淺談當前企業思想政治工作創新

［摘 要］隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的確立，我國的企業中的思想政治工作的開展不斷面臨著新挑戰，也不斷出現新問題。只有緊密地聯系實際，不斷研究新的情況，探索新的方式，解決新的問題，不斷進行企業思想之政治工作的創新，才會使企業的思想政治工作永葆生命力，才能促進企業的廣大干部職工全面發展。本文主要論述了企業當前的思想政治工作的新變化，并提出了創新的方法。

［關鍵詞］ 企業 思想政治工作 新變化 創新

一、當前企業思想政治工作的新變化

企業的思想政治工作要想不斷創新，必須與時俱進，必須不斷研究環境的新變化，清楚面臨的新問題，抓住時代提出的要求。

1.社會環境發生了變化

當前，我國的改革開放不斷深入，社會主義市場經濟體制也已經基本確立，隨之而來的是一些新的思想和新的觀念不斷涌現出來，于是人們的價值觀念和思想觀念也開始呈現復雜化和多樣化。這種新變化是改革開放與社會進步的必然結果。隨著社會的不斷發展“四個多樣化”還會不斷發展，這就給企業的思想政治工作的的創新提出了新要求。

2.企業的實際發生了變化

在實行計劃經濟體制時，企業是單一的體制和單一的機制。但是企業改制之后，企業的所有制有了新的變化，很多國企改制為民營；企業的組織結構也發發生了變化，建立精干、高效的整治工作部門是必然趨勢；職工的構成也發生了變化，青年人的數量在增加。這些新的變化給企業的思想政治工作也提出了新的挑戰。

3.企業的信息渠道發生了變化

在新形勢下，企業的信息渠道也發生了新變化，具體表現為：交通和通訊不斷發達，信息傳播的媒體增多，手機、計算機、互聯網等日益普及，人們獲得知識、信息的渠道呈現出多樣化。這期間，國內外的一些錯誤觀念和思想也不斷擴大其傳播的范圍。一些腐朽的價值觀念和思想文化涌入到企業內部，因此對企業的干部和職工起著不良的作用。這使得企業的思想政治工作有創新的必要性。

二、當前企業思想政治工作創新的方法

1.要進行觀念思路的創新

要進行企業的思想政治工作的創新，首先必須改變舊的觀念，不斷開闊視野，進行觀念思路的創新。進入新世紀，企業中職工的思想觀念和生活方式都出現了新的變化，這就要及時把握住企業中職工的思想動向，不斷地增強職工的改革意識、政治意識、市場意識和發展意識，使職工的思想觀念統一起來，調動員工的積極性。同時，企業還要不斷開創新思路，企業的思想政治工作要不斷適應時代發展，就必須研究員工思想活動發生的新變化，從而不斷創新工作的思路，以推進企業的健康發展。

2.要進行形式內容的創新

進行企業的思想政治工作的內容和形式上的創新，首先要圍繞企業生產經營活動加強和充實新時期的思想政治工作內容，開展“七大教育”，就是在開展黨的基本路線和基本理論的教育，理想信念教育，正確世界觀、人生和價值觀的教育，愛國主義、集體主義以及熱愛企業的思想教育，黨風廉政的教育，法制教育，道德教育。

其次要擴展解決職工的思想政治問題的新內容和新形式。企業可以通過開展談改革、論發展、將政策、論形勢為內容的思想教育活動來調動和激勵員工參與企業改制的積極性。

第三應該根據企業職工的素質結構發生的新變化，不斷充實思想政治工作的內容。目前的企業職工隊伍基本情況發生了很大的變化，其中的年輕職工不斷增多，職工的文化程度不斷提高，這就需要企業不斷擴展充實思想政治的工作內容，從而滿足不同層次的人員需求。

3.方式和方法的創新

企業的思想政治工作要要進行方式和方法的創新必須做好以下幾個方面：第一是教育疏導法，就是利用黨的優良傳統進行正面的教育；第二是感情投入法，就是要帶感情地做為企業職工做好思想政治工作，關心、體貼、愛護職工，以情動人，從而增進企業的凝聚力；第三是領導帶頭法，就是你企業中的領導干部在思想政治工作中起到模范帶頭的作用；第四是談話交心法，就是在干部和職工之間進行謙虛、誠懇的交談，以消除彼此間的隔閡，增強企業的凝聚力。

4.組織和機構的創新

進行企業的思想政治工作的組織機構創新要做到一下幾個方面。第一，健全和完善在黨組織的領導下青年團、工會以及婦聯等齊心協力抓好企業的思想政治工作的一個領導責任機制與協調機制。第二要建設一只具備高素質的企業思想政治工作的骨干隊伍。第三是要建立健全監督評估機制。

三、結束語

在當前的新形勢之下，企業領導和職工在思想政治方面都發生了很大的變化，企業必須結合其內外環境的新變化和內部工作人員的特點，不斷進行創新，才能抓住時代的脈搏，讓企業的思想政治工作不落后于時代的發展。社會總是處于不斷變化和發展之中，所以企業要時刻關注新變化，與時俱進，相信企業在深入分析和研究的基礎上，不斷探索，其思想政治工作一定會取得較好的成果。

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