大力加強企業(yè)文化建設(shè) 助推全行工作科學(xué)有效發(fā)展

自２００９年７月支行構(gòu)建新辦公樓至今，該行在美化營業(yè)辦公環(huán)境，提升企業(yè)文化建設(shè)品味等方面投資十余萬元，建立了職工食堂、統(tǒng)一地訂制了企業(yè)文化理念標(biāo)牌、更換了辦公桌椅、配備了飲水設(shè)備、購置了花卉以及為每個辦公室安裝了通風(fēng)設(shè)備等，極大的改善了支行辦公生活環(huán)境。２００９年，該行順利通過吉林省委省政府組織的省級精神文明先進單位復(fù)檢；２０１０年，該行被省分行評為文明建設(shè)先進單位；２０１１年，該行黨支部被省行黨委評為先進黨支部。現(xiàn)將該行在企業(yè)文化建設(shè)方面的有關(guān)工作匯報如下：

一、建立健全企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，為開展企業(yè)文化建設(shè)工作提供強有力的組織保障

根據(jù)總行關(guān)于印發(fā)《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行企業(yè)文化建設(shè)工作考核暫行辦法》的通知精神，為把該行企業(yè)文化建設(shè)工作扎實有效開展下去，該行歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子成立伊始，都及時調(diào)整支行各類內(nèi)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，并以該行文件形式印發(fā)執(zhí)行，特別是在建立支行企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)上，該行成立了以“一把手”任組長、該行班子成員為副組長、各科室負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的工作職責(zé)，同時領(lǐng)導(dǎo)小組還下設(shè)辦公室，辦公室的主要職責(zé)是重點做好企業(yè)文化建設(shè)日常工作和完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項。在工作實踐中，該行領(lǐng)導(dǎo)班子能夠堅持定期聽取企業(yè)文化建設(shè)工作匯報，該行企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及時研究解決企業(yè)文化建設(shè)中遇到的困難和問題，各專業(yè)職能部門也都能夠結(jié)合本專業(yè)工作實際與業(yè)務(wù)工作的開展同部署同落實，各部室負責(zé)人都切實執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，既負責(zé)本專業(yè)工作的開展又負責(zé)本部門企業(yè)文化建設(shè)工作落實。幾年來，該行的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組等各類組織機構(gòu)均發(fā)揮了很好的作用。

二、強化工作指導(dǎo)，扎實推進企業(yè)文化建設(shè)工作

幾年來，該行每年都將企業(yè)文化建設(shè)工作納入年度工作規(guī)劃之中，并在此基礎(chǔ)上研究制定專項工作實施方案，把企業(yè)文化建設(shè)工作與全行的中心工作緊密的結(jié)合起來做到同部署、同檢查、同落實。在開展企業(yè)文化建設(shè)活動中，該行都能夠按照上級行的要求，結(jié)合本地實際明確本年度企業(yè)文化建設(shè)工作重點、企業(yè)文化建設(shè)活動開展的主題，并充分利用系統(tǒng)內(nèi)外的宣傳媒介，大力推進企業(yè)文化建設(shè)工作，提升農(nóng)發(fā)行在當(dāng)?shù)厣鐣械闹群兔雷u度。如２０１１年該行在企業(yè)文化建設(shè)中提出了重點抓好以完善制度、狠抓落實、立足崗位、強化自律為主要內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)實施方案；在該行的年度工作中明確了繼續(xù)抓好企業(yè)文化建設(shè)的同時力爭使該行的“職工之家”建設(shè)工作達到總行級標(biāo)準(zhǔn)的工作目標(biāo)； 該行還在２０１１年度通過圖們市電視新聞媒體向全市做出了嚴格履行國家農(nóng)業(yè)政策性銀行職能，積極支持我市“三農(nóng)”經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)新金融服務(wù)產(chǎn)品和手段，加強職業(yè)道德建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)等三項承諾，同時公布了監(jiān)督電話，接受圖們市紀律檢查委員會軟環(huán)境建設(shè)辦公室的監(jiān)督指導(dǎo)，并在年末前參加市委市政府組織的全市各主要職能部門履職踐諾工作情況匯報會，接受全市各階層人民代表滿意度測評。２００９年以來，該行連續(xù)３年被評為群眾滿意單位。２０１１年該行員工崔龍權(quán)、劉晶、玄香淑、袁泉在參加全州農(nóng)發(fā)行青年職工“我心向黨青春激揚”主題配樂詩朗誦大賽和“學(xué)黨史、談體會”讀書座談會等活動中充分展示了該行員工的精神風(fēng)采，其中玄香淑同志獲得了個人３等獎；袁泉同志的詩稿在州行《員工論壇》第２０期發(fā)表；崔龍權(quán)、劉晶同志在座談會上的精彩發(fā)言獲得了與會代表的熱烈歡迎。

