明方向，有的話可以激勵人或者給人帶來快樂，但是并不是所有的話都有這些正面效應。有的話太過直接，容易刺傷人的自尊，讓人下不了臺階，陷入尷尬境地，上面那位先生所說的話不就是這樣嗎?

是的，我想你也猜到了，我是要讓你明白，說話不要太直接，尖酸刻薄的話不要說，也許你會說，在我說話之前，我根本不覺得這些話尖酸刻薄，那么就在你說話之前，用腦子多思考一會，站在別人的角度上，感受一下你聽到這些話之后會有什么感受，或者干脆閉上嘴巴，什么都不說。

對，我的確曾經說過，有什么話說什么話是正直和誠實的表現，也是值得人們珍視的天真美德。直言快語的人往往沒有什么心計，其實是值得信賴的。但是，如果說矛盾和糾紛是一團亂糟糟的荊棘，直言快語可以“快刀斬亂麻”的話，這把“快刀”也勢必會傷害到別人，最終也會對你自己不利。

也許你會說“忠言逆耳利于行”，只要是出于良好的目的，別人終究會理解的。我不否認這種可能性的存在。但是，又有多少人懷有這樣平和而謙遜的心態呢?人人都以為自己不會輕易出錯，也不會有人愿意成為別人指責的對象。“愛之深，責之切”，充其量只適用于關系親密的人之間，很多時候，只能是“一廂情愿”的“自作多情”。

其實說話的方式不只有直接來直接去這一種，你曾經學習了那么多擬人、比喻、雙關、借代等修辭手法，難道就不能把要說的話委婉地表達出來嗎?說話來點彎彎繞，對你來說沒有任何損失，而對方又樂于接受，何樂而不為?

可以說，每個人都對于自己和自己的事情非常敏感，只要和自己稍有關聯，都會產生聯想，看看是不是在影射自己，或者干脆“以人推己”。因此，不管你要表達什么意思，有多少要說的話，最好點到為止，不要說得太直白，太裸露。

如果你實在喜歡直言直語，而且堅持認為這樣沒有什么不好，那么我只能失望地告訴你，你就等著吃虧吧，或許這樣能讓你明白和領會我所說的。

職場上十行為揭示幼稚心理

李正道

標志一、只會踏踏實實地做具體的工作

踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

標志二、不會踏踏實實地工作

年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高鶩遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

標志三、瞧不起上司

受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

標志四、崇拜上司

相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

標志五、容易被激發、被感動、被忽悠

有些人比較感性，對于領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易頭腦發熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

標志六、甘當云梯默默無聞

甘當云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那么單純了。

標志七、習慣忍讓

喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

標志八、鋒芒畢露

有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

標志九、排斥關系

近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，大到關系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拼就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

標志十、知無不言言無不真

對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟上棋一樣，說可能地下對對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道德很淺顯。