淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中的問題與對(duì)策

摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和開放程度的程度深化，在經(jīng)濟(jì)利益的不斷驅(qū)動(dòng)下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的缺失成為一種社會(huì)現(xiàn)象。因此，必須要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)， 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的樹立并不能單純的依靠會(huì)計(jì)人員自身，也需要內(nèi)部和外部等多方面來共同營(yíng)造。這就要求我們要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)的和有效的職業(yè)道德教育， 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理，并依靠法制監(jiān)管和自律性監(jiān)管，同時(shí)也需要發(fā)揮社會(huì)輿論監(jiān)督等。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德建設(shè)；

中圖分類號(hào)：DF436文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-4117（2011）08-0171-01

一、職業(yè)道德的概念

職業(yè)道德的概念職業(yè)道德的概念有狹義和廣義之分。狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。

二、目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)的問題

（一）對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)督比較寬松，有些地區(qū)還流于形式。

（二）做假帳，提供假數(shù)據(jù)，瞞上欺下。在有些單位里為了利益，為了政績(jī)，任意改變財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，想贏就贏，想虧就虧，利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)瞞上欺下和瞞下欺上。

（三）提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。有些中介審計(jì)機(jī)構(gòu)（內(nèi)部審計(jì)部門）、中介評(píng)估部門的注冊(cè)會(huì)計(jì)師也扮演了不光彩的角色，出具了虛假財(cái)務(wù)和資產(chǎn)報(bào)告。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的喪失已經(jīng)嚴(yán)重影響了正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和環(huán)境、侵害了相關(guān)方的利益，同時(shí)也給國(guó)家造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)檫@一問題的嚴(yán)重性，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)越來越成為社會(huì)關(guān)心和探討的焦點(diǎn)。

三、會(huì)計(jì)人員道德出現(xiàn)問題的原因

（一）利益驅(qū)動(dòng)：會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)的問題的主要原因是利益驅(qū)動(dòng)。這其中既包含企業(yè)利益，也包含企業(yè)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員及其他相關(guān)人員的個(gè)人利益。而其中處在關(guān)鍵地位的是企業(yè)本身的利益。一些企業(yè)的管理者為了追求企業(yè)利潤(rùn)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)下，失去了最基本的道德底線，明示或暗示會(huì)計(jì)人員造假，并通過提供虛假財(cái)務(wù)信息用來騙取各方面的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。其次，是個(gè)人利益。企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層通過教唆會(huì)計(jì)人員通過偽造信息來獲得職務(wù)、金錢等方面的利益。

（二）社會(huì)大環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響：改革開放以來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造出了前所未有的物質(zhì)財(cái)富，人民生活水平有了顯著提高，與此同時(shí)，拜金主義、重利輕義、等意識(shí)抬頭，道德受到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)人員在這樣的環(huán)境意識(shí)中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響。對(duì)企業(yè)來說，把效益至上奉為企業(yè)的首要任務(wù)，一些企業(yè)不惜以犧牲社會(huì)利益來獲得更大的效益，指示或強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員造假。一些會(huì)計(jì)人員為了維護(hù)自己的職業(yè)和待遇，被迫屈從于管理者的壓力，不顧職業(yè)道德于，制造虛假信息。更有甚者，把造假加上了一個(gè)堂而皇之的理由，認(rèn)為這是為企業(yè)好，并不是不道德的行為，這樣的會(huì)計(jì)的不道德行為更具危險(xiǎn)性和欺騙性。企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益是很正常的經(jīng)濟(jì)行為，但企業(yè)的管理者必須要經(jīng)過合法的渠道和正當(dāng)?shù)氖侄危荒軗p害他人或國(guó)家的利益。

（三）監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機(jī)制不完善：我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚未健全，還不能與社會(huì)的發(fā)展想適應(yīng)。我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度并不完善，只是其中的個(gè)別條款涉及到對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的要求，缺乏系統(tǒng)全面的職業(yè)道德規(guī)范來引導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為。在企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員往往缺乏工作的獨(dú)立性，因此內(nèi)部監(jiān)督多流于形式，而且有些企業(yè)財(cái)務(wù)部門內(nèi)部職責(zé)不清晰，不認(rèn)真落實(shí)內(nèi)控制度，不能實(shí)現(xiàn)有效的相互牽制和制約，使得監(jiān)督制約弱化。而外部監(jiān)督由于點(diǎn)多、面廣、任務(wù)重等原因不能完全對(duì)具體的企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行行之有效的監(jiān)督，也會(huì)出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象，造成企業(yè)自我約束能力的削弱。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)之對(duì)策

(一)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育。應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全面的道德知識(shí)和理論的培訓(xùn)，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，利用案例對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行感化教育，使他們樹立正確的會(huì)計(jì)道德觀，能夠辨別是非，明確方向，再結(jié)合實(shí)際工作，形成高尚的社會(huì)主義會(huì)計(jì)道德品質(zhì)，以達(dá)到學(xué)以致用的目的。

(二)創(chuàng)造有利于會(huì)計(jì)人員工作的環(huán)境。會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種因素的影響，這些影響就是會(huì)計(jì)環(huán)境。凈化環(huán)境，既要靠會(huì)計(jì)人員自身努力，也要依靠社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是必須與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

（三）對(duì)財(cái)務(wù)違紀(jì)行為加大打擊力度。一是做到有法可依，從法律、法規(guī)上健全對(duì)財(cái)務(wù)弄虛作假者的處罰規(guī)定，尤其是要明確對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員的加大處罰力度，使其產(chǎn)生畏懼感，并使他們的造假風(fēng)險(xiǎn)大于其收益；二是監(jiān)督執(zhí)法部門要做到“有法必依、違法必究”，對(duì)發(fā)現(xiàn)的財(cái)務(wù)違法行為堅(jiān)決查處。三是要加強(qiáng)輿論監(jiān)督。企業(yè)的財(cái)務(wù)信息要做到公開、透明，鼓勵(lì)員工和社會(huì)團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。

(四)健全考評(píng)機(jī)制。要盡快建立市場(chǎng)考評(píng)機(jī)制，對(duì)出現(xiàn)制作虛假財(cái)務(wù)信息的企業(yè)負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員，根絕情節(jié)采取罰款、警告、吊銷資格證書和不允許繼續(xù)從事相關(guān)職業(yè)等處罰手段。對(duì)造假的上市公司要立即退市，對(duì)參與造假的中介機(jī)構(gòu)要進(jìn)行取締。同時(shí)，各級(jí)財(cái)政部門要制定對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核辦法，以一定的期限為考核周期，從會(huì)計(jì)的各個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，對(duì)考核不合格的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，仍未通過者年檢不予通過。

（五）實(shí)行會(huì)計(jì)崗位輪換制度。我們《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中明確規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換。”企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定會(huì)計(jì)輪崗制度，這樣不僅有利于加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督，防止出現(xiàn)貪污等違法現(xiàn)象，也有利于財(cái)務(wù)人員自身掌握更多不同方向的財(cái)務(wù)知識(shí)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)。

總之，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)不是僅僅依靠會(huì)計(jì)人員自身實(shí)現(xiàn)的，而是一項(xiàng)社會(huì)工程，需要社會(huì)各方面的不斷努力和提高，方能在全社會(huì)形成“誠信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假帳、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”的會(huì)計(jì)職業(yè)道德新風(fēng)。

作者單位：鶴壁煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司升達(dá)分公司

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