退休大媽勇闖德國再創(chuàng)業(yè)

【背景資料】：我國政策規(guī)定退休年齡是，男60周歲，女職工50周歲，女干部55周歲。然而全球大多數(shù)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)退休年齡男女均為：65～67歲。可見，我國男性職工比世界發(fā)達(dá)國家工人的退休年齡少5～7歲，女性則少10～17歲。

黑龍江一位退休大媽，利用國內(nèi)與世界發(fā)達(dá)國家退休年齡的差異，在德國建立了“銀發(fā)人才庫”，將國內(nèi)67位有技術(shù)的退休工人介紹到德國企業(yè)。6年來，她竟然賺了200多萬元！

退休了卻不得不出國打工

58歲的馮月鳳是黑龍江省綏化市人，1976年5月，23歲的她頂替父親進(jìn)入綏化市膠合板廠，在刨花板車間擔(dān)任干燥工，一干就是26年！2003年，黑龍江實(shí)行全面封山育林，原本以林木為原料的企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)向或倒閉，馮月鳳所在的工廠就是其中之一。

再過半年50歲，就可以退休了，卻遇到這樣的問題，馮月鳳難過極了。一年前，她的愛人左建設(shè)因病去世；半年前，唯一的孩子左望通過留學(xué)中介到德國科隆市的“科隆語言學(xué)院”讀書。工廠倒閉后，她面臨兩個(gè)選擇：一是分流到林業(yè)系統(tǒng)其他企業(yè)待崗，二是一次性支付給她10萬元錢買斷工齡。考慮到兒子正用錢，她選擇了后者。

離開工作崗位后，馮月鳳一個(gè)人在家百無聊賴，經(jīng)常去妹妹馮月菊的服裝店幫忙。就在她感到日子過得很清閑時(shí)，在德國讀書的兒子來電話了。

2004年6月11日，兒子從德國打電話來向她要錢交下一年的學(xué)費(fèi)。馮月鳳為了孩子留學(xué)，積蓄已經(jīng)花得所剩無多。她和妹妹商量這個(gè)事，妹妹想了想說：“我看你帶錢去趟德國，看看孩子的情況，如果明年還有希望，就讓孩子再讀下去！”此時(shí)，馮月鳳手里只有10萬元，她為難地看著妹妹。馮月菊知道姐姐的心思，毫不猶豫地說：“先從我這里拿5萬，一定要把孩子安排好！”

2004年7月25日，馮月鳳以探望在德國留學(xué)子女為由，拿到了簽證。到德國后，馮月鳳很快了解到，兒子就讀的學(xué)校是一家資質(zhì)較差的私立學(xué)校，馮月鳳考慮到家庭經(jīng)濟(jì)狀況，勸兒子回國，但左望說什么也不肯。無奈，馮月鳳咬牙把學(xué)費(fèi)交了！

馮月鳳是個(gè)要強(qiáng)的女人，她不好意思用妹妹的錢，決定找份工作。10月的一天，馮月鳳從兒子嘴里得知：科隆市迪諾瓦（譯音）木業(yè)有限公司招聘50歲左右的技術(shù)工人，性別、國籍不限。她大吃一驚：在中國，女職工50歲就該退休了，這家企業(yè)怎么招聘年齡這么大的工人呢？

第二天，馮月鳳讓兒子當(dāng)翻譯，一起來到迪諾瓦木業(yè)公司，經(jīng)詢問得知：德國男女的退休年齡都是67歲。他們認(rèn)為年齡在50歲左右的人，無論是技術(shù)，還是人生閱歷都處在巔峰時(shí)期，這個(gè)年齡已擁有了各種社會(huì)保障，可以降低企業(yè)成本，只要身體健康再工作15年沒問題，所以這個(gè)年齡段的技術(shù)人才在德國很難招到，只得不限國籍。

馮月鳳喜出望外，當(dāng)即報(bào)了名。一周后，經(jīng)過工作技能考核和體檢，她被正式聘用，月薪2000歐元。

一次意外帶來的靈感

迪諾瓦木業(yè)公司生產(chǎn)刨花板、中密度纖維板和高密度板。馮月鳳應(yīng)聘的工種是她的老本行——干燥工。馮月鳳工作非常認(rèn)真，從未引發(fā)過事故或生產(chǎn)出次品。

2005年4月12日，坐在馮月鳳旁邊的德國人施奈德突然拉肚子，一趟一趟地跑廁所。她首先聽到施奈德操作的干燥機(jī)發(fā)出劈啪的聲音，憑經(jīng)驗(yàn)判斷，一定是干燥機(jī)內(nèi)溫度持續(xù)過高，引燃了里面的纖維板，如果不及時(shí)處理，幾分鐘后就可能發(fā)生爆炸！德國人做事恪守秩序，自己的事必須自己做，馮月鳳不敢擅自處置，但出于安全考慮，她大聲呼喊，向全車間人發(fā)出警報(bào)！所有人都聞聲趕來，但沒有一個(gè)人敢擅自按動(dòng)那觸手可及的停機(jī)按鈕，而是分頭去找施奈德！這時(shí)，機(jī)器里傳出的異常聲音越來越大，等他們趕來恐怕來不及了！馮月鳳猛地沖上去，按下了停機(jī)按鈕！不一會(huì)兒，施奈德以百米沖刺的速度趕過來了，連忙打開機(jī)器，一股甲醛混合著焦煳味立即嗆得人喘不過氣來！他頭頂冒汗，連說了兩句“好險(xiǎn)”！

