漣鋼冶金材料公司: 將職工權益放在首位

漣鋼冶金材料科技有限公司的前身是漣源鋼鐵集團有限公司下屬全資子公司，是漣鋼第一家試點改制企業，于2005年11月改制成國有法人、社團法人共同出資組建的非國有控股有限責任公司。并于2009年6月在漣鋼集團的統一部署下，與漣鋼另一家改制公司田湖礦業有限公司重組，成立了現在的漣鋼冶金材料科技有限公司。

公司自成立以來，始終以人為本，將職工的利益放在第一位，特別是《勞動合同法》公布實施后，為切實有效地保障職工的合法權益，在組織機構、基本保障、監察監督等方面做了大量工作，讓每個職工都能把公司當作自己的家，使職工的生活和公司的發展融為一體。

強化領導責任完善相關制度

《勞動合同法》頒布實施后，該公司分期分批組織相關管理人員和班組骨干參加了婁底市勞動局和漣鋼集團公司主辦的《勞動合同法》培訓班，成立了勞動合同和工資分配綜合治理領導小組，安排專人負責勞動合同和工資分配綜合治理工作。并且，在市總工會、市勞動局等部門的指導下，按照《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法規的要求，結合公司的改革發展實際，建立、健全了《勞動合同管理制度》、《基本工資制度》、《工資支付制度》、《職工獎懲制度》、《平等協商、集體合同制度》、《勞動爭議調處制度》、《勞動保護制度》、《職工帶薪年休假制度》等與《勞動合同法》相關的配套制度，保障了勞資雙方的合法權益，有效促進了公司的生產經營，為公司的規范運作、穩順發展奠定了基礎。

落實相關政策維護職工權益

該公司近幾年正是處于實施改制、重組等一系列企業重大變革的非常時期，職工的思想極度不穩定，此時，保護職工的合法權益，穩定隊伍，凝聚人心，構建和諧勞動關系，顯得尤為重要。

為此，該公司嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，主動要求與每一位職工（包括非全日制用工人員）簽訂勞動合同，并且為確保職工的薪酬、休息休假、勞保福利、安全衛生、培訓等權益得到真正的落實，公司制訂并實施了一系列的措施。

堅持推行工資集體協商制度，確保職工工資收入與公司效益同步增長。每年年初由工會牽頭，慎重選出雙方協商代表進行協商，并將工資分配制度和工資集體協議討論稿發到各車間和科室，廣泛征求意見，最后提交職代會通過。今年，公司職工的平均年收入擬增長至47000元。

結合公司實際情況，為所有正式職工購買了養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險，另外還為女職工購買了女性防癌保險，為非全日制用工人員購買了工傷保險，確保了公司全體職工（包括農民工在內）的合法權益受到保障。

嚴格按《勞動法》安排職工的休息休假，制訂了《帶薪年休休假制度》。不提倡加班，確因工作需要加班的，也控制在《勞動法》規定的范圍之內，對所有的加班（包括法定假日加班）都足額發放加班費。

關心職工的身心健康，真正做到人性化管理。為改善職工的工作條件，公司將飲水機、洗衣機、微波爐、冰柜、空調等設施配套到了班組。每年夏季，為全體職工發放防暑降溫藥品，按實際需要提供防暑降溫冷飲。冬季，防寒保暖措施也全部到位。傳統節日根據職工的建議發放生活物資。為了職工的身體健康，公司每兩年組織一次全體職工免費體檢，每年組織100多名職工進行休養，每年組織全體女職工進行防癌普查，連續4年由工會出資給職工提供羽毛球、乒乓球鍛煉場地等，處處為職工著想，努力提高職工的福利待遇。

關愛弱勢群體，將組織的溫暖送到職工的心坎上。對那些遇有大病、重病、突發性災害、子女上學等困難的職工，公司都會伸出援助之手給予幫扶，積極幫助他們渡過難關，每年給困難職工發放補助金8萬元左右。凡職工住院、職工親屬亡故，公司都會組織慰問，職工子女考上大學，公司給予每位1000-3000元的獎勵，從各個方面體現組織的關懷。今年，公司出現了因病喪失勞動能力，無法上班的職工，針對這個問題，公司正著手起草《職工長休假制度》，擬為這一部分人提供基本生活保障，不把困難推向社會。

督查法規執行構建和諧企業

為保證《勞動合同法》的貫徹執行得到真正的落實，該公司黨委和工會負責對公司的各項勞動保障執行情況進行了跟進和監督。

工會代表職工與公司進行平等協商，簽訂了《集體合同》和《女職工權益保護專項集體合同》，從源頭上維護職工的勞動和社會保障等方面的合法權益。

堅持職工代表大會和廠務公開等民主制度，認真開展勞動合同、集體合同實施情況的監督。凡是涉及到職工切身利益的問題都要提交職代會討論，聽取職工的意見和建議，讓職工群眾參與公司的各項管理，接受職工群眾的監督。

工會依法參與公司的用工招聘、勞動合同的起草簽訂、勞動爭議的處理等事項，全過程、全方位對公司貫徹執行勞動保障法律法規的情況進行監督。