尋找配偶保險計劃的最大效應

一份包括配偶及其他家庭成員的福利大禮包，對吸引及留住最佳員工都非常重要。但如果缺少明確的政策條款，對雙職工家庭、離婚及其他棘手事務的約定，那么公司將有可能承擔額外的經濟損失，甚至因此影響到員工與公司的關系，那就得不償失了。紐約羅徹斯特一家保險及福利咨詢公司的員工福利顧問馬修·邁克德蒙特（Matthew McDermott），發出了上述警示。

來自紐約的獨立注冊會計師杰弗瑞·克勞特（Jeffrey Kraut）認為，通過覆蓋配偶的保險及福利制度，可為那些雙職工家庭員工省下不少開支。但需要注意的是，如果公司已經為員工提供了一份健康保險，那么員工就應該優先選擇本公司的保險，而不是加入配偶公司的保障計劃。

克勞特表示，“我以前曾為一家公司進行過薪酬、福利規劃，這家公司的管理團隊就明確地給員工發出過這樣一份通知：如果員工的配偶在單位已有某種保險、福利，只要提供書面證據，公司核實之后，每年都會為其配偶發放1000美元的現金。”每年為員工的配偶提供保障需要數千美元每位，如此一來，可為公司節約不少開支；同時也避免了員工進行不必要的重復保險投放。

在增加或者移除配偶及其他附屬受益人方面，公司需要有明確的規章制度。邁克德蒙特認為，在感情因素占主導的夫妻關系中尤其應該做好預案，比如，倘若雙方離婚，與之相關的各類保險及福利該如何處置。因夫妻關系破裂，面對日漸疏離的另一半，盛怒的丈夫或者妻子要求公司立刻停止與配偶有關的福利政策，這類事情屢見不鮮。當然，這種極端的表現是不明智的，甚至有可能將公司推至不利境地。有些公司的福利政策，在制定之初已對婚姻解體這種情況進行過相關約定，比如，對配偶的福利保障延續至某一約定時刻，或者至雙方離婚文件正式生效時才終止等等，因此公司需要慎重，照章行事。

“在這種情況下，合理的做法應該是，將政策延續至新一個保障周期開始前，或者夫妻雙方簽署了正式的文書，彼此權責明晰之后，再進行合理、合法的分割。”

邁克德蒙特建議，所有的政策及條款都必須適應各州及聯邦法律。克勞特則提醒，一旦員工認可某種基于配偶及家庭的福利制度，公司需要立刻訴諸文字，形成條款，以便讓每一位員工都享受到同等待遇。_譯/文岳