科技創新競風流

近年來，婁底各級工會以“崗位學習、崗位成才、崗位創新、崗位奉獻”為主題，圍繞增強創新意識，推動創新實踐，健全創新機制，搭建創新平臺，深化創新載體，提升技能素質，培養創新人才，優化創新環境等方面，積極開展職工科技創新活動，形成了“企業自主創新、職工推動創新、市場主導創新、社會支持創新”的職工科技創新工作格局。目前全市已有80%以上規模企業開展了職工科技創新活動，涌現出一大批職工科技創新成果，取得了顯著的經濟和社會效益，在推進婁底市經濟社會又好又快發展中發揮了主力軍作用。

增強創新意識抓實創新工作

市總成立了職工科技創新工作領導小組，印發了《關于開展婁底市十萬職工創新興婁活動的通知》文件，出臺了婁底市總工會開展職工科技創新活動的實施方案和考核標準。目前全市已有漣源鋼鐵集團公司、大唐華銀金竹山發電廠等169家企事業單位制定了切實可行的實施方案，并開展了內容豐富、形式多樣的職工科技創新活動，成效顯著。

市總著眼于增強職工創新意識，組織收看了“湖南省職工科技創新知識電視大賽”錄播盛況，開展了科技創新知識問卷答題競賽活動，發放競賽答卷10000余份，使廣大職工認識到提高職工科技創新能力，是推動企業技術進步和產能升級，增強企業的核心競爭能力，提高企業經濟效益的重要手段，是促使企業繼續前進的不竭動力。

各級工會組織緊密結合企業實際，組織職工大力開展多種形式的科技創新競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、崗位練兵、技術比武等活動。近年來，全市職工提合理化建議100萬條，參加崗位練兵和技術比武達60萬人次，參加技術培訓達45萬人次，完成技術革新1216項，技術攻關1978項，申請專利1126件，授權936件，其中生產一線職工科技創新發明專利444項，全市推廣新技術、新工藝1128項，創經濟效益達數12.6億元。錫礦山閃星銻業公司金貴忠等人創新開發的《快速除硒新工藝》、省煤機廠王六生等人創新發明的《改進型無機調速絞車》和雙峰縣湘園機械廠袁柱石創新完成的《碾米粉碎打漿一體機》三項職工發明專利，榮獲了湖南省十大職工技術創新成果獎和全省職工十佳專利獎；漣源鋼鐵集團公司周善春等人創新完成的《gsp生產高碳高強鋸片鋼的工藝實踐和研究》，榮獲湖南省首屆職工科技創新獎三等獎，受到省總工會、省科技廳等五部門的表彰。職工科技創新活動得到了企業的支持和群眾的歡迎，在社會上產生了良好的反響。

舉辦技能大賽提升職工素質

婁底市委、市政府高度重視職工技能素質的提升，將職工技能培訓工作納入婁底市人才興市計劃，政府財政撥付職工技能大賽專項資金，有關部門在人、財、物等方面給以大力支持。市總把全面提升職工隊伍技術技能素質作為職工科技創新工作一項重要內容來抓，列入年度工作目標加以考核，目前與勞動人事部門合作，建立了技術培訓、技術比賽、職業資格等級鑒定“三位一體”運行機制，去年婁底市總工會舉辦全市職工技能大賽，采用不限年齡、不限等級、不限學歷、不限資歷、不收受參賽費用的辦法，許多企業制定多種職工素質提升的獎勵辦法，建立高技能人才“使用與培訓考核相結合、待遇與業績貢獻相結合”的激勵機制，把職工學習技能、晉職晉級同企業分配制度改革配套掛鉤，大大激發了職工學習技能、提升素質的積極性和主動性，最大限度地把廣大職工吸引到技能大賽中來，形成了“高技能突出、階梯式推進、不同工種循環培訓、循環比賽“的工作局面。

婁底市總工會先后舉辦了婁底市職工職業技能大賽、婁底市首屆旅游行業服務技能賽、婁底市環境監測技能競賽、婁底市醫療護理技能競賽等多種形式、多種行業的技能競賽，參賽職工達20萬人次，598名職工獲得職業高級資格證書，10名職工榮獲技術狀元、20名職工榮獲技術標兵、50名職工榮獲技術能手榮譽稱號。全市各級工會組織普遍開展了“名師帶高徒”活動，名師帶出高徒186名，其中有92名通過了勞動部門的技能鑒定，晉升為技師，有85%以上的徒弟晉升了技術等級，從而大大激發了職工學習技能、鉆研業務、追求進步的積極性和主動性，促進了職工隊伍技能素質的全面提升。

深化創新內涵打造創新品牌

婁底市總工會運用企業支持、職工認可、影響深遠的勞動競賽“品牌”效應，將創建“五一先鋒號”競賽活動作為拳頭產品來抓，成立創建活動領導小組，制定創建活動的實施方案，將創建內容和任務落實到各個基層企事業單位，把創建活動作為重要內容納入基層工會年度工作目標加以考核，形成多方配合、齊抓共管、共同推進的良好局面，全市各級工會廣泛動員和組織職工積極開展“抓住一個課題、提出一個建議、實施一次創新、解決一個難題、實現一個成果”“五個一”競賽活動，促進了企業的技術進步和經濟效益顯著提高，贏得了企業、職工和社會各界的好評。