第二天，公司主管行政的副總經(jīng)理狄賽來到了干燥車間，不但宣布獎(jiǎng)勵(lì)馮月鳳1000歐元，還豎起大拇指說：“了不起！在你的國家，你還認(rèn)識像你這樣優(yōu)秀的同齡人嗎？介紹給我們，我們給你傭金。”聽了這番話，馮月鳳感到無比自豪，同時(shí)一個(gè)大膽的想法在她腦海里形成了。

2005年5月11日，馮月鳳給妹妹馮月菊打電話，讓她去找原來膠合板廠的退休工人，問他們愿不愿意來德國打工。5天后，妹妹打電話來說：她問了好幾個(gè)人，但他們都不相信德國會(huì)聘用年齡這么大的工人，沒有一個(gè)人肯來。聽了妹妹的話，馮月鳳暫時(shí)放下了這個(gè)念頭。

12月25日，所有的德國人都沉浸在圣誕節(jié)的狂歡中，馮月鳳所在的公司也舉辦了化裝舞會(huì)。為了使自己盡快融入這個(gè)陌生的國度。馮月鳳也硬著頭皮參加了。臨別時(shí)，狄賽突然問：“我上次托付給你的事辦得怎么樣了？”馮月鳳一愣，想了一會(huì)才想起來。急忙回答：“別人不相信，看來只我回去才能說服他們。”狄賽說：“我可以給你20天假，現(xiàn)在公司缺技術(shù)工人，你要幫我這個(gè)忙。”

建立“銀發(fā)人才庫”，退休大媽賺歐元

2006年春節(jié)前夕，馮月鳳回到綏化市，找到3個(gè)已經(jīng)退休的同事，把自己在德國工作的情況告訴了他們，動(dòng)員他們與自己一起去德國。在她的現(xiàn)身說法下，更在每月2000歐元的誘惑下，這3個(gè)已經(jīng)退休的同事終于同意了。由于他們的護(hù)照都由迪諾瓦木業(yè)公司出面辦理，所以非常順利。回到德國后，狄賽對她大加贊賞，并兌現(xiàn)了承諾：每個(gè)人給了她1000歐元的傭金，共計(jì)3000歐元。

接著，狄賽又來找她幫忙：“現(xiàn)在公司缺一名高級電工，我還想請你幫忙。這可是個(gè)高級人才，如果這個(gè)忙你幫了，傭金加倍。”盡管沒有十足的把握，但為了兒子的學(xué)費(fèi)，馮月鳳還是硬著頭皮答應(yīng)了。9月初，馮月鳳找到了在國內(nèi)具有高級電工資格證書的王維山，并幫助其來到德國。為此，她順利得到了2000歐元的傭金。

受兩次成功的鼓勵(lì)，馮月鳳開始動(dòng)腦筋了，她找到狄賽說：“我們國家男性60歲，女職工50歲就退休了，各種人才都有，能不能將他們的資料輸入電腦，建個(gè)人才庫，哪家企業(yè)需要就往哪家企業(yè)輸送呢？”狄賽高興地說：“我們國家的退休年齡是67歲，聘用他們不違法，你們中國人都很棒，一定會(huì)大受歡迎的！”

得到狄賽的支持，馮月鳳開始行動(dòng)起來。她讓妹妹在國內(nèi)物色人選，條件是男性60歲以上，女性50歲以上，具有各種技能的退休人員……2007年3月，馮月鳳的銀發(fā)人才庫終于建成了，首批人選53名。

馮月鳳一邊上班，一邊在休息日或班后照著報(bào)紙上登出的招聘廣告一一打電話詢問。由于聘用中國員工的費(fèi)用比聘用本國人要低很多，她的“銀發(fā)人才庫”很快在德國打開了市場。

2008年底，全球爆發(fā)金融危機(jī)，令馮月鳳沒想到的是，前來找她推薦工人的企業(yè)反而多起來，原來這些企業(yè)都希望借此節(jié)省開支！

靠著馮月鳳用智慧打拼來的錢，兒子順利地完成了學(xué)業(yè)。2009年7月，左望終于畢業(yè)了！并被科隆市德威克電子有限公司聘用。馮月鳳終于以她的努力改變了兒子的命運(yùn)！

隨著時(shí)間的流逝，馮月鳳在德國打工已經(jīng)6 年多了，她建立的“銀發(fā)人才庫”里已經(jīng)發(fā)展到1000多人，先后介紹了67名工人到德國各企業(yè)，她也從中賺到了大量的傭金，加上在德國打工賺的錢，她已經(jīng)積攢下200多萬元人民幣。

在德國企業(yè)中，工齡達(dá)到5年的，可以享受每年20天的休假。2011年6月18日，馮月鳳利用假期回國探親，在接受采訪時(shí)，她感慨地說：“如果不是我兒子在德國讀書出了問題，我可能現(xiàn)在也像其他退休老人那樣在家安享晚年！其實(shí)退休并不可怕，我們退休老人應(yīng)該有一股勁頭，一股不服老的勁頭，有了這股勁頭，就會(huì)越活越年輕！”

責(zé)編/昕莉