三、完善激勵考評機制，調(diào)動廣大干部職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性

為使該行企業(yè)文化建設(shè)得到全體干部職工的充分認可和積極參與，該行在認真落實州行對《縣市支行崗位工作綜合考評辦法》的基礎(chǔ)上，先后出臺了該行《深化崗位績效考核和推行員工雙向選擇競爭上崗實施方案》、該行《深化崗位績效考核辦法》等。如該行在開展績效考評工作上，為充分調(diào)動員工愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研的工作積極性，增強員工以行為家、行興我榮的主人翁意識，該行除了將增量崗位系數(shù)分配給重要崗位外，還拿出一定比例的系數(shù)做為調(diào)劑分配，堅持每月定期例會集體討論當(dāng)月職工中各方面表現(xiàn)突出人員給予獎勵，并在隨后召開的職工大會上予以公布，同時由行長親自做講評，使員工不僅僅看到物質(zhì)上的獎勵，更主要的是通過講評，讓員工自己評判本人當(dāng)月的工作生活表現(xiàn)是否得到群眾的好評和領(lǐng)導(dǎo)的認可。因此到目前為止，該行干部職工非常享受這每月一次的精神大餐。

四、積極營造企業(yè)文化建設(shè)氛圍，助推企業(yè)核心理念深入人心

為使該行的企業(yè)文化建設(shè)做到看得見、摸得著、感受得到，該行除了將總行制定的“至誠服務(wù)、有效發(fā)展、以人為本、構(gòu)建和諧”核心理念及各專業(yè)部門的專業(yè)理念張榜上墻，還積極組織員工獻計獻策，充分發(fā)揮個人的學(xué)識水平和聰明才智，提煉個人工作生活行為理念，讓理念深入人心。為使各類理念發(fā)揮出恒久的生命力，該行從制度層面上給予保障，幾年來，先后制定出臺并實施了《圖們市支行辦公期間著裝制度》、《圖們市支行工作人員考勤制度》等近２０項制度規(guī)定，這些制度的實施，在該行的工作實踐中均發(fā)揮了積極作用。

五、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)示范帶動作用，引領(lǐng)行為文化深入工作實踐中

幾年來，該行在開展企業(yè)文化建設(shè)工作中始終做到積極發(fā)揮行領(lǐng)導(dǎo)的示范帶動作用，堅持凡事要求職工做到的，行領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人首先要做到，敢于向職工群眾發(fā)出“向我看齊”的倡議。如該行每年都有三位行領(lǐng)導(dǎo)每人上一次黨課；對行內(nèi)外組織的各類活動行領(lǐng)導(dǎo)班子成員都要創(chuàng)造條件積極參與，讓員工深切感受到行里的每項活動都得到行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，員工的參與意識自然也就特別強，活動開展的氛圍也就格外濃厚。２０１１年該行在先后組織召開的全州農(nóng)發(fā)行迎“３.８”展風(fēng)采女職工座談會、每月組織全行干部職工登山以及全州農(nóng)發(fā)行全民健身運動會等活動中，支行領(lǐng)導(dǎo)都有其活躍的身影。正是由于行領(lǐng)導(dǎo)積極參與，該行組織的每項活動都得到了廣大干部職工的積極響應(yīng)，特別是在今年９月召開的全州農(nóng)發(fā)行第三屆全民健身運動會中，該行的職工精神面貌、組織管理等都得到了上級行黨委的高度肯定和好評。