永吉聯社“四措并施”推進合規文化建設

為切實提高永吉聯社經營管理水平，增強全體員工合規經營意識，培育良好的合規文化，構建有效的內部控制機制，永吉聯社“四措并施”推進合規文化建設，以此實現各項業務依法、合規、穩健發展。一是加強領導、規范開展。為使合規文化建設年活動能夠有序地開展，聯社成立了以“一把手”為組長的領導小組，為全轄合規文化規范開展提供強有力的組織保障。同時各社也要成立合規的管理組織體系，準確界定合規管理職責，形成合規管理人人有責、合規工作齊抓共管的良好局面。二是自查自糾、查擺問題。在全員范圍內開展全面合規自查自糾及風險排查工作，并以信用社和各部室為單位形成自查報告，針對查擺出的問題，采取有力措施加以解決，從而有力地促進各項工作順利地開展。三是加強教育、強化培訓。根據各專業的性質和特點，有計劃、有目標、分批次地對員工進行培訓，通過培訓，不僅提高員工的綜合素質和業務水平，而且還能夠更好地適應崗位工作需要，按照規范的崗位操作流程辦理業務。四是做好宣傳、營造氣氛。為營造合規文化建設年活動的氛圍，聯社加大宣傳力度，對于反映合規文化工作動態、好的先進經驗和做法進行及時地報道，以此營造良好的宣傳氛圍，使人人都能夠自覺地遵守合規文化，在合規文化的指引下做好位工作。