發現最美的商界木蘭2011年度風尚鄂商評選系列報道之四:“房產紅娘”鄢麗莉的生活三寶

她原本是知名房地產公司的副總，2004年，和朋友一起合伙創立了武漢萬德富地產顧問有限公司；她獨創了全國首個特色房產互動組織——中國房產紅娘會，并第一個提出了“理房顧問”的新型服務概念。

但你如果把這樣一個鄢麗莉直接劃分進“女強人”行列，實在有些簡單粗暴。眼前的鄢麗莉，給人的主觀感受既不強勢也不鋒利。她是員工眼中的“性情中人”、家人眼里的賢妻良母、自己口中的“小女人”。

自性

在采訪的兩個多小時里，鄢麗莉的手邊始終放著一瓶可口可樂。她也打趣說自己都快成可口可樂的義務宣傳員了，“原來寫策劃案的時候喝可樂是為了提神，到現在就成習慣了。再說，有品位的人不都有點固定的愛好嘛，我雖然不算有品位，但我的愛好還是蠻固定的。”鄢麗莉隨性一笑。

在普通人的意識中，“成功女人”這個意象總和“奢侈品”緊密相連。然而鄢麗莉否定了這個絕對，她說自己幾乎從不花時間去考究昂貴商品，平日里的消遣除了睡覺就是旅行。“我一有時間就會外出，一是放松身心，二來也順便考察了當地的房地產市場。”似乎對她來說，有時候工作就是生活，生活也是工作。

“人就是要有點阿Q精神，要有點革命樂觀主義精神”，采訪中她多次提到這句話。在歷來都被男人主宰的地產界，她天性的豁達豪爽是一張無價的名片。“雖然是商人，但我不急功近利。曾經碰到過對我們樓盤不滿意的客戶，當時多多少少也覺得失望，但我沒有泄氣，也沒有關門送客，我冒著雪陪客戶一起去看了別的樓盤，幫著辦這樣那樣的手續。我有一個信念，相信只要自己真誠待人，也必然會獲得別人的信任和支持。”不過，在原則和尊嚴面前，鄢麗莉并不是個軟弱的角色：面對應聘單位的性別歧視和非難，她毅然放棄令人艷羨的執行總經理職位，而決心自己開創一片天地。

她最終做到了，她用實際行動向曾經的不快還以顏色。

戀家

“商場如戰場”。鄢麗莉在商場里闖蕩了將近十年，并非沒有折戟之時。談起自己之所以“愈挫愈強”的原因，她說，她從來不是一個人在戰斗，她身后永遠站著家人。

鄢麗莉不信佛不信教，卻篤信緣分。她相信和丈夫能夠相濡以沫至今，皆因一個緣字。

丈夫和她是初中同學，雖然兩人是后來才走到一起，但這么多年的情誼也足以羨煞旁人。無論是選擇人生伴侶還是合作伙伴，丈夫都堅持只有自己才是最佳人選。創業最初的日子里，鄢麗莉總覺得力不從心，丈夫便鼓勵她報班去學習成功人士們的經驗，他還會把網上相關的學習資源下載下來，陪著她一起學習。丈夫的這些建議和幫助行之有效，極大地擴展了鄢麗莉的視野和人脈，為她在以后事業道路上的正確決策作了堅實鋪墊。時至今日，夫妻倆共同學習的傳統也依舊保持著。

向記者講述這些過往的時候，鄢麗莉言語中輕描淡寫，可眉目間總藏不住一抹笑意。雖然最初自己的創業也有丈夫事業受挫的原因，但鄢麗莉說，她很感激丈夫，正因為他給了自己鍛煉的機會，她的潛力才得以被挖掘。

鄢麗莉平常的工作忙碌而充實，與丈夫聊天成了她最主要的減壓方式，“別人都不相信，我這個年紀了還可以和老公一聊就是幾個小時。”年華逝去，夫妻間的感情并未隨著消減，反而日益堅實，用鄢麗莉的話說就是“形成默契了”。

和丈夫一樣，鄢麗莉的女兒也至始至終支持著她，但不同的是，女兒帶給鄢麗莉更多的是“挑戰”。

說到和女兒的關系，鄢麗莉用“斗智斗勇”這四個字來概括。為了把女兒從韓劇的“毒害”中解救出來，鄢麗莉上演了一場家庭版的“門徒”好戲——陪著女兒“追”韓劇，最終女兒倒是擺脫了，她自己卻從此深陷其中。鄢麗莉自嘲道：“一次就看個十幾二十幾集，太折騰人了，弄得我現在都不敢再去看韓劇。”鄢麗莉快樂的燃點很低，玩“蜘蛛紙牌”都能玩得廢寢忘食。

在鄢麗莉看來，自己其實是在用另一種更加輕松的方式和女兒交流，像個朋友那樣陪伴女兒成長。而女兒對媽媽，除了讓她越來越“酷”，當然還少不了“小棉襖”式的貼心。當初創業最艱難的時候，女兒甚至將自己的3000塊壓歲錢無私奉獻。雖然對一家公司來說，這點錢算不上什么，但女兒在其中灌注的對媽媽的支持與鼓勵至今仍讓鄢麗莉感動不已。

鄢麗莉很注重培養孩子的獨立性，聰明伶俐的女兒在父母的耳濡目染中儼然成了一個“小大人”。據鄢麗莉透露，女兒從幾年前便受聘為公司的顧問，每月至少要向她提3到5條管理公司的建議，所得工資剛好可以作為她每月的零花錢。上初中后的女兒更加獨立，她對國畫和外語表現出的濃厚興趣讓鄢麗莉十分欣慰，因為這正好契合了她想培養房產紅年會國際化接班人的想法。但同時鄢麗莉也表示，自己并不想辦家族企業，假使女兒將來不喜歡接班，她是不會勉強的。

感恩

她說，自己事業強勁動力的來源除了家人，更來自公司上下幾十名優秀員工。

她說，她很感激那些一路跟隨她的員工們，即使在公司最艱難的日子里他們也依舊不離不棄。

一提起他們，鄢麗莉贊不絕口。“我的員工們都很優秀的，很讓我省心，搞的我今年都胖了不少”。語氣中滿是贊譽和欣慰。

在萬德富公司總部辦公室，工作人員寥寥無幾，問過才知是都去樓盤現場了，“來我公司除了要賺到錢還要學到東西。只有去現場、去外面跑才能學到東西，整天坐在辦公室干嘛啊，人容易老。”

對待下面的員工，鄢麗莉并不擺老板架子，無論是送資料的助理還是在現場打電話過來的業務員，她都喜歡稱他們為“親愛的”。鄢麗莉說，一開始這樣稱呼，大家都有點尷尬，但到后來習慣了，就都覺得特別親切，“這已經成為我們公司的一種文化了”，她不無自豪地說。鄢麗莉鼓勵員工們要積極上進，但她并不主張“工作狂”，為此還特意定了一條人性化十足的規定：視具體情況，公司每位女員工每月都有1～2天“戀愛假期”。

灑脫心性、溫馨家庭和胸懷感恩，或許已經成了她成功人生的三件寶器。讓從這么多年風風雨雨中走過來的鄢麗莉，從來都無往不利。