全面開展“合規管理年”活動

按上級行要求，２０１１年度全行開展“合規管理年”活動，農發行舒蘭市支行領導班子非黨重視，統籌部署，扎實推進，按活動要求，分階段、按步驟逐項落實，及時傳達上級行的工作要求，積極組織學習、開展自查自糾整改落實、梳理風險節點，總結經驗，分析不足，使舒蘭市支行的“合規管理年”活動扎實有效全面開展。

一、加強領導，統一部署

支行于２０１１年５月２０日召開行務會，研究部署活動安排，成立了以一把手為組長的“合規管理年”活動領導小組，制定活動方案，對任務進行分解到各部室。當天下午召開“合規管理年”活動動員大會，黨支部書記、行長延忠民同志做動員講話，要求全體干部職工要“以落實科學發展觀為主線，以強化制度執行力為重點，以增強員工履行職責意識、合規經營意識和風險防控意識為目標，積極培育合規文化，樹立”合規創造價值，合規人人有責，合規零容忍“理念，通過開展”合規管理年“活動，著力培育合規文化，使”合規創造價值“、”合規人人有責“、”違規零容忍“”案件零容忍“等合規理念深入人心，在全行營造良好的合規文化環境。”通過這次動員大會，使全行統一了思想，深刻理解“合規管理年”活動的重要意義，為下一步工作的有效開展奠定了良好的基礎。

二、加強學習，提高素質

按學習內容要求，“合規管理年”活動領導小組辦公室對學習內容進行了整理，并建立活動檔案，每周三下午組織全體職工進行學習，并建立了《“合規管理年”學習制度》、《“合規管理年”學習考勤制度》、《“合規管理年”學習補課制度》、《“合規管理年”學習獎懲制度》，嚴格進行考勤，認真組織學習。根據領導小組分工，由李大瑞行長每月對職工學習筆記進行檢查并簽字確認，對不認真的筆記退回重抄。通過三個月的學習，每名職工寫筆記７０００余字，寫心得１篇。同時按上級廉政建設要求，自５月份開始，每月進行一次視頻警示教育，對以前月份進行補課。并在行內開辦內部《簡報》對活動情況進行宣傳。

通過學習，使全體干部職工對各項規章制度有了更深入的理解，初步達到了夯實管理基礎，合規理念深入人心要求，營造了良好的合規文化環境。

三、認真自查，落實整改

在“合規管理年”活動中，舒蘭市支行在認真開展制度學習的基礎上，全面開展自查自糾工作，確立了由一把手牽頭，各部（室）主任（主管）分別具體抓所屬部門自查自糾工作的格局，以現行內控和案防制度為標準，及時發現和解決各專業工作有章不循、違規操作等突出問題。要求各部室主任、主管在帶頭自糾自查時嚴格按“制度執行年”的要求開展檢查，詳細做好檢查記錄，及時向主管行長反饋檢查情況，并督促相關人員整改落實，做到自糾自查工作不走過場、不留死角，及時發現且盡快糾正存在問題。

四、重視基礎 成效顯著

通過“合規管理年”活動，舒蘭市支行全體干部職工合規意識得到增強、綜合素質得到提升、各項管理有了新的進展、經營理念有了新的轉變。在活動過程中，舒蘭市支行能夠按照上級行要求開展各階段活動，檔案收集整理齊全，吉林市分行于９月初在舒蘭召開了“農發行吉林市分行監察保衛合規示范會”，對舒蘭市支行“合規管理年”活動開展情況予以了肯定。