淺談提高煤礦職工素質(zhì)的重要性

摘要：根據(jù)對(duì)孟津煤礦職工素質(zhì)現(xiàn)狀的分析，得出當(dāng)今企業(yè)能否按照市場(chǎng)規(guī)律和價(jià)值規(guī)律運(yùn)作，并掌握競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)和制勝權(quán)，以求企業(yè)的生存和發(fā)展，其內(nèi)在因素是多方面的，但最為關(guān)鍵的還是取決于企業(yè)職工的整體素質(zhì)。在煤礦企業(yè)，職工的“安全技術(shù)素質(zhì)”、“崗位技能素質(zhì)”和“科學(xué)管理素質(zhì)”尤為重要。

關(guān)鍵詞：職工；整體素質(zhì)；欠缺；提高。

中圖分類號(hào)：17426.21 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937(2011)24-0049-01

1 孟津煤礦職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析

①職工整體文化素質(zhì)較低。從目前孟津煤礦職工現(xiàn)狀來(lái)看，大多為文化程度、思想素質(zhì)較低的農(nóng)民工，雖說(shuō)對(duì)些人員進(jìn)行了一定的培訓(xùn)，但由于這部分人文化基礎(chǔ)差，接受能力有限，所以培訓(xùn)效果不夠理想，職工整體素質(zhì)較低。

②科技意識(shí)素質(zhì)淡薄。企業(yè)的發(fā)展，必須依靠科技的進(jìn)步。但是科學(xué)技術(shù)不會(huì)自動(dòng)的轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的首要因素而是具有一定科學(xué)知識(shí)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)技能的勞動(dòng)者。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)的戰(zhàn)略資源不僅是科學(xué)技術(shù)、設(shè)備、資金等物質(zhì)要素，更為主要的是人才。企業(yè)的主體是人，企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和科技進(jìn)步的一切活動(dòng)過(guò)程無(wú)一不是企業(yè)職工的勞動(dòng)過(guò)程，無(wú)一不是勞動(dòng)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，因而，企業(yè)員工科技意識(shí)素質(zhì)的淡薄直接影響企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展、經(jīng)營(yíng)的好壞和科技進(jìn)步的速度。

③職業(yè)道德素質(zhì)有待提高。能做好自己的本職工作，就是一名合格的工人。不要求有多么突出的貢獻(xiàn)，只要能按時(shí)完成自己的分內(nèi)工作，就已經(jīng)足夠了。每個(gè)人都不拖拖拉拉，推三阻四，推諉扯皮，就是一片和諧景象，工作的順利完成根本不在話下。但就是這一最基本的要求，很多職工卻很難做到。有些職工每天上班就是為了“混SE'’，工作中只想著少干點(diǎn)活，多睡會(huì)兒覺(jué)，早升會(huì)兒井；出工不出力，工作不負(fù)責(zé)任，不講自己付出多少，而是去斤斤計(jì)較著收入；攬功諉過(guò)，辦事拖拉，工作效率低下的情況比比皆是。“愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道，奉獻(xiàn)社會(huì)”的職業(yè)道德規(guī)范完全不存在，如此狀況長(zhǎng)期延續(xù)下去，對(duì)個(gè)人。對(duì)企業(yè)都是很大的危害。

④管理水平低位運(yùn)行。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，許多企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，往往是建立在同等水平之上的，而優(yōu)秀的管理人才正是贏得競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。但是管理是一門學(xué)問(wèn)，做到科學(xué)管理，絕非一朝一夕的事情。特別是隨著計(jì)算機(jī)、信息、控制工程等技術(shù)的應(yīng)用，以及科學(xué)技術(shù)的綜合化，管理愈來(lái)愈成為一種復(fù)雜的工程。這個(gè)時(shí)期要求人們對(duì)自然科學(xué)、技術(shù)科學(xué)做全面了解，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，科技結(jié)構(gòu)重大變革，但就目前現(xiàn)狀來(lái)看，管理水平還處于低位運(yùn)行狀態(tài)。

2 煤礦企業(yè)對(duì)職工素質(zhì)要求

①具有一定的科技文化素質(zhì)。煤礦企業(yè)系統(tǒng)龐大，工種崗位復(fù)雜，技術(shù)性高，專業(yè)性強(qiáng)。僅井下就可分為采、掘、機(jī)、運(yùn)、通五大類，共計(jì)20多個(gè)工種，而且各工種職責(zé)規(guī)程獨(dú)特，同時(shí)要求技術(shù)全面，大部分工人需掌握兩種以上的技能，這就要求工人要具有一定的文化水平和科技意識(shí)。

②思想素質(zhì)要高。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的生活方式，價(jià)值取向，社會(huì)觀念，心理狀態(tài)等都發(fā)生了很大的變化，煤礦工人曾經(jīng)的識(shí)大體，顧大局，吃大苦，耐大勞的優(yōu)良傳統(tǒng)被很多人遺棄；愛(ài)礦山做主人的主人翁意識(shí)被淡化，出現(xiàn)了個(gè)人主義，享樂(lè)主義，一切向錢看的思潮。有的干部工作能力不強(qiáng)，靠關(guān)系，找路子謀求升官發(fā)財(cái)之道，貪污受賄現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，侵吞國(guó)家的財(cái)產(chǎn)和工人的血汗錢；而有的工人為了個(gè)人利益偷盜企業(yè)財(cái)物，給正常的生產(chǎn)造成影響，使整個(gè)企業(yè)受到損失，因此需要提高職工思想素質(zhì)。

③新技術(shù)、新設(shè)備的采用，對(duì)職工技術(shù)素質(zhì)的要求。隨著高科技的飛速發(fā)展和應(yīng)用，落后的企業(yè)必將面臨被淘汰的局面，所以，新技術(shù)、新設(shè)備的采用是必然趨勢(shì)。有了先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，就對(duì)工人的技術(shù)素質(zhì)提出了更高的要求。因?yàn)閷?duì)這些工藝和設(shè)備要在熟悉其基本原理的基礎(chǔ)上才能更好的運(yùn)用。

④煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的需要。煤礦企業(yè)是公認(rèn)的高危行業(yè)，眾所周知其井下地質(zhì)條件復(fù)雜、工作環(huán)境惡劣，又極易引發(fā)各種突發(fā)事故。雖然近年來(lái)生產(chǎn)的機(jī)械化程度越來(lái)越高，井下生產(chǎn)條件已大為改善，但由于采面的不斷延伸，地質(zhì)條件更為復(fù)雜，各種防范措施的實(shí)施更具一定難度，仍需時(shí)刻警惕安全問(wèn)題，職工安全意識(shí)不容輕視。

新形勢(shì)下，要適應(yīng)新的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和跨越式發(fā)展，實(shí)現(xiàn)礦井向做精、做優(yōu)、做強(qiáng)轉(zhuǎn)變，就要努力提高職工整體素質(zhì)，建設(shè)一支勇于創(chuàng)新、充滿活力、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、穩(wěn)定性強(qiáng)、精干高效的員工隊(duì)伍。