打開會展業評獎的另一扇門

“求求你表揚我。”這是某電影里的一句臺詞，在會展行當中，包括本刊在內的眾多媒體均對盛行的評獎風潮嗤之以鼻，呼吁減少相關評獎活動。而記者經過長時間的思考，這評獎門打開后，確實有魚目混珠之人，但是客觀現實是會展業需要規范、優秀的代表，引領行業的風向標，維持良好的秩序不僅僅需要法規、制度，更需要優秀典型，筆者認為，打開“評獎門”，更美的風景就在眼前。

早在2011年開始，行業媒體對會展評獎門開始了猛烈攻擊，再加上出現過其他行業評獎的貓膩事件，信佛一時間優秀典型如同街頭混混兒，被眾人唾棄、鄙視。難道真正的“績優股”要遭受這種冷落?我國會展產業經過30多年的發展，乘風破浪，在這艘大船上，涌現出很多優秀的“水手”，但由于相關獎勵措施和制度的缺乏，他們都變成了默默耕耘的“老黃牛”。

筆者在參加2011年中國國際貿易促進委員會工作年會時，發現了一個很有意思的現象：在我國出展工作開展60周年的節點上，中國國際貿易促進委員會總會點名表揚了相關先進、優秀的企業和個人，并頒發證書。展覽部部長顧超宣讀了有關文件，并一再強調，這次是表揚，而不是表彰。雖然一字之差，但意義大有不同。隨后進行的分組討論會上，相當一部分的會員單位代表對這次表揚表示歡迎，并表示要堅持努力工作，爭取更多的榮譽。

“60年才有這樣一次表揚的機會，我覺得這是貿促會系統的一件大事，不僅對出展工作進行了肯定，而且對于我們長時間從事出展工作的人，確實是個激勵，我也想被表揚一下。”山東省貿促會副會長宋戈平幽默的發言，引得滿堂歡笑，但也有很多人表示理解這種感受。不少人在出展工作的崗位上一千就是十幾年，風風雨雨，無怨無悔，按照職業道德來說，不是為了表揚而去工作，但是工作優秀、出色，為什么不能給予鼓勵和贊揚呢?

中國人喜歡內斂、謙虛，做事不張揚，但是漫天飛舞的評獎事件又讓每一個自封“低調”的人尷尬不已。“只做不說”已經無法適應如今信息大爆炸的時代，酒香不怕巷子深，特別是我國會展經濟一日千里，龐大的展會數量和展會題材讓人目不暇接，終究隨著市場的發展，酒香飄不到更深、更遠的地方，好酒也成了歷史的塵埃。

換個角度來說，如果評定先進典型的機制健全，獎項權威，那么固定或者有規律地進行相關的評選、認定工作，同樣對會展行業秩序是一種引領，是一種內涵的提升。電影界評獎千千萬，電視劇也一樣，但是奧斯卡的魅力無人能敵，艾美獎也被推崇為電視劇領域的金招牌，又比如音樂里的格萊美獎、體育界的勞倫斯獎等。按照正常的社會秩序來說，每個人或企業不應該因為被表揚而被責罵。

最關鍵的問題在于評獎單位資質不一，甚至有的主辦方將評獎作為其金錢“取之不盡”的源頭，丟失了行業責任和道德，當然這頒出的獎參差不齊，影響了獎項的聲譽。在管理學上，適當的激勵機制是打造企業核心競爭力的重要推動力，也是穩定團隊的重要方式。我國會展業的現狀是數量多質量差，其中各行各業的品牌性展會也充當著排頭兵的角色，市場需要涌現更多的高品質展會，而不斷推陳出新也是會展行業的職責。

從根本上解決評獎門的“惡瘤”，一方面明確會展業主管機構，制定相關制度和規范，特別是在監督條例方面健全完善，為各種評獎與表彰活動提供政策軟環境；另一方面，發揮行業協會的作用，開展必要、細致的統計工作，對獎項評比組織者資質進行審查和監督，保證活動的公益性和行業指導性；再加上從事會展行業的個人和企業正確認識各個獎項的含義，撇開虛榮、勢利之心，自律自省，如此行業氛圍，如何評不得獎?如何表彰不了先進?

此外，激勵與懲罰相對，沒有懲罰，激勵將變成虛榮的惡魔。在推崇優秀會展人或企業的同時，要建立相應的懲罰機制，設立黑名單，兩者相輔相成，缺一不可，如此也才能促進會展業的健康有序發展。

管理心理學中，獎勵是對人的某種行為給予肯定與表揚，使人保持這種行為，同權力、法律、道德等是人類社會人文管理體系的標志之一。會展行業的服務性廣為人知，但是卻對服務的好壞不聞不問，不但顯得不近人情，而且不符合經濟發展規律。獎不得，是社會倒退的表現，也是行業落寞的前兆，切莫因噎廢食，誤了規范會展業的發展良機!