漣鋼冶金材料公司: 將職工權(quán)益放在首位

漣鋼冶金材料科技有限公司的前身是漣源鋼鐵集團(tuán)有限公司下屬全資子公司，是漣鋼第一家試點(diǎn)改制企業(yè)，于2005年11月改制成國(guó)有法人、社團(tuán)法人共同出資組建的非國(guó)有控股有限責(zé)任公司。并于2009年6月在漣鋼集團(tuán)的統(tǒng)一部署下，與漣鋼另一家改制公司田湖礦業(yè)有限公司重組，成立了現(xiàn)在的漣鋼冶金材料科技有限公司。

公司自成立以來，始終以人為本，將職工的利益放在第一位，特別是《勞動(dòng)合同法》公布實(shí)施后，為切實(shí)有效地保障職工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障、監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，讓每個(gè)職工都能把公司當(dāng)作自己的家，使職工的生活和公司的發(fā)展融為一體。

強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任完善相關(guān)制度

《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，該公司分期分批組織相關(guān)管理人員和班組骨干參加了婁底市勞動(dòng)局和漣鋼集團(tuán)公司主辦的《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班，成立了勞動(dòng)合同和工資分配綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和工資分配綜合治理工作。并且，在市總工會(huì)、市勞動(dòng)局等部門的指導(dǎo)下，按照《公司法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)的要求，結(jié)合公司的改革發(fā)展實(shí)際，建立、健全了《勞動(dòng)合同管理制度》、《基本工資制度》、《工資支付制度》、《職工獎(jiǎng)懲制度》、《平等協(xié)商、集體合同制度》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處制度》、《勞動(dòng)保護(hù)制度》、《職工帶薪年休假制度》等與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的配套制度，保障了勞資雙方的合法權(quán)益，有效促進(jìn)了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，為公司的規(guī)范運(yùn)作、穩(wěn)順發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

落實(shí)相關(guān)政策維護(hù)職工權(quán)益

該公司近幾年正是處于實(shí)施改制、重組等一系列企業(yè)重大變革的非常時(shí)期，職工的思想極度不穩(wěn)定，此時(shí)，保護(hù)職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定隊(duì)伍，凝聚人心，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，顯得尤為重要。

為此，該公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，主動(dòng)要求與每一位職工（包括非全日制用工人員）簽訂勞動(dòng)合同，并且為確保職工的薪酬、休息休假、勞保福利、安全衛(wèi)生、培訓(xùn)等權(quán)益得到真正的落實(shí)，公司制訂并實(shí)施了一系列的措施。

堅(jiān)持推行工資集體協(xié)商制度，確保職工工資收入與公司效益同步增長(zhǎng)。每年年初由工會(huì)牽頭，慎重選出雙方協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商，并將工資分配制度和工資集體協(xié)議討論稿發(fā)到各車間和科室，廣泛征求意見，最后提交職代會(huì)通過。今年，公司職工的平均年收入擬增長(zhǎng)至47000元。

結(jié)合公司實(shí)際情況，為所有正式職工購(gòu)買了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，另外還為女職工購(gòu)買了女性防癌保險(xiǎn)，為非全日制用工人員購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，確保了公司全體職工（包括農(nóng)民工在內(nèi)）的合法權(quán)益受到保障。

嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》安排職工的休息休假，制訂了《帶薪年休休假制度》。不提倡加班，確因工作需要加班的，也控制在《勞動(dòng)法》規(guī)定的范圍之內(nèi)，對(duì)所有的加班（包括法定假日加班）都足額發(fā)放加班費(fèi)。

關(guān)心職工的身心健康，真正做到人性化管理。為改善職工的工作條件，公司將飲水機(jī)、洗衣機(jī)、微波爐、冰柜、空調(diào)等設(shè)施配套到了班組。每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫藥品，按實(shí)際需要提供防暑降溫冷飲。冬季，防寒保暖措施也全部到位。傳統(tǒng)節(jié)日根據(jù)職工的建議發(fā)放生活物資。為了職工的身體健康，公司每?jī)赡杲M織一次全體職工免費(fèi)體檢，每年組織100多名職工進(jìn)行休養(yǎng)，每年組織全體女職工進(jìn)行防癌普查，連續(xù)4年由工會(huì)出資給職工提供羽毛球、乒乓球鍛煉場(chǎng)地等，處處為職工著想，努力提高職工的福利待遇。

關(guān)愛弱勢(shì)群體，將組織的溫暖送到職工的心坎上。對(duì)那些遇有大病、重病、突發(fā)性災(zāi)害、子女上學(xué)等困難的職工，公司都會(huì)伸出援助之手給予幫扶，積極幫助他們渡過難關(guān)，每年給困難職工發(fā)放補(bǔ)助金8萬元左右。凡職工住院、職工親屬亡故，公司都會(huì)組織慰問，職工子女考上大學(xué)，公司給予每位1000-3000元的獎(jiǎng)勵(lì)，從各個(gè)方面體現(xiàn)組織的關(guān)懷。今年，公司出現(xiàn)了因病喪失勞動(dòng)能力，無法上班的職工，針對(duì)這個(gè)問題，公司正著手起草《職工長(zhǎng)休假制度》，擬為這一部分人提供基本生活保障，不把困難推向社會(huì)。

督查法規(guī)執(zhí)行構(gòu)建和諧企業(yè)

為保證《勞動(dòng)合同法》的貫徹執(zhí)行得到真正的落實(shí)，該公司黨委和工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)勞動(dòng)保障執(zhí)行情況進(jìn)行了跟進(jìn)和監(jiān)督。

工會(huì)代表職工與公司進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂了《集體合同》和《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，從源頭上維護(hù)職工的勞動(dòng)和社會(huì)保障等方面的合法權(quán)益。

堅(jiān)持職工代表大會(huì)和廠務(wù)公開等民主制度，認(rèn)真開展勞動(dòng)合同、集體合同實(shí)施情況的監(jiān)督。凡是涉及到職工切身利益的問題都要提交職代會(huì)討論，聽取職工的意見和建議，讓職工群眾參與公司的各項(xiàng)管理，接受職工群眾的監(jiān)督。

工會(huì)依法參與公司的用工招聘、勞動(dòng)合同的起草簽訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等事項(xiàng)，全過程、全方位對(duì)公司貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。